Haastattelu voi olla sekoittava sekoitus riemua ja kauhua. Suurin osa meistä on koulutettu uskomaan, että työnantajat valitsevat meidät, mutta se ei ole totta. Itse asiassa sinulla on mahdollisuus - ja vastuu - myös haastatella mahdollisia työnantajia.
Tiedän mitä ajattelet. Tämä luultavasti kuulostaa hyvältä paperilla, mutta kuka todella tekee sen tosielämässä? Voin kertoa teille kokemuksesta, että hakijat, joiden kanssa olen työskennellyt ja jotka lopulta rakastavat työpaikkansa, ovat niitä, jotka haastattelivat yhtä paljon kuin työnantajat. Loppujen lopuksi etsit oikeata sopivuutta niin vähän kuin työnantajasi, joten miksi et haluaisi hyödyntää haastatteluprosessia tehdäksesi oman due diligence -tarkistuksen?
Se kuulostaa pelottavalta, mutta hiukan pre-prep: llä olet valmis laittamaan työnantajasi kuumaan paikkaan armossa ja ammattitaitoisesti. Näin voit tehdä sen.
Vaihe 1: Kaivaa syvälle
Tiedät jo, että ennen haastattelua sinun on opittava ehdottomasti kaikki, mitä maallikko voi tietää yrityksestä. Mutta se ei lopu siihen. Jos haluat todella päästä yrityksen toiminnan ytimeen, sinun täytyy kaivaa syvälle.
Hiero Internetissä lehdistötiedotteita ja blogin kirjoituksia, kampaa yrityksen sosiaalisen median syötteitä ja selaa arvosteluja kuten Glassdoor. Takaan, että siellä on jotain, joka kiinnittää kiinnostusta, olipa kyse sitten "Olutperjantaisista" vai näennäisesti liikevaihdon pyörivästä ovesta myyntiosastolla. Voi olla myös uskomattoman hyödyllistä puhua yrityksessä työskentelevien tai aiemmin käyneiden ihmisten kanssa - muutama informatiivinen haastattelu, jossa työntekijöiltä kysytään heidän kokemuksistaan, tuo esiin kiinnostavia kohtia tai aiheita. (Jos haluat lisätietoja ideoista, tässä on syvällinen opas yrityksen haastattelua edeltäneeseen tutkimukseen.)
Huolimatta siitä mitä opit, kirjoita se muistiinpanoihisi kyselyaikana haastattelun aikana. Ja sitten:
Vaihe 2: Kuuntele ylös
Mene eteenpäin ja tuo tuo muistikirja ja kaikki muistiinpanosi mukanasi, kun istut haastatteluun. Ja sitten, ole valmis lisäämään sitä. Kun tapaat ihmisiä, kirjaa kaikki heidän mielestään mielenkiintoiset - varsinkin jos se saattaa olla hälyttävä. Epäileekö markkinointipäällikkö kysyessään häneltä viestistrategiasta? Saatko OMG-Olen-täysin-ylenmääräinen tunnelman vuokraamispäälliköltä? Onko viimeksi kuluneen vuoden aikana ollut kolme jättänyt virkaa?
Pidä kirjaa kaikista näistä vaikutelmista ja ole valmis käyttämään tätä ammusta, kun kyse on haastattelun osiosta "onko sinulla minua kysyttävää".
Muista: Vaikka on helppoa kiinni pelkästään tarjouksen "voittamisesta", oikean tarjouksen löytäminen on sinun asia. Haastattelijat aikovat valita kaiken, mitä sanot, ja sinun pitäisi tehdä sama.
Vaihe 3: Tulipalo pois
Vaiheissa 1 ja 2 oppimasi avulla sinun kannattaa käsitellä joitain avainkysymyksiä potentiaaliselle työnantajallesi haastattelun Q & A-osion suhteen. Tulen olemaan rehellinen, tämä saattaa tuntua haastattelun pelottavimmalta osalta, mutta se ei ole. Tämä on silloin, kun sinulla on valtaa, ja kun sinun on itse puolustettava itseäsi ja osoitettava myös haastattelemasi yritystä.
Vaikka et halua koskaan kysyä nopeasti haastattelijalta, sinun tulisi ottaa niin paljon aikaa kuin tarvitset tämän osan aikana. Haluat ensin selvittää kaiken, mikä on hämmentävää tai tuntematonta tässä asennossa (tässä on muutama kysymys, jotta voit saada vastaukset). Käytä sitten tätä aikaa rakentaaksesi oppimaasi ja esittämällä kysymyksiä auttaaksesi sinua selvittämään, sopisiko yritys ja rooli todella sinulle. Tämä vaihtelee ilmeisesti tilanteesta riippuen, mutta todellakin kaikki, alkaen siitä, nautitko päivittäin ja pääset yhdessä pomosi ja työtovereidesi kanssa siihen, onko yritys menestyksen tiellä, on reilu peli!
Ja älä pelkää kysyä vaikeita kysymyksiä - kysy heitä vain kohteliaasti. Upea tapa tehdä niin on pyytää haastattelijoita jakamaan omat henkilökohtaiset kokemuksensa. Esimerkiksi, jos yritys on käynyt läpi paljon muutoksia johtoryhmänsä kanssa, kysy haastattelijoilta, millainen se on ollut siirtymävaiheen läpi. (Lisää tästä lähestymistavasta täällä.)
Ja lopuksi, kiinnitä huomiota paitsi siihen, mitä haastattelijasi sanoo, vaan myös siihen, kuinka hän sanoo sen. Onko hän kiinnostunut kysymyksistä vai ärsyttävä? Näyttääkö hän stressaantuneen? Tämä voi antaa sinulle paljon tietoa siitä henkilöstä, jonka kanssa puhut (ja jota raportoisit).
Haastattelu on jännittävää ja stressaavaa, mutta älä unohda, se ei ole vain yrityksen hyödyksi; se on sinulle myös. Suorita huolellisuus ja ole valmis polttamaan kysymyksiä paikan päällä. Lupaan, että tunnet paljon paremman kuvan siitä, sopiiko yritys sinulle vai ei.
