Kuulet tänään paljon puhetta yrityskulttuurista. Ja hyvästä syystä. Ympäristö, jossa työskentelet, on melko iso - uskallatko sanoa, että valtava ? - Vaikuttaa siihen, miten tunnet uraasi ja organisaatiosi, jossa työskentelet.
Mutta onko meillä kaikilla todella hyvä käsitys siitä, mitä tämä käsite edes tarkoittaa? Mikä on yrityskulttuuri? No, jos keität kaiken alas, mielestäni sitä kuvataan parhaiten yrityksen yleisenä tunnelmana tai persoonallisuutena. Tähän voi kuulua kaikkea toimistossa työskentelemisen tunteesta osana heidän ryhmäänsä organisaation tehtävään ja perusarvoihin.
Oletetaan kuitenkin rehellisesti, että ”kulttuurista” on tullut hiukan asiasana nykyään. Ja useimmille meistä se on muuttunut lauseeksi, joka on yksinkertaisesti synonyymi "etuisuuksille". Olutjääkaapit taukohuoneessa, ilmaiset katettuja lounaat ja koirat, jotka ovat sallittuja työpaikalla - nämä kaikki ovat asioita, joista pidämme suurta osaa paikka töihin. Ne tukkoiset toimistot, joissa on tiukat ammatilliset pukeutumiskoodit ja joissa on perinteiset vesijäähdyttimet innovatiivisten kegeratorien sijaan? Sanomattakin on selvää, että ne eivät sovi aivan samaan “viileään” muottiin.
Kun se tuli aivan ensimmäiseen työhöni, tunnustan ensimmäisenä, että olin vähemmän kiinnostunut näistä etuisuuksista ja keskittyin paljon enemmän vain sellaisen tehtävän löytämiseen, joka sallii minun maksaa laskuni (ja opintolainaani) . Joten hyväksyin keikan markkinointiavustajana paikalliselle kongressi- ja vierailutoimistolleni. Tiedän - pelkästään sana “toimisto” ei inspiroi tarkalleen ajatuksia beanbag-tuoleista, pingispöydistä ja dioista toimistokerrosten välillä.
Kyllä, kaikissa tarkoituksissa tämä paikka ei näyttänyt siltä, että sillä olisi ollut paljon tarjottavaa minulle. Toimistomme sijaitsi 70-vuotisen tapahtuma-areenan aulassa, eikä sitä oikeastaan ollut paljon katsottavaa. Henkilöstö oli pieni ja toimisto oli vieläkin pienempi - mikä tarkoittaa, että vietimme kaikki työpäivät melko istuen päällekkäin (samoin kuin laatikot kopiopaperia ja muita tarvittavia tarvikkeita). Koska edustaimme koko yhteisöä, oli melko muodollinen pukeutumiskoodi. Toisinaan (tarkoitan hyvin satunnaisesti) meillä oli mahdollisuus käyttää farkkuja perjantaisin.
Ei ollut ilmaista swagia. Ei ollut rajoittamatonta lomapäivää. Kokoushuoneemme ympärillä ei ollut suloisia pentuja. Meillä oli kuitenkin peruskahvinkeitin ilmaisella, irtotavarana ostetulla Folgers Classic Roastilla, jonka voimme valmistaa sydämemme toiveiden mukaan. Puhutaan etuisuuksista .
Kuuntele, saan sen täysin. Jos tarkastellaan yrityksen kulttuuria pelkästään sen näkökulman kautta, mitä mahtavia etuja ja haasteellisia oikeuksia se voi tarjota sinulle, uskallet todennäköisesti uskoa olevani todella kurja tässä asennossa. Kuinka voisin nauttia työskentelystä jossain, joka näytti niin kuivalta, tylsältä ja jäykältä? Millainen itse kunnioittava Millennial voisi pitää siitä? Kuinka voisin nöyrästi Facebookissa?
Twist: Nautin siitä todella. Ja se todella opetti minulle jotain, jonka olin aikaisemmin jättänyt huomaamatta.
