Tiedän, kuinka paljon paineita työn löytämiselle on, kun et kestä nykyistä keikkaasi, ja ymmärrän myös, kuinka houkuttelevaa on ottaa ensimmäinen tarjoamaasi työpaikka, kun sinulla vain ei ole. Ja tiedän, että kun olet molemmissa tilanteissa, on helppo sivuuttaa tärkeä vaihe tutkia jokaista yritystä, jota harkitset työhösi hakemista. Kuitenkin niin surkea kuin tilanteesi saattaa vaikuttaa, on olemassa joitain suuria mahdollisuuksia, jotka unohdat, jos et kaivaa vähän syvemmälle.
Tässä on vain muutama suurimmista:
1. Sinulta puuttuu mahdollisia yhteyksiä yritykseen
Tämä ei ole tarkalleen jotain, jonka ajattelin jo urani varhaisessa vaiheessa, mutta kun sen tein, siitä tuli melko ilmeinen. Kun lähetät ansioluettelosi sattumanvaraisesti tekemättä tutkimusta yrityksistä, joihin haet töitä, menetät myös mahdollisuuden nähdä, onko sinulla mitään yhteyksiä näihin yrityksiin. Nämä liitännät voisivat hyvinkin saada jalkasi ovelle.
Joten tässä on kaksivaiheinen prosessi, jonka avulla yrityksen ja potentiaalisten yhteyksiesi tutkiminen organisaatiosta on melko helppoa. Ensimmäinen askel on yksinkertaisesti tehdä luettelo yrityksistä, joista olet mahdollisesti kiinnostunut. Toinen vaihe on aivan yhtä yksinkertainen: Siirry LinkedIn-sivustoosi ja etsi näitä yrityksiä. Tunnistat nopeasti mahdolliset yhteydet ja pystyt kuvaamaan viestin. Se näyttää tältä:
Tämä saattaa tuntua lisätyöltä, mutta kuten olet ehkä huomannut, tämä huomautus on yksinkertainen ja suoraan pisteeseen. Pahimmassa tapauksessa? Sitä ei huomioida.
2. Olet (luultavasti ei) mukauttamassa saatekirjeesi
Muutama vuosi sitten LinkedIn ei ollut aivan yhtä hyödyllinen kuin nykyään. Itse asiassa minulle sanottiin jo urani varhaisessa vaiheessa, että saatekirjeen lähettäminen rakkaalle palkkaamispäällikölle oli turvallisempi veto kuin edes osoitteen lähettäminen toimitusjohtajalle. Se oli silloin huono neuvo, ja koska monien yritysten avulla on melko helppoa oppia lisää henkilöstöstään, se on erityisen huono neuvo nyt.
Yhteyshenkilön etsiminen yrityksestä, joka osoittaa saatekirjeesi, saattaa kuulostaa paljon työtä. Mutta tässä on se asia: Työnkuvauksissa kerrotaan usein, kenelle ilmoitat, ja LinkedIn tekee melko helpoksi otsakkeen yhdistämisen todelliseen ihmiseen. Jos et löydä kontaktia jostain syystä, voit tarkistaa yrityksen Tietoja meistä -sivun. Ja jos et löydä henkilöä, jonka kanssa työskentelet, voit silti löytää osaston päällikön tai siihen liittyvän johtajan. Tiedä tämä: Mikä tahansa nimi on parempi kuin ei nimeä, koska se osoittaa, että olet löytänyt aikaa sen löytämiseen.
3. Et anna itsellesi mahdollisuutta selvittää, haluatko todella työskennellä siellä
Tämä on mielestäni suurin menetetty tilaisuus, kun ohitat tutkimaan yritystä. Saan kuinka turhauttavaa pitkä työnhaku voi olla, varsinkin jos todella täytyy purkaa uusi keikka ASAP. Mutta jos et vie aikaa oppia jotain tai kahta sellaisesta paikasta, jossa vietetään paljon aikaa, et ehkä opiskele tätä potentiaalisesti tärkeää tietoa ennen kuin on liian myöhäistä.
Saatat ajatella: "Kyllä, se on totta, mutta en edes oikeastaan tiedä mitä haluan yrityksessä." Tähän on ratkaisu, ja kuten muutkin, joista olemme keskustelleet, se on melko suoraviivainen. Ota paperi ja tartu kynään. Kirjoita sitten kolme seuraavaa yritystäsi koskematonta neuvotteluestettä, joiden luulet vaikuttavan siihen, hyväksytkö tarjouksen. Nauhata tämä luettelo paikkaan, josta näet sen joka päivä ja viitaa siihen aina, kun harkitset työpaikkaa. Se, että olet liittänyt tämän fyysisen luettelon fyysiseen työtilasi, muistuttaa jatkuvasti, että sinun on tehtävä pieni tutkimus ennen hakemuksen lähettämistä.
Saatat ajatella: "Tämä on hullua, minulla on työpaikkoja, joita varten minulla ei ole aikaa kaikkeen tähän!" Ja saan sen täysin. Mutta samaan aikaan tiedät todennäköisesti syvällisesti, että teet itsellesi karjapalvelua poistamalla itseltäsi tässä käsitellyistä mahdollisuuksista. Kyllä, sinua tulisi kiittää aloitteesta uuden työpaikan löytämiseksi. Mutta sinun pitäisi myös etsiä rakastamaasi keikkaa yrityksessä, josta rakastat työskennellä.
