Tiedätkö sen oudon tunteen jännityksen ja pelon välillä, joka liittyy kutsuun haastatteluun? Se on erityisen vahvaa, kun et tiedä melkein mitään mahdollisesta työpaikastasi.
Mutta vaikka olet ensimmäistä kertaa kuullut haastattelemasi yrityksestä päivä, jona lähetit hakemuksesi, voit silti kävellä kuten olet tiennyt paikasta jo vuosia. Tässä on useita tapoja puuttua yrityksen esihaastattelun tutkimukseen.
1. Tunne yrityksen vahvat puvut
Paras tapa vakuuttaa haastattelijasi, että tunnet yrityksen hyvin, on kyky kertoa mikä tekee siitä erityisen kilpailijoihin nähden. Hyvät uutiset? Yritykset kertovat usein vastauksen tähän kysymykseen suoraan verkkosivuillaan.
Yksi tapa, jolla yritykset jakavat erottuakseen, on tehtävänsä tai arvojensa kautta, jotka yleensä näkyvät näkyvästi ”Meistä” -osiossa. Lue tarkkaan oppiaksesi, mikä voi olla erilainen tässä organisaatiossa kuin muut. Jos esimerkiksi haastattelet markkinointitoimiston kanssa, ”sitoutuminen asiakaspalveluun” on luultavasti jotain, josta kilpailijatkin ylpeillä, mutta jos yksi sen muista perusarvoista on kestävyys, se on hyvä tietää.
Tarkastele tätä yhdessä muiden "perusteiden" kanssa, jotka sinun tulee olla perehtynyt ennen haastattelua, kuten yrityksen koko, sijainti ja historia. Et halua olla henkilö, joka kysyy kysymykseen, johon voidaan helposti vastata vastaamalla verkkosivustoon.
2. Tuoksu taloudellista terveyttä
Kun olet verkkosivustolla, napsauta “Sijoittajasuhteet” -välilehteä. Suurimmalle osalle suuria yrityksiä pitäisi voida käyttää ja kuunnella julkisesti saatavilla olevaa neljännesvuosittaista tulosneuvottelupuhelua ja lukea vuosikertomus. Nämä puhelut ja raportit kattavat joukon aiheita (joita on muuten usein vaikea löytää), mukaan lukien uudet tuotteet, yritysriskit ja onko tulot kasvavat vai vakaat. Jos haastattelet startupia, tutustu sen profiiliin Crunchbase-sivustossa. Täällä voit saada kiinni rahoituskierroksista, yritysostoista, viimeaikaisista palkkauksista ja asiaan liittyvästä lehdistökatsauksesta.
Kun sinulla on nämä tiedot, sinun on tehtävä omat johtopäätöksesi. Vaikka et välttämättä halua tyhjentää osakekursseja tai rahoitushistoriaa, kyky puhua oivallisesti siitä, mihin yrityksen mielestäsi tulevaisuudessa menee, tosiasioiden tukemana, on erittäin vaikuttava haastattelussa.
3. Katso yhteisön vuorovaikutusta
Jossain haastatteluvaiheessa joku, jonka kanssa haastattelit, on todennäköisesti Googlen kirjoittanut sinulle ja hanastanut sosiaalisen median tilisi. Sinun tulisi palauttaa suosio selvittämällä, mitä yritys on viime aikoina toiminut.
Sen lisäksi kuin uutiset, jotka tulevat Google-yritykseksi (jota sinun tulisi myös lukea), yritysblogit ovat kultakaivoksia, etenkin nuoremmille yrityksille, jotka kasvavat. Olipa kyse uusien työntekijöiden vastaanottamisesta myyntitiimille tai uusien ohjelmistopäivitysten uusien ominaisuuksien kuvaamisesta, tämä on sellainen asia, josta sinun pitäisi tietää.
LinkedIn on myös hyvä työkalu oppia siitä, millaisia uutisia yritys välittää - ja siksi haluaa sinun tietävän. Tarkista yrityssivu LinkedInissä ja katso, millaisia päivityksiä on tarjolla. Onko olemassa äitienpäiväkampanja tai lausunto siitä, kuinka myyntitiimi ylitti ansaitsevat odotukset? Joko niin, tämä näyttää sinulle, millaisia asioita keskustelussa voidaan tuoda esiin. (Voi, ja kun olet LinkedIn-sivustossa, katso haastattelemasi ihmisten profiileja. Varmista, että profiilisi on asetettu niin, että he näkevät, että olet katsellut heidän profiilejaan. Tämä saattaa vaikuttaa haitalliselta, mutta se todella osoittaa, että välität ja teet huolellisuutta ennen haastattelua.)
