On monia päteviä syitä poistua työstäsi. Joillekin kyse on siitä, etteivät he ole motivoituneita tai kauhistuttavia pomoja tai haluavat lisää kasvua ja joustavuutta. Ja muille se todella johtuu vain yhdestä asiasta: rahasta.
Tässä ei ole mitään vikaa! Päivän lopussa olet henkilö, joka voi rakastaa työstään, mutta hänellä on myös vuokra makseta, perhettä ruokkia ja intohimoja rahoittaa. Joten kun alkaa tuntea harhautumista, on vain reilua ottaa huomioon kasvumahdollisuuksien lisäksi myös potentiaalinen uusi palkkasi.
Onnea sinulle, olemme löytäneet (ilmaisen!) Laskurin, joka tekee kaiken kovan työn puolestasi. Fidelity Investmentin muuttuvien työpaikkojen laskin tarkastelee kaikkia rahaan liittyviä asioita, kun harkitset uutta roolia - kuten nykyistä ja uutta palkkaasi, bonuksia, palkkiota, eläkesuunnitelman täsmäämistä, samoin kuin jos muutat tai siirryt olemaan itse -työssä tai osa-aikaisesti - näyttääksesi kuinka paljon enemmän (tai vähemmän) ansaitset verrattuna siihen, missä olet tällä hetkellä.
Koska asiat saattavat kuulostaa hyvältä paperilla, on täysin mahdollista, että ”parempi” vaihtoehto on tosiasiallisesti huonompi taloudellisesti.
Kuten Fidelityn nousevien sijoittajien varatoimitusjohtaja Kristen Robinson kertoi minulle, kun kysyin häneltä, mitä asioita ihmiset erehtyvät huomaamatta työpaikoissa:
Millennium-luvut harkitsevat todennäköisemmin tekijöitä, kuten palkkaa ja palkkioita, arvioidessaan työpaikkaa - kun taas vain 4% harkitsee muita taloudellisia komponentteja, kuten osakeoptioita ja voitonjakoa. Fidelityn arvioiman työpaketutkimuksen mukaan muihin huomioimattomiin etuihin kuuluvat eläke-etuudet (39%), sairaus- ja sairausvakuutukset (28%) ja palkattu vapaa-aika (27%). Kun ajatellaan etuja, kuten työpaikan eläkesäästösuunnitelmaa, yritys, joka tarjoaa pienempää palkkaa, mutta suurempi 401 kt vastaavuus, voi antaa sinulle paremman lähtökohdan eläkesäästötavoitteidesi saavuttamiseen. Joten on tärkeää punnita huolellisesti eri tekijät päätettäessä, mikä työ valitaan.
Nyt, jos tämä laskin kertoo, että ansaitset vähemmän kokonaismäärää ja jo sinulla on jo tarjous, se on hyvä lähtökohta neuvotteluille.
Mutta jos enempää rahan kysyminen ei ole vaihtoehto, Robinson sanoo: “Kysy itseltäsi - palkasta lukuun ottamatta - mikä on sinulle tärkeä tällä hetkellä? Harkitse ammatillisen kehityksen kurssien, lisäbonusmahdollisuuksien, ylimääräisen lomaajan pyytämistä tai pyydä kuuden kuukauden tarkistusta arvioimaan varhaista suoritustasi - mikä voisi olla ensimmäinen tilaisuus todistaa arvosi korotukselle. ”
Jos et ole varma, kuinka tuoda esiin keskustelun aikana, tässä on kätevä malli (tiedän, olet tervetullut!).
Raha ei ole kaikkea, mutta se ei todellakaan ole mitään. Ja kun sinulla on mahdollisuus pysyä nykyisessä yrityksessäsi vai siirtyä eteenpäin, se voi olla ratkaiseva tekijä.
KORKEA PALKASTON NEUVOTTELEMINEN VOI VAIKUTTAVAA
Ja pelottavaa, ja ruma. Uravalmentajamme voivat auttaa sinua käsittelemään sitä kuin ammattilainen.
Löydä neuvotteluvalmentaja TÄSTÄ
