Henkilöstöstrategian tulisi olla ihmisistä, ei resursseista. On tärkeää rekrytoida ihmisiä rehellisesti, saada heidät mukaan kuten ystäväsi ja luoda emotionaalinen yhteys - kykyjen elinkaari ei ole tapahtuma. Yksi tapa tehdä tämä on käyttää sisältöä vaalittaessa hyvää ehdokaskokemusta, joka saa heidät tuntemaan arvostuksensa ja ajattelemaan hyvin yritystäsi riippumatta siitä, saavatko he työn.
Hakijat ovat potentiaalisia tuotemerkkien lähettiläitä organisaatiollesi ja voivat tulla työntekijöiksi tiellä. Haluat vaalia näitä suhteita niin, että ajan myötä sinulla on sitoutunut kykyjä edustava yhteisö käden ulottuvilla. On tärkeää miettiä, miten luot loistavan kokemuksen joka vaiheessa - sekä vuokrausprosessin aikana että sen jälkeen.
Ennen kuin aloitat hakijakokemuksen määrittelemisen tai parantamisen, ota yhteyttä työntekijöihisi varmistaaksesi, että elät aitoja ja vakuuttavia työnantajajuttuja. Parhaat ehdokkaat eivät tyydy mihinkään yritykseen.
He odottavat työskentelevän jossain, missä he voivat olla koko itsensä ja nähdä oman arvonsa heijastuvan yrityskulttuuriin. Kaappaamalla sitä, mitä työntekijät rakastavat yrityksesi kulttuuriin ja arvoihin, voit käsitellä tarinoita ja sisältöä tavalla, joka on todistusvoimainen ja merkityksellinen kohderyhmillesi. Kun olet keksinyt sen, olet valmis menemään!
Tässä on vinkkejä ja neuvoja siitä, miten ehdokaskokemus voidaan inhimillistää oikea-aikaisella ja tarkoituksenmukaisella sisällöllä.
Ura
Urasivusi on yksi parhaista paikoista aloittaa sisällön jakaminen. Täällä useimmat mahdolliset vuokralaiset aikovat oppia tutustumaan avoimiin työpaikkoihin, ja se on hieno tilaisuus näyttää heille, mikä on elämä yrityksessäsi.
Anna heille käsitys organisaation arvoista ja kulttuurista esitellemällä heidät tiimillesi houkuttelevan sisällön kautta. Työntekijöiden videokokemukset herättävät nämä arvot elämään ja kertovat suuremman yrityksen tarinan. Ja antamalla joukkueelle mahdollisuus olla suurimpana tuotemerkkien kannattajana, varmistat, että työnantajasi tarina on aito ja kasvattaa luottamusta potentiaalisten vuokralaisten kanssa.
Toinen hieno tapa osallistua tähän ryhmään on antaa heille kiertue toimistotilasi. Ihannetapauksessa haluat tehdä tämän henkilökohtaisesti, mutta se voi olla haastavaa ennen hakemusvaihetta. Antamalla heille piilotuksen ennen kuin he koskaan hakeutuvat, hakijat auttavat kuvittelemaan tilansa, jossa he voisivat työskennellä. Haluat varmistaa, että urasivusi sisältää valokuvia työtiloista, joissa esitellään joitain kulttuurisi ainutlaatuisimpia puolia.
Esimerkiksi pelihuone tai meditaatiotila on loistava tapa työntekijöille rentoutua ja unohtaa työ hetkeksi. Imettävien äitien päivähoito tai yksityinen huone osoittaa, kuinka tuet vanhempia ja perheitä työssä. Korosta toimistotilasi erityisyyttä visuaalisesti houkuttelevien kuvien avulla, jotka tulevat työntekijät tietävät sinulle tärkeän.
Hakemukset ja haastattelut
On niin paljon mahdollisuuksia tarjota kiinnostava ehdokaskokemus koko palkkausprosessin ajan, ja se alkaa toisesta, joku hakee. Mutta ennen kuin kaivaamme tänne, haluaisin, että otat hetken laittaaksesi itsesi hakijan kenkiin.
Aloita kuvitella, että olet löytänyt mikä voisi olla unelmatyösi. Päivität ansioluettelosi, kirjoitat mahtava saatekirjeen, joka näyttää tarkalleen, miksi kaikki tähän mennessä tekemäsi tekee sinusta ihanteellisen henkilön tähän rooliin, napsautat Käytä ja odotat. Ja sitten odotat lisää. Ja aloitat ihmetellä: ”Saako kukaan hakemukseni? Ehkä se ei koskaan mennyt läpi. Kuinka pian on liian aikaista seurata? Pitäisikö minun seurata? ”
Työnantajana sinulla on mahdollisuus luoda erilainen ehdokaskokemus. Joten varmista, että jokainen avoimeesi roolisi liittyvä henkilö kuulee sinusta ja tietää heidän hakemuksensa tilan. Hakijan seurantajärjestelmien avulla on niin helppo asettaa automaattivastausviestejä, ja voit muokata näitä sähköposteja tehdäksesi niistä henkilökohtaisempia ja totta brändillesi.
