Etsitkö neuvoja johtamistavan kunnostamiseksi, urakehityksen tekemiseksi, stressin hallintaan, vaikean pomon kanssa hoitamiseen tai melkein mihin tahansa uraan liittyvään aiheeseen?
Loistava! Käänny Googlen puolelle ja ui artikkeleita, joissa on uusinta tutkimusta, alan tarinoita ja käytännön neuvoja huippuluokan ura- ja johtamisasiantuntijoilta. Vain muutama napsautus näppäimistöllä, ja löydät vastauksia uraasi liittyviin quandareihin, jotka tuntuvat helposti ymmärrettäviltä ja vaikuttavat melko yksinkertaiselta käytännössä. Tunteitko inspiraatiota ja valmis panemaan uutta strategiaasi toimintaan - huomenna?
Odota.
Olen huolestunut, ja tunnen puolestaan velvollisuuteni varoittaa sinua siitä, että jopa parhaat ja hyvää tarkoittavat asiantuntijat voivat laiminlyödä mainitsevansa, että neuvojemme ottaminen ei ole vain hyppäämistä virtuaalisivulta toimintaan. Yrittäessämme tekemään neuvoistamme mahdollisimman yksinkertaisia ja helposti ymmärrettäviä, saatamme vahingossa antaa kuvan siitä, että sen toteuttamisen pitäisi olla yhtä helppoa. Mikä ei useimmiten ole kyse.
Toki, vinkkejä paremmasta ajanhallinnasta, työnhaun järjestämisestä ja muista konkreettisista tarpeista on yleensä suhteellisen helppo panna täytäntöön. Mutta neuvoja käyttäytymisen, asenteen ja ajattelumallien muutoksista? Se on aivan erilainen pallopeli. Asiat, kuten viestintätaitojen parantaminen, konfliktien hallinta työssä, luottamuksen lisääminen, stressin hallinta tai selkeiden rajojen asettaminen, vievät paljon aikaa, emotionaalista energiaa, sitkeyttä, tukea ja ehkä jopa ammatillista valmennusta. Toisin sanoen, paljon enemmän kuin yksi artikkeli voi antaa sinulle.
Se ei tarkoita, että sinun pitäisi tietenkin lopettaa lukeminen - se tarkoittaa vain, että sinun pitäisi tarkastella kaikkia näitä hyödyllisiä vinkkejä hieman erilaisen linssin läpi. Ohjeiden noudattaminen on toteutettavissa ja osoittautuu lopulta hyödylliseksi (tai emme suosittele sitä), mutta monissa tapauksissa se edellyttää ehdotusten mukauttamista yksilöllisiin tarpeisiisi, ominaisuuksiin ja tilanteisiin.
Tässä huomautuksessa on joitain (toivottavasti yksinkertaisia toteuttaa) neuvoja neuvojen ottamisesta:
-
Ota aikaa selvittääksesi, koskevatko neuvoja sinun tarpeitasi ja ainutlaatuista tyyliäsi. Esimerkiksi yleiset esittelytaitojen parantamisohjeet eivät ole sinulle oikeita neuvoja, jos pelkäät täysin julkista puhumista. Sinun on aloitettava neuvoista, jotka auttavat sinua vastaamaan pelkoosi ja lisäämään itseluottamusta.
-
Älä lannistu, kun löytämäsi vaikean pomon hallintaa koskevat suositukset (tai muu asia), jotka vaikuttivat niin selkeiltä ja yksinkertaisilta lukeessasi niitä, muuttuvat epämääräisiksi ja pelottaviksi, kun yrität panna ne täytäntöön. Nämä ovat suuria, monimutkaisia asioita. Tarvitset ehkä vertaisryhmän tai ammattilaisen apua käsitelläksesi erityistilannettasi, saatat joutua jakamaan neuvoja pienempiin, konkreettisempiin toimintavaiheisiin tai joutumaan kokeilemaan useita lähestymistapoja ennen oikean löytämistä. Se on normaalia. Se on okei.
-
Hyväksy, että työ, elämä ja ura ovat sotkuisia, ettei kenelläkään ole kaikkia vastauksia ja että tiettyihin kysymyksiin puuttuminen on meille kaikille elinikäinen, kehittyvä prosessi. Älä koskaan aseta tavoitteeksi "valmistumista" tai "täydellisyyttä".
-
Älä epäröi kysyä artikkelin kirjoittajalta tai artikkelissa mainituilta asiantuntijoilta tai pyytää, että he jakavat neuvojaan konkreettisempiin, toteutettavissa oleviin vaiheisiin. Pidä meitä vastuussa siitä, että neuvoistamme on todella hyötyä!
Viimeisessä huomautuksessa, vaikka aion jatkossakin antaa neuvoja uraan liittyvistä aiheista, jotka ovat mielestäni tärkeitä, sitoudun myös tekemään täysin selväksi, että vaikka neuvojani (toivottavasti) välitetään yksinkertaisimmin, pyrkimykset kuulla neuvojani eivät tule olemaan. Kannustan myös muita alan asiantuntijoita tekemään samoin.
