Oletko koskaan ajatellut, miltä palkkasi todella näyttää, jos yrityksesi arvioi elinkustannuksia? Tai jos se maksoi sinulle markkinakoron perusteella? Tai vaikka se vain ajattelisi, kuinka monta vuotta olet työskennellyt siellä?
Olet ihminen, joka haluaisi käyttää (ja säästää!) Enemmän rahaa, joten oletan, että sanoit kyllä kaikille edellä mainituille. Kuten luultavasti voidaan arvata, saatat tuoda kotiin huomattavasti enemmän pekonia kuin olet tällä hetkellä.
Muutama vuosi sitten sosiaalisen median markkinointiyritys Buffer antoi uutisia siitä, että työntekijöidensä palkat eivät olleet täysin avoimia, vaan myös mielenkiintoisesta ja innovatiivisesta kaavasta, jossa otettiin huomioon kokemus, sijainti, työtyyppi ja ikä. Ja se on edelleen avointa siitä, kuinka yksilön palkka määritetään. Tämä ei ole mielivaltainen luku, ja Bufferin henkilöstön sekä muiden yritysten vastaus on ollut ylivoimaisesti myönteinen.
Tässä kuussa yrityksen uutiset taas: Se jakoi vain laskimen, jota se käyttää palkan määrittämiseen, jotta voit kytkeä itsesi.
Puskuri teki myös muutamia muutoksia kaavaan. Esimerkiksi, jos olet nykyinen Buffer-työntekijä, voit saada enintään 8 000 dollaria peruspalkan lisäksi, mukautumalla alueen markkinakorkoihin. Aika siistiä, eikö niin?
Mutta elinkustannukset ja markkina-arvo eivät ole ainoita asioita, jotka Bufferin mielestä on syytä pehmentää palkkioihin - myös perheen kokoon. Jos useammat yritykset alkavat pohtia paitsi yksilöä myös yksilön huollettavia, se voi todella vaikuttaa siihen, miten Millennials ajattelee perhesuunnittelua.
Tietysti yritys ei katso muuta kuin joitain peruspalvelun periaatteita, jotka menevät palkkaan, koska asiat, kuten tehtävänimike ja taidot, ovat myös tekijöitä. Lisäksi yritys palkitsee uskollisuuden: Jokainen Bufferin palveluksessa oleva vuosi tarkoittaa 5%: n palkankorotusta. Joka vuosi!
Jos hypoteettinen puskuripalkkasi inspiroi sinua, tutustu resursseihimme vakuuttamaan pomosi tarvitsemaan korotuksen ja neuvottelemaan siitä.