Viimeiseksi, tutustu yrityksen Twitter- ja Facebook-profiileihin. Onko ääni ammattimainen vai rento? Onko kyse jatkuvasta myynninedistämisestä ilman nolla vuorovaikutusta? Onko ryhmä reagoiva valituksiin? Poista tutkimustasi aikana kohtaamat positiiviset uutiset ja esimerkit haastatteluun.
4. Mene peittoon oppimaan yrityskulttuuria
Voit ehkä etsiä vähän yrityskulttuurista yrityksen blogin ja sosiaalisen median tilien kautta, mutta voit tosiasiallisesti rakentaa tietoja yrittämällä etsiä tietoja ulkoisista lähteistä.
Siirry esimerkiksi The Musein yritysprofiileihin, jossa voit katsella haastatteluja nykyisten työntekijöiden kanssa ja kuulla, mikä tekee jokaisesta työpaikasta niin erilaisia. Tai katso, mitä positiivisia ja kielteisiä asioita ihmisillä on sanottavaa yrityksestä, jonka kanssa haastattelet Glassoorsia. (Voit myös haistaa haastatteluun liittyviä kysymyksiä - tässä on miten.) Et tuo kaikkia näitä tietoja haastattelun aikana, mutta se auttaa ainakin keksimään syitä, miksi yritys on erityinen, ja auttaa sinua tietämään, mitä aiheita välttää haastattelun aikana. (Esimerkiksi työ- ja yksityiselämän tasapaino on herkkä aihe, ja se tulisi tuoda esiin tarjouksen saamisen jälkeen.)
Parempaa vielä, yritä löytää entinen tai nykyinen työntekijä, jonka kanssa voit puhua, ja yritä rakentaa siihen, mitä jo tiedät. Voit kysyä jotain: ”Ymmärrän, että yritys pyrkii kasvattamaan läsnäoloaan Aasiassa. Voitko kertoa minulle lisää siitä, kuinka tämä aloite vaikuttaa joukkueeseen?” Tämä vaikuttaa sekä vaikuttamaan että kasvattamaan sitä, mitä tiedät potentiaalisesta työnantajastasi. (Saat lisätietoja informatiivisen haastattelun käyttämisestä kokeile näitä vinkkejä.)
5. Lue kentältä ja kilpailijat
Sen lisäksi, että tiedät mahdollisimman paljon haastattelemasi paikasta, on hyvä idea puhua koko teollisuudesta ja vieläkin vaikuttavampi puhua kilpailijoista ja siitä, kuinka yritys sopii suurempiin kuva.
Etsi kilpailijoita siirtymällä LinkedIn-yrityssivulle ja vierittämällä kohtaan ”Muut yritykset, joita katsottiin”. Siellä pitäisi olla muutama kilpailija. Tee sama juttu löydettyjen kilpailijoiden kanssa, kunnes sinulla on melko hyvä käsitys kenen suurimmista pelaajista ovat. (Tai jos yrityksellä on Crunchbase-sivu, sinun pitäisi pystyä löytämään luettelo kilpailijoista sen profiilista.)
Seuraa samoja tutkimusvaiheita, joita teit haastattelemallesi yritykselle, mutta keskity vain niihin asioihin, jotka ovat haastattelun kannalta merkityksellisiä. Ajattele iso kuva, ei pieniä yksityiskohtia tietyistä projekteista. Hankiiko kilpailija aktiivisesti startup-yrityksiä, jotka on suunnattu toisille markkinoille? Tai ehkä uudet yhteistyöt osoittavat mahdollisen muutoksen yleisössä suurelle kilpailijalle.
Kaikkien tämän tutkimuksen jälkeen ihmettelet todennäköisesti ihmettelevän: ”Joten mitä teen kaikille näille tiedoille?” Muista, että tavoitteesi on olla vakuuttava, kun sanot: “Haluan työskennellä yrityksessäsi.” Varmuuskopioi tämä pystymällä puhumaan siitä, mikä tekee yrityksestä ainutlaatuisen, ja ilmaisemaan innostumistasi näyttämällä tietosi. Työskentele esimerkkeinä siitä, mitä tiedät haastattelussa vastauksissa, ja seuraa, että haastattelijat nyökkivät hyväksynnästä. Onhan muutama asia haastattelussa yhtä tehokas kuin tietäen tarkalleen mistä puhut.
