Ei pitäisi tulla suurena yllätyksenä siitä, että monilla yrityksillä on pitkät haastatteluprosessit, jotka koostuvat useasta vaiheesta. Vaikka epämiellyttävä tosiasia on, että sinulle tyypillisesti ei tarjota unelmatyötäsi yhden tai kahden haastattelun jälkeen, on joskus prosessi, joka kestää sen, mikä tuntuu ikuisesti.
Itse asiassa odotin kerran koko kuukauden viimeisen haastattelun jälkeen purkaakseni haluamani keikan. Ja jos kokemukseni on viitteitä, hyvä uutinen on, että voit tehdä joitain liikkeitä, jotka auttavat siirtämään asioita eteenpäin (tai ainakin saavat sinut tuntemaan olosi vähän hallinnassa).
Tässä on muutama asia, jonka tein päästäkseen maalilinjan yli.
1. Ole avoin muista mahdollisuutesi suhteen
Kun haastattelin uutta roolia muutama vuosi sitten ja aloin saada tarjouksia vähemmän mielenkiintoisilta yrityksiltä, läheinen ystäväni kysyi minulta, haluanko todella työtä.
Kun sanoin tekeväni, hän ehdotti selvittävän, kuinka kiinnostunut yritys oli minusta. Paras tapa tehdä se? Ilmoita heille aikataulusi ja mahdolliset määräajat. Tuolloin minusta se oli riskialtista. Ja täysin avoimesti tämäntyyppisen sähköpostin kirjoittaminen vaatii vähän ajattelua.
Käytin tätä mallia kertoakseni yritykselle, että minulla oli vähän painostusta päätöksen tekemiseen. Se näytti noin:
Huomaa: Älä lähetä tätä, jos se ei ole totta. Voit vaarassa, että sinut poistetaan juoksemisesta kokonaan, jos heidän aikajana ei sovi (valmis) aikatauluusi.
2. Lähetä vuokrauspäällikölle kysymys, joka liittyy yrityksen tavoitteisiin
Hauska juttu ensimmäisestä lähettämästäni sähköpostiviestistä oli, että yrityksen toimitusjohtaja sai sen uskomattoman hyvin vastaan, mutta haastattelu oli edelleen pysähdyksissä.
Olin vähän tappiollinen, sitten eräänä iltapäivänä kiinnostuin ja päätin tehdä lisää tutkimusta teollisuudesta, johon toivoin liittyvän. Ja mitä luin, ei napsautunut. Joten päätin tavoittaa jälleen toimitusjohtajan kanssa valitakseen hänen aivonsa siitä.
Totuusaika: Sähköposti ei edes saanut vastausta. Ja menin takaisin useita kertoja nähdäkseni olisin sanonut jotain niin tyhmää, että he olivat päättäneet koskaan puhua minulle enää.
Mutta kun olin lopulta laskeutunut työhön (anteeksi, spoileri), sain tietää, että johtajuus piti minua yhdestä parhaimmista haastateltavista, joita he ovat koskaan tavanneet, koska oli selvää, etten halua vain työtä, vaan myös todella kiinnostunut teollisuudesta.
3. Kun kaikki muu epäonnistuu, älä ota sitä henkilökohtaisesti
Kuukauden odottaminen viimeisen haastattelun jälkeen oli tiukempi kuin luulin sen olevan. Ja yllättäen, se vaikutti luottamukseeni enemmän kuin odotin. ”Menin aika pitkälle vuokrausprosessissa”, ajattelin itselleni. "Mutta sanoinko jotain, joka sai minut kuulostamaan täydelliseltä idiootilta?"
Kun minusta tuli myöhemmin rekrytoija, sain tietää, että kun HR vetää jalkojaan, se ei usein ole ehdokkaan vika. Aina kun päätimme siirtää jonkun eteen, teimme parhaamme ilmoittaaksemme henkilölle niin pian kuin mahdollista.
Kun kuitenkin saimme ihmiset odottamaan päivityksiä, totuus oli todella innostunut potentiaalisesta vuokraamisesta. Yleensä kourallinen tekijöitä piti asioita. Joissain tapauksissa yritimme selvittää, mitä meillä olisi varaa maksaa heille. Muissa maissa emme voineet selvittää, onko ehdokkaalla kyllästynyt rooliin. Ja toisissa meitä revittiin kahden upean ihmisen välillä.
Vaikka lopulta hylätään työstä, josta olet odottanut kuulla, älä anna itsesi uskoa epäonnistuneesi millään tavalla.
Ihanteellisessa maailmassa jokainen haastatteluprosessi olisi johdonmukainen. Ja joka kerta, tiedät milloin voit odottaa kuulevani seuraavista vaiheista. Mutta todellisuus on, että joskus asiat vetäytyvät.
Ja jos olet todella ahdistunut, älä pelkää ottaa asioita omaan käsiisi. Tunne tilanne tietysti ennen kuin teet mitään. Mutta älä pelkää jatkaa keskustelua. Vaikka se ei nopeuta päätöksentekoa, se voi auttaa sinua tuntemaan olonsa paremmaksi hallittavana.
