Osaaminen ja kokemus ovat mahtavia. Tarvitset heitä vaikuttamaan rekrytoijaan ja vuokrauspäällikköön sekä kaikkiin, joiden kanssa tapaat haastattelussa uutta työpaikkaa varten. Mutta he eivät riitä. Sinulla on myös oltava halu laittaa nämä taidot käyttämään ja hyödyntää kokemuksiasi, jotta potentiaalinen työnantajasi todella hyötyy niistä.
Kun joku kysyy haastattelussa ”Mikä motivoi sinua?”, Hän ei vain etsi uutta mielivaltaista pientä tietoa sinusta. He yrittävät myös selvittää, välitätkö sinusta tekemästäsi ja tuovat kykysi täyden painon kantaa tässä nimenomaisessa roolissa tässä yrityksessä. Toisin sanoen, he haluavat tietää, oletko sitoutunut, onnellinen ja tuottava työntekijä, joka on innostunut tekemään parhaasi siinä ympäristössä.
"Mitä he viime kädessä etsivät, onko tämä henkilö jollain tavalla linjassa asioiden kanssa, joihin uskomme täällä, arvojen kanssa, jotka meillä on täällä, sen tehtävän kanssa, joka meillä on yrityksessä?", Kertoo museon ura Rajiv Nathan. Startup Hypemanin valmentaja ja perustaja ja toimitusjohtaja. "Koska sinulla voisi olla joku, jolla on todella hyvä ansioluettelo, mutta jos kysyt heiltä, mikä heitä motivoi ja heidän vastauksessaan ei ole linjaa yrityksen kanssa, he saavat tunteen, että se sopii huonosti."
”Mikä motivoi sinua?” Voi kuulostaa pelottavasta eksistentiaalisesta kysymyksestä, mutta siihen vastaaminen haastattelussa on oikeastaan melko suoraviivaista, jos noudatat näitä viittä vaihetta.
1. Mieti aiempia kokemuksiasi
"Ajattele mitä olet intohimoinen", sanoo Musein uravalmentaja ja henkilöstöhallinnon ammattilainen Jennifer Sukola. ”Mikä on mielestäsi ilahduttavinta työssäsi?” Jos selvität nuo asiat, hän selittää, sinulla on vastauksesi perusta.
Vie aikaa, jotta voisit pohtia - ja ehkä jopa kirjoittaa listalle - aiempien töiden seikkoja, jotka innostivat ja antoivat sinulle virtaa eniten, ja ne, jotka olet aina halunnut tehdä enemmän tai toivoit, olivat koko työsi. Ehkä se oli aktiivinen joukkueen jäsen ja osallistuminen isoon projektiin tai kärjessä upouusi aloite. Tai ehkä se puhui asiakkaille ja sai heidät tuntemaan olonsa kuulluksi. Tai voi olla, että myyntinumeroosi nousevat ja nimesi nousee tulostaululle. Ehkä se ei ollut ollenkaan päivittäisessä vastuussa, vaan jotain yrityksen tehtävästä tai kenestä se palveli.
"On ehdottomasti syytä harkita omaa ajattelua, vaikka se ei olisi haastattelua", sanoo Museon uravalmentaja ja Athena Consultants, Inc: n omistaja Tara Goodfellow.
2. Varmista, että motivaatiosi on merkityksellinen ja yhdenmukainen roolin ja yrityksen kanssa
On itsestään selvää, että yksi ihminen voi motivoida monia asioita tilanteesta riippuen. Tällä hetkellä ei ole aikaa esitellä syvää rakkauttasi jäätelöstä ja koirista ja vahasta runoutta siitä, kuinka ylittäisit valtameriä ja kiipelisisit vuorille syömään käpyä tai lemmikkikoiranpentua - paitsi jos tietysti työ on jäätelön maistaja tai koira kävelijä.
Kun vastaat haastattelukysymykseen, valitse yksi urakeskeinen idea, joka on merkityksellinen roolille ja yritykselle, jota haet. "Jos kyse on pienestä aloittavasta ja kasvavasta yrityksestä ja motivoit oppimaan uusia asioita ja haastamaan sitä, se on loistava vastaus, koska se tulee olemaan ympäristössä, jossa olet", Goodfellow sanoo.
Toisaalta, “jos aiot tehdä kirjanpitoanalyysiä koko päivän ja väität menestyväsi pitämällä useita hattuja koko päivän ja oppimalla uusia asioita, niin haastattelijana haluaisin tutkia sitä edelleen, koska se on ei välttämättä käy niin. ”Lyhyesti sanottuna, kaikki riippuu tilanteesta.
