Unelmatyösi etsiminen voi olla uuvuttavaa. Ihmiset saattavat etsiä kymmeniä tai satoja työpaikkailmoituksia etsiessään sellaisia, jotka sekoittavat heidän sielunsa ja inspiroivat heitä todella istumaan aloittamaan prosessin. Yritykset, jotka haluavat saada nopeasti lahjakkaiden hakijoiden huomion, haluavat kuitenkin selittää sekä kulttuurinsa että avautumisensa erityisyyden houkutellakseen parhaita otteluita.
Milloin yrityksen tulisi strategisesti sisällyttää yksityiskohdat työilmoitukseen, ja milloin on parasta olla tiivis? Jotta voimme lähestyä tätä kysymystä tietojen avulla, piirrosimme kaikkien Museossa koskaan esiintyneiden työtehtävien sanamäärien jakautumisen ja ryhmitelimme ne tyypin mukaan:
Kussakin ryhmässä kaavion osat, jotka ovat laajimpia, vastaavat eniten töitä tietyn sanamäärän kanssa. Voimme nähdä, että toimittelutehtävät, joiden taloudellisen sanamuodon taitoa ehkä arvostetaan, ovat yleensä vähiten pitkiä. Varainhankintaan ja kehitykseen liittyvät työpaikat ovat tyypillisesti erittäin sanamuotoisia, ja myös ne jakautuvat melko laajasti tässä toimenpiteessä.
Saavatko pitkät ja perusteelliset työtehtävät enemmän tai vähemmän "soveltaa" napsautuksia? Lähestyäksesi tätä kysymystä, liittyimme yllä olevaan tietojoukkoon kunkin työn "hae napsautuksia yksikköä kohti" -kohdassa kaikissa The Museossa lähetetyissä töissä, koska aloitimme näiden tietojen seurannan.
Mielenkiintoista on, että tämä voi riippua työn tyypistä. Suurimmassa osassa luokkia ei ole selvää korrelaatiota - alle 250 sanan sisältävät työtehtävät saavat suunnilleen saman määrän napsautuksia kuin ne, joissa on yli 1000 sanaa. Sosiaalisen median työpaikoissa alle 750 sanan työpaikat saavat kuitenkin noin 2, 8 kertaa enemmän "napsautus" napsautuksia kuin yllä. Laajempi suuntaus viittaa siihen, että sosiaalisen median työtehtävissä, kuten sosiaalisen median viestinnässä, lyhyet ja pistekohtaiset viestit ovat tehokkaimpia. Oikeudellisissa ja koulutusalan työpaikoissa suuntaus on päinvastainen; yli 750 sanalla olevat työpaikat saavat noin 1, 9x ja 2, 0x niin monta napsautusta kuin alla. Näitä työpaikkoja varten pidemmät kuvaukset, jotka selittävät organisaation tehtävän tai erityistarpeet, voivat auttaa houkuttelemaan lahjakkaita hakijoita.
Myriad-tietolähteitä voidaan käyttää ymmärtämään miten saada HR-taivaassa ottelut etsijöiden ja työnantajien välillä. Museon kehitysryhmä pyrkii analysoimaan tietomme ja hyödyntämään niitä tuotteiksi, jotka vastaavat asiakkaita ja työnhakijoiden tarpeita.
Jos olet innostunut työskentelemään tällaisten ongelmien parissa, tutustu avoimien työpaikkojen sivulle ja ota yhteyttä.
