Tätä voi olla vaikea lukea, varsinkin jos olet keskellä pitkää ja väsyttävää työnhakua, mutta - teräs itse - joudut ehkä aloittamaan jatkamisen ensimmäisestä vaiheesta tyhjellä asiakirjalla (tyhjä) tai tyhjällä malli (huohottaa).
Katso, tiedän, että alusta tyhjästä voi todella haisea. Motivaatiooni vei valtavan iskun, kun sain ensimmäisen tuon neuvon.
Jos ansioluettelosi ei todellakaan johda haastatteluihin (puhumattakaan puhelimen näytöstä), olet lähettänyt sen kymmenille työpaikoille, seurannut johtajien ja rekrytoijien palkkaamista ja tavoittanut kaikki verkon jäsenet, on todennäköisesti aika aloittaa uudestaan.
Yksi aikaisemmista kirjoittamisen opettajistani selitti:
Kun yrität kirjoittaa uudelleen sivulla jo olevan, rajoitat itseäsi ajatteluun kapealla tavalla.
Näet mitä siellä on, ja on vaikea muuttaa mitään merkittävästi. Erityisesti käytettäessä tiettyä muotoa voi olla helppoa välttää yrittämästä puristaa tietoja, jos se ei ole helppoa tai saumatonta.
Kun marginaalit, kirjasinlaji ja osiot eivät vain näyttäneet toimivan sen kanssa, jonka yritin välittää, otin joitain taitoja, muutin työhistoriapäivämäärien muotoilua, tein kirjasimen hieman pienemmäksi ja kutsuin sitä päiväksi . Mutta kun yksi mentoristani katseli asiakirjaani, hän huomautti muutamista asioista, joita en ollut huomannut kiirehtiä muuttaa tai korjata pikemminkin.
Kyllä, olin määrittänyt luettelomerkit yksityiskohtaisesti kokemuksestani, mutta olin huomaamatta huomannut, että aikaisempi kokemukseni eivät lukeneet yhdenmukaisesti viimeistä kantaani.
Luulin, että lukija saa jotenkin selville, kuinka taitoni käännetään sen sijaan, että sisällyttäisin avainsanat hakemukseni tehtävän kuvausan. Koska johtajat viettävät kuusi sekuntia jatkamisellesi, jos jätät heille epäilyksiä siitä, miksi haet ja kuinka hyvin sopisit, sinua ei todennäköisesti harkita työssäsi.
Haluat sen lukevan kuin tarina, joka kertoo vuokrauspäällikölle kuinka taitosi ja kokemuksesi sopivat rooliin.
Jos esimerkiksi haet johtajatason tehtäviä, mutta ansioluettelosi keskittyy yksinomaan myyntitaitoihisi määrällisillä luettelomerkeillä, et todennäköisesti tee selvää, että olet kokenut johtaja, jolla on johtamistaitoja. Ja joskus pelkkä rivin tai kahden lisääminen kokemusosaan ei riitä kuvan maalaamiseen.
Silloin, kun valitset täydellisen uudelleentoiston, mielesi voi aivoriihiä enemmän kuin mitä olet jo sisällyttänyt sivulle, ja saatat muistaa muita saavutuksia ja kokemuksia, jotka unohtaneet vangita alkuperäisessä.
Ja onneksi voit kirjoittaa jatkamisen alusta tyhjästä vaivalla kuin luulit (ja voit jopa kokeilla uutta mallia, kuten nämä vaihtoehdot Google-dokumenteissa) - joten miksi et aloittaisi tyhjän sivun täyttämistä uudella säätiöllä; joka kuvaa parasta versiota sinusta ja mitä sinun on tarjottava työnantajalle. Se voi olla asia, jonka sinun täytyy päästä vuokrauspäällikön ohi ja haastatteluhuoneeseen.