Sukola kertoo, että voit käyttää itse työkuvausta auttaaksesi sinua vastauksen laatimisessa. "Tee luettelo asioista ennen haastattelua, mitä aiot tehdä tässä työssä ja mikä on sinulle ilahduttavaa niistä", hän sanoo. Valitse työhön liittyvät näkökohdat, jotka tekevät silmäsi auki ja saa sinut innostumaan vain ajattelemalla mahdollisuutta purkaa rooli. "Sitten voit sitoa sen takaisin siihen, mikä motivoi sinua."
Oletetaan esimerkiksi, että etsit työkuvausta yritystietojen analysoijan roolista. Et haittaa tietojen keräämistä ja numeroiden siruttamista, mutta kiinnittää todella huomion siihen, että suuri osa työstä vaatii puhetta koko yrityksen kollegoiden kanssa ymmärtää heidän tarpeitaan ja auttaa heitä kääntämään nämä tietopyyntöihin ja työskentelemään sitten yhteistyössä ja luovasti esitellä etsimänsä muodossa, jonka he ymmärtävät.
Kun rakennat vastausta, voit yhdistää motivaation nimenomaisesti rooliin, jota haastattelit, sanomalla jotain, kuten: “Ja se on yksi niistä asioista, joka innostaa minua tästä työstä, jossa voisin kanavoida tuon motivaation pelata osa monitoiminnallista yhteistyötä, joka saa kaikki tuntemaan ymmärtävänsä ja hyödyntääksemme keräämäämme tietoa ilman, että se pelkää sitä. "
3. Mutta ole rehellinen
Älä mene niin mukavaksi, että räätälöit täydellisen vastauksen roolin ja yrityksen perusteella ja menetät sen, mikä tosiasiallisesti motivoi sinua prosessissa. "Se on hyvä tapa selata itseäsi … kuten onko tämäkin rooli, joka on järkevä sinulle ehdokkaana?", Nathan sanoo.
"Jos se ei tunnu rehelliseltä lausunnolta sinulle, se ei kuulu kuuntelijalle", Nathan varoittaa. Joten pohdittaessasi ja suunnittelemalla vastaustasi, ole varovainen sellaisessa vastauksessa, joka luulet kuulostavan hyvältä, mutta ei ole aito. "Jos se ei todella puhu sinua, se vastaanotetaan erittäin väärinä."
Vaara ei ole vain se, että mukavasti pakattu, mutta harhaanjohtava vastaus maksaa sinulle työn. Ehkä vielä pahempaa, jos vastauksesi kulkee jotenkin väistämättä, saatat tosiasiallisesti saada työn - vain olla onneton myöhemmin, koska päivittäinen työ ja kannustimet eivät ole sinun kanssasi.
"On todella hyödyllistä, kun haastattellaan, myös ajatella:" Okei, saako tämä minut virran ja sitoutumaan vähintään 80% viikosta hypätäkseni ylös ja menemään töihin? "" Goodfellow sanoo. Vaikka mikään työ ei ole täydellinen 100% ajasta, "vietät siellä niin monta tuntia viikossa, saatat yhtä hyvin olla kihloissa ja virransaannissa ainakin suurimman osan ajasta".
4. Erotu tarinan kanssa
Avain tehokkaaseen vastaukseen, joka ei kuulosta kaikilta muilta haastattelijan kuulemilta vastauksilta, on oltava tarkka ja kuvaa vastausta esimerkillä. Tarinat ovat mieleenpainuvia ja vakuuttavia, joten käytä yhtä eduksesi.
"Esimerkin ei tarvitse olla:" Kasvatin liikevaihtoa 20% tai säästin yritykselle 2 miljoonaa dollaria ", " sanoo Goodfellow. ”Luulen, että monet ihmiset välttävät sen vuoksi esimerkkien antamista. Se on kuin "No, en ole oikeasti tehnyt mitään ihmeellistä". Mutta niin ei ole. "Jos et ole taistellut vihollisia vastaan roistojen kanssa ja pelastanut maailman tietyiltä tuhoilta, se on hyvä. Tarinasi ei tarvitse olla sopiva supersankari-ohjaajalle, sen on vain osoitettava, että olet suuri palkkaus tähän rooliin.
Palaa takaisin yhteen kokemuksista, jotka pohdisit ja jotka antoivat sinulle lisää energiaa ja saivat sinut tuntemaan innostusta tehdä työtäsi, ja kertoa se tarina lyhyesti osana vastausta.
5. Pane se kaikki yhteen
Nyt kun sinulla on parempi käsitys syistä, jotka haastattelijat esittävät tämän kysymyksen, ja yleisen strategian vastaamiseen siihen, voit kirjoittaa lyhyen mutta mieleenpainuvan vastauksen. Tässä on muutama esimerkki siitä, miltä se voisi näyttää:
