Olet todennäköisesti kuullut, että keskimääräinen työpaikkailmoitus saa 250 hakemusta, mutta olen nähnyt jopa 3000 ihmistä hakevan samaan rooliin.
En kerro tätä pelottaa sinua, vaan rohkaisevana. Koska jotkut ihmiset tekevät läpi palkkaamisen - siitä kilpailutasosta huolimatta.
Johnson & Johnsonin rekrytoinnin maailmanlaajuisena johtajana olen nähnyt, mikä tekee eron siinä, siirtyvätkö ihmiset hakuprosessin viimeisiin vaiheisiin vai eivät.
Epäilemättä, harjoittelijoista C-suite-tason johtajiin, vaikuttavimmat ehdokkaat, joita olen nähnyt, ovat ne, jotka ovat ottaneet aikaa määritellä, mitä haluavat saavuttaa työelämässään.
Heillä on ammatillinen tarkoitus .
Tarkoitan sillä, että he tietävät miksi tekevät sen, mitä tekevät, mitä haluavat lopulta saavuttaa ja miten aikovat päästä sinne. Koska he ovat niin selkeästi tavoitteissaan ja niin avoimia jakaessaan niitä, voin kertoa melkein heti, kun olen tavannut jonkun, jonka pitäisi työskennellä yrityksessämme.
Joten jos jatkat hakemista ja et kuule mitään takaisin, eniten neuvoja, joita voin antaa, on löytää ammatillinen tarkoituksesi ja käyttää sitä perustana koko rekrytointiprosessissa - saatekirjeestä lopulliseen haastatteluun.
Tässä mielessä voit nyt tehdä kaksi vaihetta:
Vaihe 1: Selkeyttä
On helppo pyyhkäistä päivittäiseen työhösi. Jatkuva kiireellisten määräaikojen virtaus voi saada aikaan ajan kulkeutumisen, ja ennen kuin tiedät sen, kaksi tai kolme vuotta on kulunut.
Siksi on tärkeää ottaa aikaa pois, painaa taukopainiketta ja miettiä, mitä menestyvä ura todella merkitsee sinulle. Selvitä, missä saat eniten täyttymistä ammatillisessa elämässäsi, ja ala miettiä, miten siitä voisi tulla ammatillinen tarkoituksesi. Ota sitten jotain paperille ja toista sitä.
Jos et ole varma mistä aloittaa, Musein ura-asiantuntija Lily Zhang suosittelee esittämään itsellesi kolme kysymystä:
1. Miten voin auttaa muita ihmisiä?
2. Miltä ihanteellinen päiväni näyttää?
3. Mitä pidän sietämättömänä?
Tässä on esimerkki vastausten (vastausten) käyttämisestä:
Puhuin äskettäin ehdokkaalle, joka menetti yhden vanhemmistaan Alzheimerin tautiin ja oli päättänyt etsiä tapoja parantaa tämän taudin paranemista. Hänen suunnitelmana oli tulla rekrytoijaksi seuraavalle kolmelle vuodelle, jotta hän pystyisi tunnistamaan ja houkuttelemaan lääkeyrityksen parhaat tutkimus- ja kehitysosaajat auttamaan heitä parannuskeinojen etsinnässä. Hänen lopullinen päämääränsä oli säästää tarpeeksi rahaa hakeutuakseen lääketieteelliseen kouluun, jotta hän voisi myötävaikuttaa suoraan suoraan alalinjaan. Sanomattakin on selvää, että hän todella erottui muista (yhtä pätevistä) ehdokkaista, joita harkitsimme työhön.
Ammatillisen tarkoituksesi ei tarvitse olla niin syvällinen (minun ei ole!), Mutta sen tulisi olla jotain suurempaa kuin työtehtävät tai ansaita rahaa. Kun sanot vuokraamispäällikölle jotain, johon todella yhteydet, he ovat valmiita laittamaan niskaansa, koska he tietävät, että sinulla on intohimo pysyä siinä.
Vaihe 2: Jaa se
Mikä vie minut tähän: Kun olet selvittänyt, mikä ajaa sinua, älä ole ujo jakamaan sitä muiden kanssa. Kyllä, voi olla vähän epämiellyttävää laittaa itsesi sinne, mutta aitous on syystä HR-sanan sanasto. Kun jaat enemmän itsestäsi, huomaat, että ihmiset kiinnostavat sinua ja ovat innokkaita auttamaan.
Seuraavan kerran, kun sinua pyydetään esittelemään itseäsi, kutoa ammatilliseen tarkoitukseen. (Jos et ole täysin varma siitä, miltä se kuulostaa, tässä on kaksi strategiaa yhden rivin hissikorkeuden luomiseksi.)
Lyön vetoa, että ihmiset kysyvät sinulta lisää siitä tai tarjoavat yhdistää sinut jonkun kanssa, joka voi auttaa sinua matkallasi sen saavuttamiseksi. Aito syyn jakaminen siihen, miksi jatkat tiettyä tietä urallesi, on paljon houkuttelevampaa kuin luettelointi aiemmista tehtävistäsi.
Sama on haastatteluissa. Kysymykseen: “Miksi olet kiinnostunut tästä yrityksestä (tai roolista)?” On niin paljon kattilan vastauksia. ”Ja rekrytoijina olemme kuulleet heidät kaikki melko paljon.
Voit erottua enemmän, kun vastaat kysymykseen selittämällä, miksi työn arvot sopivat ammatilliseen tarkoitukseen - ja miksi se on sinulle niin tärkeä. "Haluaisin työskennellä täällä suunnittelijana, koska olen intohimoinen avoimempaan pakkaussuunnitteluun, joka voi auttaa äitejä valitsemaan lapsilleen parempia tuotteita", on totta - ja tulee pidemmälle kuin "Haluan työskennellä täällä koska tämä yritys on alan johtava. ”(Et menetä yhtään pistettä toisella vaihtoehdolla, mutta jokainen voi sanoa täsmälleen saman asian.)
Niin kauan kuin se on jotain, jonka kanssa todella tunnistut, keskittymäsi ja energianne loistaa läpi ja tekee sinusta ikimuistoisen - ja myös miellyttävämmäksi.
Saatat ihmetellä, onko minulla ammatillinen tarkoitus. Teen, ja uskon vakaasti, että se on osa syytä, jonka vuoksi olen nykyisessä työssäni. Olen vuosien ajan turhautunut huonoihin rekrytointikokemuksiin, jotka minulla ja useilla ystäväni ovat saaneet monien organisaatioiden kanssa. Ammatillisen tarkoituksenani on auttaa auttamaan ratkaisemaan tämä asia suuressa mittakaavassa. Se on mahdollisuus, jonka Johnson & Johnson tarjoaa minulle - uudelleenkuvantaa rekrytoinnin alusta alkaen suurelle Fortune 100 -yritykselle.
Joten jos siirryt jatkamaan työnhaussa, käy uudelleen kyseiseen klassiseen neuvoon ”ole vain oma itsesi”. Viritä, mitä todella haluat tehdä ja miten pääset sinne. Sitten kutoa se omaan materiaalisi, verkkokeskusteluihin ja haastatteluvastauksiin. Lupaan, että se auttaa sinua erottumaan.
Luitko ammatillisen tarkoituksen? Kerro siitä Twitterissä.
