Suurimmaksi osaksi työsi on hieno. Johtajasi tukee ja rohkaisee. Työsi on haastavaa - hyvällä tavalla. Sinun äänesi kuuluu, sinut inspiroi yrityksen tehtävä ja kulttuuri edistää mahtavaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
Sinulla on vain yksi valitus: Jostain tai toisesta syystä et ole oikeasti tekemisissä työtovereidesi kanssa.
Yrityksesi liittyä keskusteluihin taukohuoneessa päättyvät yleensä krikettiin tai hankaliin taukoihin. Vaikka kaikki muut lähtevät onnelliseen tuntiin, päätät joko pysyä takaisin toimistossa tai hypätä pois ja suunnata kotiin. Tunnet olosi täysin poissulkevana muiden ihmisten juhlien ja henkilökohtaisten välitavoitteiden suhteen.
Vaikka tuleminen työtovereidesi kanssa ei ehdottomasti ole uran onnellisuuden lopullinen ja lopullinen asia, ei voi kiistää, että se auttaa. Mutta jos yrität muodostaa ystävyyssuhteita ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, on helppo turhautua.
Sen sijaan, että kirjoittaisit koko asian tuhlaukseksi (tai hyppäät johtopäätöksiin ja ilmoitat kahden viikon irtisanomisesi!), Kokeile näitä vaiheita yrittää vahvistaa suhteita sinun ja työtovereidesi välillä.
1. Analysoi ongelma
Ensinnäkin on aika kääntää suurennuslasi tilanteesta yrittäessään selvittää, miksi yrität muodostaa yhteyttä.
Ole rehellinen itsesi kanssa - oletko todella laittanut itsesi ulos? Oletko osallistunut tapahtumiin ja sosiaalisiin kokouksiin? Oletko yrittänyt käydä ystävällisiä keskusteluja? Vai pidätkö itseäsi ja mietit hiljaa, miksi ihmiset eivät hyppää mahdollisuuteen tuntea sinut?
Jos sinusta tuntuu, että olet ollut vain lämmin ja ystävällinen, ongelma on todennäköisesti suurempi kuin sinä - siinä tapauksessa sinulla on muutama vaihtoehto. Jos nautit kaikesta työstäsi ja se, että työtoverisi ovat vähän kylmiä, on vain pieni virhe muuten ihanteellisessa tilanteessa, voit viettää aikaa sijoittamalla toimiston ulkopuolisiin suhteisiin.
Toisaalta, jos työssä käyvät ystävyyssuhteet ovat sinulle tärkeitä tai sinusta tuntuu, että olet juuttunut myrkylliseen kulttuuriin, kannattaa ehkä alkaa etsiä sinulle paremmin sopivaa joukkuetta (tai jopa työympäristöä).
Tai jos huomaat, että et ole ollut niin aktiivinen kuin pystyt tuntemaan työtovereitasi paremmin, voi olla aika tehostaa peliäsi ja olla vuorovaikutuksessa hiukan enemmän. Mikä vie meidät seuraaviin vinkkeihin …
2. Ole aito
Olemme kaikki joutuneet tähän ansaan enemmän kuin haluamme myöntää: Mukautamme persoonallisuutemme näkökohtia sopiaksemme paremmin ihmisryhmää. Usein tuntuu helpommalta olla erehtymätöntä kuin unlikable.
Tietysti ei ole mitään vikaa avaamalla itsesi uusille intresseille tai ajattelutavoille (itse asiassa sitä kannustetaan!). On kuitenkin aina parempi vastustaa kiusausta siirtää koko perustus siitä, kuka olet, jotta työelämäsi olisi helpompaa.
Onneksi on joitain asioita, joita voit tehdä ollaksesi aitoja ja luomalla myös parempia siteitä kollegoidesi kanssa. Ehkä olet intohimoinen monimuotoisuuteen työpaikoilla ja haluat johtaa toimistovaliokuntaa. Tai sen sijaan, että hyppäät nykyisiin keskusteluihin lounaalla, aloitat itse itsellesi äskettäin tehdyn matkan tai juuri lukemasi ajatuksia herättävän artikkelin.
Omien intohimoidesi ja kokemustesi käyttäminen erilaisten keskustelujen ja mahdollisuuksien polttamiseen antaa sinulle ja työtovereillesi mahdollisuuden paljastaa kaikki yhteiset intressit - samalla kun olet aito ja rehellinen asioista, jotka pidät rakkaana.
3. Laajenna näkymääsi
Kysy itseltäsi: Etkö todellakaan sovi kenenkään kanssa toimistossa? Tai oletatko vain tämän yksinkertaisesti siksi, että et ole heti verkossa yhden tietyn ihmisryhmän kanssa?
Ei ole mitään vikaa menemällä mukavuusvyöhykkeeltään ja olla vuorovaikutuksessa joidenkin uusien ihmisten kanssa työssä - itse asiassa sitä kannustetaan!
Istu uuden ryhmän kanssa lounaalla taukohuoneessa. Liity monitoimiryhmään, jotta voit paitsi tavata vielä joitakin työtovereitasi, mutta myös oppia muista liiketoiminnan näkökohdista. Tai vaihda tavoitteesi muodostamasta joukkovelkakirjoja ehdottomasti kaikkien kanssa ja yritä sen sijaan löytää yksi henkilö, jonka kanssa olet todella yhteydessä.
Toimistoympäristöt voivat helposti täyttyä napsautuksilla. Ja vaikka jatkamme saman ihmisryhmän tunkeamista tuntea olonsa turvalliseksi, se on tuskin kattava. Joten mene ulos ja ole vuorovaikutuksessa joidenkin eri kollegoiden kanssa. Saatat yllättyä muodostuneista ystävyyssuhteista!
4. Nouse yläpuolelle
Valitettavasti, toisinaan yrittämättäsi, kaikki eivät ole vastaanottavia pyrkimyksissäsi olla ystävällisiä. Se voi olla kauhistuttavaa - mutta älä anna sen kaataa sinua liikaa.
Tärkein asia, joka sinun on muistettava täällä? Sinun pitäisi silti olla paras versio itsestäsi. Vaikka työpaikkasi tuntuisi kaikkea muuta kuin osallistavaa ja vieraanvaraista, sinun on jatkossakin tuettava empattista ja positiivista asenteitasi päivittäin.
Ei, ehkä et luo elinikäisiä ystävyyssuhteita toimistossa - ja jos olet tyytyväinen urakehityksen kaikkiin muihin näkökohtiin, saatat ehkä päätellä, että olet hyvin siinä! Mutta kuten aina, tämä ikivanha neuvo kohdella muita tapaa, jolla haluat kohdella, on ratkaisevan tärkeää. Ota se käyttöön ja - vaikka et ole kaikkien paras ystävä - olet ainakin kunnioitettu.
Joillekin meistä on välttämätöntä sopia hyvin työtovereihimme. Mutta muille todellinen työ on paljon tärkeämpää kuin kenen kanssa he tekevät sen.
Riippumatta siitä, mihin kuuluvat spektriin, yrittäminen parantaa suhteita, jotka jaat työtovereidesi kanssa, ei ole koskaan huono asia.
Vaikka et pysty muuttamaan dramaattisesti työpaikan ilmapiiriä tai sitä, kuinka ryhmäsi jäsenet ovat vuorovaikutuksessa kanssasi, nämä vinkit auttavat sinua olemaan varma, että olet aina paras ja osallistavin itsesi toimistossa.
