Olin hermostunut, kun lähdin äitiyslomalle. Kyllä, pääasiassa lapsen tuomisesta maailmaan; mutta jos olen rehellinen, ihmettelin myös työtäni. Entä jos ryhmäni tajusi olevani vaihdettavissa, kun olin poissa?
Vaikka heillä ei ollut merkittäviä paljastuksia roolistani, tein. Tunsin - varmasti - että halusin pitää työni. Ehkä nyökkäät pitkin, koska välität myös työstäsi. Mutta paluusi jälkeen tajusit, että työkuormasi ei vain ollut kestävää ja ihanteellinen tilanne olisi siirtymässä kokopäiväisestä osa-aikaiseen rooliin.
Ei sokeripinnoitetta: Se on iso kysymys. Se tarkoittaa, että muiden ryhmäsi jäsenten on poimittava ylimääräiset työt (tai uusi vuokra voi jopa olla kunnossa). Teidän käsissänne on tekijöitä, jotka vaihtelevat yrityksen politiikasta joukkueen rakenteeseen, budjettiin ja resursseihin. Ja kyllä, kun olet maininnut, että nykyinen kuormasi ei toimi sinulle, et voi vain kuvitella, että keskustelua ei koskaan tapahtunut, jos vastaus on kieltävä.
Mutta se ei myöskään tarkoita, että se on mahdotonta. Ehkä uusia ryhmiä liittyy joukkueeseesi, nuorempia jäseniä ylennetään tai harjoittelija on tulossa kokopäiväisesti. Kuten kaikki muutkin, ainoa tapa tietää on kysyä.
Jos olet punninnut kaiken tämän ja olet valmis tutkimaan ideaa (varsinkin jos olet päättänyt, että tarvitset osa-aikaista roolia riippumatta), toimi seuraavasti:
Kuinka valmistautua
Aluksi miettiä tapojasi jakaa osiin ja jakaa sitten roolisi. Luettele tehtävät, jotka luonnostaan menevät yhdessä, samoin kuin ne, jotka sinusta tuntuu, että joku muu voisi tehdä yhtä hyvin, samoin kuin ryhmäaloitteet, joissa olet ylimääräinen lämmin kehonasi. Ei, et halua lähestyä pomoasi hankekohtaisella luettelolla siitä, mitä haluat pitää ja ojata; mutta tämä harjoitus voi auttaa sinua ajattelemaan luovasti sitä, kuinka jaat roolin kahteen osaan.
Esimerkiksi nykyinen otsikko sisältää "kirjailija / toimittaja", joten vaikuttaa melko intuitiiviselta, että jaoisin nämä kaksi sanaa ylöspäin, joten johtajani olisi löydettävä joku, jolla on kokemusta kirjoittajana tai toimittajana, toisin kuin molemmat, mikä vaatii enemmän taitoja.
Tietysti muut nimikkeet eivät ole niin ilmeisiä. Edellisessä työssä olin ohjelmapäällikkö, jonka tehtävänä oli rekrytoida ja haastatella valmistuneita opiskelijoita, ohjata heidät kumppaniorganisaatioihin ja koordinoida vapaaehtoisten kanssa heidän yhteisövuosiensa aikana. Siirryttyäni lähtien tämä työ on jaettu joukkueelle, joten yksi henkilö on yhteyshenkilö vapaaehtoisten keskuudessa kaikista ohjelmista, jotka ulottuvat apurahasta uran puoliväliin, ja toinen tavoittaa kaikki hakijat.
Ihannetapauksessa keksit roolistasi suuren osan, jonka voit ennakoida jonkun muun (sisäisesti tai ulkoisesti) tekevän yhtä hyvin. Toisen puolikkaan, sen puolison, jonka olet piki pitämässäsi, pitäisi olla se mitä ylivoimaisesti esiintyy.
Ajattele erikoistaitojasi ja sitä, mitä pomosi on kiittänyt aiemmissa suoritusarvioissa. Tämä on perusta väitteellesi: että lisäät säilyttämällesi työlle niin paljon lisäarvoa, että pitääksesi sinut yllä ja muuttaa joukkueen kokoonpanoa on parempi kuin yksinkertaisesti korvata sinut.
Mitä sanoa
Se kuulostaa tältä:
On totta, että tämä ei ole helppoa keskustelua pomosi kanssa. Mutta jos olet tehnyt päätöksen, joka sinun on ehdottomasti vaihdettava roolisi, se on todennäköisesti helpompaa kuin jättää se ulos ja ajaa itseäsi hulluksi, leikata tappioita ja hypätä suoraan työnhakuun.
Joten mene tähän hyvin valmisteltuina ja positiivisella yhteistyöhaluisella ajattelutavalla: Voit vain saada pallon liikkumaan kohti tarkkaa roolia, jota etsit.
