Olla haavoittuvainen on olla ihminen. Olla tavoitettavissa. Rehellinen itsellesi ja muille. Kyse ei ole heikosta tai alistuvasta tai vahingoittumattomasta. Haavoittuvassa tilassa oleminen on jotain, mikä tapahtuu orgaanisesti intiimimmissä suhteissamme, mutta se liittyy harvoin asiaan, joka liittyy toimiston käyttäytymiseen. Mieluummin pelaat sitä viileänä kuin tunnustat, kun jokin on vialla tai kun tarvitset kättä.
Sinusta tuntuu, ettet voi horjua; Sinulla on oltava kaikki vastaukset - pomollesi, pomosi pomollesi tai tiimillesi. Sinun on toimittava niin kuin sinulla on kaikki yhdessä, et saa myöntää, kun asiat eivät suju niin hyvin tai kun henkilökohtaisen elämän tilanne vaikuttaa työhösi.
Totuus on kuitenkin, että tämä julkisivu tekee todennäköisesti sinulle enemmän haittaa kuin hyötyä riippumatta siitä, missä roolissa olet tai kuinka monta ihmistä hallitset tai et hallitse. Sen sijaan, että teeskentelisit väärin, että sinulla ei ole mitään ongelmaa, jota et voi käsitellä, sinun pitäisi tehdä on pudottaa ammatillinen viileys, jonka luulet auttavan sinua pääsemään eteenpäin, ja sen sijaan omaksumaan mahdollisuus olla haavoittuvainen.
Altistuminen itsellesi emotionaalisesti - onko kyseessä huolissasi olevan sairaan vanhemman kasvattaminen, jännityksen ilmaiseminen henkilökohtaisen tavoitteen saavuttamisesta tai joukkueellesi myöntäminen, että olet työsi takana - vaatii riskiä, mutta voitto on edelleen valtava.
Henkilöllisyys, joka on haavoittuvainen työssä, emotionaalisesti saatavissa ja sopusoinnussa, ei tarkoita, että sinun on oltava parhaita ystäviä kollegoidesi kanssa, vaikkakin on paljon tutkimuksia, jotka viittaavat ystävyyssuhteiden luomiseen työtovereidesi kanssa, mikä voi tehdä sinusta onnellisemman työssä.
Kyky olla aito on ihmisen yhteyden ydin, ja kuten Emma Sepals selittää Harvard Business Review -aiheessa aiheesta: “Tutkimus osoittaa, että työntekijöidensä henkilökohtainen yhteys ja onnellisuus työstään lisäävät uskollisuutta enemmän kuin heidän työssään oleva summa palkka."
Megan Dalla-Caminan nykypäivän psykologiaartikkeli ”Voitko olla haavoittuvainen työssä?” Ei sokeripinnoita, mitä tämä käytäntö vaatii, mutta tekee siitä kuitenkin mielenkiintoisen houkuttelevan:
”Ollakseen todellinen vaatii rohkeutta… Oleminen haavoittuvainen tarkoittaa sen sijaan, että tarvitsemme aina olla asiantuntija, että voimme esittää kysymyksiä, kun emme tiedä jotain; Sen sijaan, että yrittäisimme tehdä kaikkea, voimme pyytää apua kamppaillessamme; ja kun asiat menee pieleen, olemme valmiita kysymään palautetta, ottamaan vastuuvelvollisuus ja oppia siitä. "
Kun viimeksi tarkistin, rohkeuden omistaminen oli positiivinen ominaisuus. Vaikka voi olla haastavaa tai tuntematonta aluetta myöntää, että kamppailet projektin tai toimeksiannon kanssa - ”Mitä pomo ajattelee?” “Pysyttelinkö vain mahdollisuutesi ylennykseen?” “Onko kaikki älykkäämpiä kuin minä?” - tai avautuessa vaikeaseen aikaan, jota olet kokenut - se on myös todella vapauttavaa. Rohkea ihminen vie esiin aiton itsensä, koska hän pelkää olevansa hyväksytty.
Ajattele kuitenkin: Jos haavoittuvuus kumppanisi kanssa lopulta lähentää sinua - huolimatta toisinaan ilmenneestä epämukavuudesta - miksi ei sama pätee työsuhteisiin?
Tämä ei tarkoita jälleen kerran, että sinun ja pomosi on oltava BFF tai että sinun on oltava avoin kirja, kun olet luonnostaan yksityishenkilö, mutta jos pystyt olemaan todellinen olet töissä ( eikä vain kotona läheisten kanssa), todennäköisyys, että ammatilliset suhteesi kukoistavat, on korkea.
Ja jos paremmin selviytyminen työtovereiden kanssa johtaa todennäköisesti uran menestykseen, se on tavallaan ketterää.