Tietenkin, nämä luontoisedut ja uskomattomat lisäosat auttavat kaikkia tekemään organisaatiosta tuntuvan paljon viileämmältä ja toivottavammalta. Ja en edes yritä kieltää sitä, että heillä voi ehdottomasti olla suuri rooli kulttuurissa yleensä.
Mielestäni on kuitenkin tärkeää ymmärtää, etteivät ne muodosta koko yritystä. Ne ovat vain pala palapelissä, ja on niin paljon muita komponentteja, jotka ovat yhtä tärkeitä - ellei vielä enemmän - tärkeitä.
Mitä tarkoitan?
No, minulla ei ehkä ole ollut pääsyä loputtomaan määrään orgaanisia välipaloja ja vitamiinivettä. Sain kuitenkin työskennellä pomon kanssa, joka arvosti mielipiteitäni ja todella halusi nähdä minun menestyvän. Ehkä en pystynyt lepäämään sohvalla työskenteleessäni ilmaisella MacBook Prolla. Mutta jouduin johtamaan vastuua haastavista projekteista, jotka saivat minut tuntemaan, että työni teki sekä eron että suuren panoksen kokonaiskuvaan.
Ja mikä tärkeintä, työskentelin toimistossa, jossa asui ja hengitti avoimen oven politiikka. Minun on tehtävä yhteistyötä suuren joukon ihmisten kanssa, jotka olivat hauskoja, älykkäitä ja aina halukkaita työskentelemään yhdessä auttamaan toista työntekijää, kun hän sitä tarvitsi. Tämän toimiston todellinen kulttuurin myyntikohta oli sen ihmiset, ja siitä tuli minulle tärkeämpi kuin mikään muu. Uskokaa minua, olen oppinut tämän oppitunnin kovalla tavalla - jos olet työskennellyt työskentelemässä sellaisen ryhmän kanssa, jonka kanssa et yksinkertaisesti pysty selviytymään, mikään määrä kalattuja salaatteja tai ilmainen tech-ryöstö ei auta kiinnittämään silmääsi tuo jännitys ja hankala dynaaminen.
Kun katson taaksepäin, tiedän, että olisin täysin ohittanut kaikki nämä tärkeät kulttuurielementit, jos olisin perustanut työllisyyspäätökseni vain niille hauskoille, luoville ja rohkeutta herättäville etuisuuksille, joilla meillä kaikilla on taipumus hioa. Mutta tämän yrityksen arvot ja etiikka päätyivät huomattavasti suuremmaksi kuin minkä tahansa foosball-pöydän tai ilmaisten smoothien puuttuminen. Ja lisäksi, että ne olivat komponentteja, jotka ottivat työn ja sitoutumisen työnantajani puolesta. Heitä oli rohkaistava ja rohkaistava - heitä ei vain voitu ostaa ja viedä toimistoon kuten kegin tai lounasaikaisen kokin.
Älä ymmärrä minua väärin, siellä on runsaasti organisaatioita, joilla on molemmat näistä asioista - vankat arvot ja työsuhteet sekä mahtavia etuisuuksia. Ja se on hienoa! Jos voit navigoida tietylle työnantajalle, pidä itsesi uskomattoman onnekkaana.
Mutta jos olet joku kuten minä? Joku, joka asuu pienessä kaupungissa, jossa noita "viileitä" toimistoja on vähän ja kaukana toisistaan (tai käytännössä olematonta)? Älä siis ole niin taipunut muodonmuutoksesta, että tarvitset ehdottomasti näitä villejä lisäyksiä löytääksesi organisaation, jolla on hieno kulttuuri. Voit ehdottomasti löytää yrityksen, jonka palveluksessa olet ehdottomasti rakastunut. Ja loppujen lopuksi sillä, teetkö työtä mukavasta beanbag-pussista vai tavallisesta työtuolista, ei todellakaan ole niin paljon merkitystä.