Museossa kerroimme ehdokkaille, että heidän hakemuksensa ei pudonnut mustaan aukkoon ja että he voivat odottaa kuulevansa jonkun kykyjen hankkimisryhmästämme. Jaamme myös linkkejä Musein artikkeleihin ja neuvoja, joiden avulla he voivat valmistautua haastatteluihin. Ja mikä tärkeintä, me vastaamme. Olipa se hyvä uutinen vai ei, ilmoitamme heille, kutsummeko heidät tapaamaan meitä.
Haastatteluprosessin alkaessa mahdollisuus luoda positiivinen kokemus jatkuu. Harkitse sellaisen sisällön jakamista, jonka avulla he tietävät tarkalleen, mitä odottaa tänä aikana. Voit esimerkiksi luoda yhden ohjauslehden, joka kuvaa yrityksen arvoja ja tehtävää ja antaa yleiskuvan vuokrausprosessista.
Anna sitten ehdokkaille ennen heidän ensimmäistä haastatteluaan. Tämän avulla ehdokkaat saavat innostumaan organisaatiostasi ja auttavat hallitsemaan odotuksia matkan varrella.
Toinen tapa houkutella potentiaalisia asiakkaita on jakaa ne ura-sivulle luomasi videon suosittelut. Tämä auttaa heitä valmistautumaan haastatteluihin, tuntemaan olevansa sidoksissa tiimiisi ja oppimaan lisää siitä, millaista on työskennellä yrityksessäsi. On hienoa, jos sinulla ei ole videota jokaisesta ryhmäsi jäsenestä - voit myös jakaa videoita, jotka edustavat kulttuuriasi laajemmin.
Vielä yksi asia on pidettävä mielessä, että mahdollisuus luoda kiinnostava ehdokaskokemus ei lopu haastatteluihin. Sinun tulisi myös olla harkittu kommunikaatiossasi hylkääessäsi ihmisiä. Voit silti käyttää sisältöä luovasti riippumatta siitä, antaako he konkreettista palautetta kävelläksesi pois tai jaat vinkkejä siitä, kuinka menestyä tulevissa haastatteluissa.
Usein, vaikka siellä ei ehkä olekaan sopivuutta juuri nyt, nämä ovat henkilöitä, jotka voivat olla täydellisiä tulevaisuuden mahdollisuuksille. Yhteydenpito heihin auttaa sinua rakentamaan lahjakkuusyhteisön, jonka voit aktivoida, kun tilaisuus syntyy.
Palkkaamisprosessin ulkopuolella
Olet tehnyt paljon työtä autenttisen työnantajabrändin ja kiinnostavan, inhimillisen ehdokaskokemuksen luomiseksi. Lahjayhteisön kehittäminen auttaa pidentämään tätä suhdetta ja on mahdollisuus rakentaa brändisi entisestään.
Ravitse tätä yhteisöä jakamalla asiaankuuluvaa ja oikea-aikaista sisältöä, joka antaa heille kulissien takana tutkia arvojasi ja kulttuuriasi. Jaa viimeisimmät lehdistö-, yrityspalkinnot tai näkemykset hienoista ohjelmista, joihin työntekijäsi saavat osallistua, olipa kyse sitten koko yrityksen vapaaehtoispäivästä tai innovaatiotyöpajasta, joka kannustaa työntekijöitä kokeilemaan uusia ideoita.
Löydä luovia tapoja levittää sisältöä - aloita yhteisöfoorumi sosiaalisilla kanavillasi, kehitä verkkoseminaarisarja tai rohkaise työntekijöitä kertomaan ainutlaatuisia tarinoitaan yrityksen blogiin. Sijoittamalla lahjakkuusyhteisösi tällä tavalla autat heitä näkemään, miltä se on olla osa ryhmääsi.
Se tarkoittaa myös, että työnantajana voit viettää vähemmän aikaa saapuvien sovellusten hallintaan ja enemmän aikaa aktivoida korkeasti koulutettuja, passiivisia kykyjä, jotka ymmärtävät arvosi, haluavat työskennellä innokkaasti yrityksen kanssa ja jotka reagoivat todennäköisemmin työhön tulee saataville.
Tämä artikkeli on alun perin julkaistu Greenhouse-blogissa. *
