Ansioluettelosi kirjoittamisen tai päivittämisen yhteydessä tiedät, että sinun tulee sisällyttää asiaankuuluva työhistoria, koulutus ja tekniset taidot.
Entä vapaaehtoiskokemuksesi? Aikooko palkata johtajat edes siitä ajasta, jonka vietit Keski-Amerikassa koteja rakentaessasi tai hyväntekeväisyyskävelyn järjestämiseen?
Teen tästä helpon: kyllä!
Sinun tulisi ehdottomasti sisällyttää vapaaehtoistyöntekijä ansioluetteloosi. Se auttaa sinua erottumaan, saa sinut näyttämään todelliselta, kolmiulotteiselta henkilöltä ja antaa vuokraamispäällikölle paremman kuvan siitä, mikä saa sinut rastiisi. Lisäksi, kun yhä useammat yritykset alkavat omaksua sosiaalisen vastuun, työnhakijat, joilla on osoitettu kiinnostusta ja kokemusta yhteisön osallistumisesta, ovat entistä arvokkaampia.
Tässä on oikea tapa lisätä vapaaehtoistyökokemusta ansioluetteloosi kolmessa helpossa vaiheessa.
1. Valitse oikea muoto
Haluat yleensä esitellä asiaankuuluvan ammatillisen kokemuksen ansioluettelosi yläosassa, mikä tarkoittaa, että vapaaehtoistyökokemuksesi tulisi mennä alaosaan (ammatillisen kokemuksen jälkeen, mutta ennen koulutusta ja taidot -osaa). Älä ole huolissasi liikaa siitä, että vapaaehtoistyösi katoaa - useimmat rekrytoijat tarkistavat työn uudelleen, tarkastelevat ensin osaston otsikoita, virkamiehiä, työnantajia ja virkakautta, joten he todennäköisesti huomaavat selvästi merkityn vapaaehtoistyökokemuksen osan.
Jos se liittyy suoraan haktavaan työhön tai sinulla on rajallinen ammattikokemus, voit sisällyttää vapaaehtoistyösi palkattuihin tehtäviin. Varmista vain, että merkitset sen selkeästi lisäämällä ”vapaaehtoinen” työnimikkeeseen (esimerkiksi ”Vapaaehtoinen sosiaalisen median johtaja”) tai työnkuvaukseen (esimerkiksi ”Hallittu sosiaalinen media kehittyvälle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle kokeneena vapaaehtoinen”).
2. Pidä se tiiviinä (mutta tee siitä!)
Tila on todennäköisesti rajoitettu tässä ansioluettelosi osassa, joten ole valikoiva sisältösi suhteen. Ajattele, mikä on vaikuttavin ja osuvin kohdistettavaasi rooliin tai yritykseen. Jos sinulla ei ole paljon tilaa varaa, voit tehdä yhteenvedon kunkin vapaaehtoistyöhön osallistuneesi organisaation työstä yhdellä lauseella:
Varainkeruun vapaaehtoinen | Voittoa tavoittelematon organisaatio | San Francisco, Kalifornia | Maaliskuu 2017
Vapaaehtoinen Pet Pal | Eläinsuojelu | New York, NY | Marraskuu 2016 - heinäkuu 2017
Jos sinulla on hiukan enemmän tilaa työskennellä, voit jakaa kokemuksen kahteen tai kolmeen luettelopisteeseen, samalla tavalla kuin korostaisit palkkaa.
3. Huomaa poikkeukset
Yksi pieni, mutta tärkeä varoitus: Tiettyjen organisaatioiden vapaaehtoistyö voi antaa pois enemmän henkilökohtaisia tietoja kuin olet valmis jakamaan potentiaalisen työnantajan kanssa.
Esimerkiksi, jos olet PTA: n varapuheenjohtaja, rekrytoija olettaa todennäköisesti, että sinulla on lapsia, kun taas uskonnollisiin tai poliittisiin organisaatioihin vapaaehtoistyö voi paljastaa hengelliset tai puolueelliset vakaumuksesi. Tämä voi tehdä sinusta alttiimman epäreiluun puolueellisuuteen.
Tiedän, se on täysin perseestä. Mutta se on todellisuus (vaikkakin suurelta osin laiton). Joten kannattaa ehkä harkita potentiaalisesti paljastavaa vapaaehtoistyön jättämistä.
Suurin osa rekrytoijista viettää vain muutaman sekunnin ansioluettelon skannaamiseen ennen kuin päättää lukeako yksityiskohtaisemmin. Vaikuttavan vapaaehtoistyökokemuksen lisääminen auttaa sinua tarttumaan (ja pitämään) mahdollisen työnantajan huomion.
Lisäksi on todennäköistä, että todella välität organisaatioista, joille olet antanut aikaasi. Joten miksi et anna heille vähän rakkautta?
Tarvitsetko enemmän apua jatkamisen kanssa?
Kokeile työskennellä yhden uranvalmentajamme kanssa.
KOKOA JÄTTEEN JÄLKEEN
