Jos rakastat oppimista onnistuneilta ihmisiltä, tunnet jo yleiset tottumukset, joihin he viittaavat, kuten:
- Herää aikaisemmin
- Kuntoilu
- Päiväkirjan pitäminen
- Rebounding epäonnistumisesta
Mutta luetteloon on vielä yksi lisättävä - epäilen, että olet jo kuullut 100 kertaa: Lähetä syntymäpäiväkortteja kaikille, joiden kanssa työskentelet.
Paperilähde akvarellipallot A2 hyvää syntymäpäivää, 10 kpl
Business Insider -yrityksen Chris Wellerin mukaan BELFOR Holdings, Inc: n toimitusjohtaja Sheldon Yellen kertoo syntymäpäiväkorttien kirjoittamisesta (7 400 vuodessa) rakentaakseen vahvan suhteen työntekijöidensä kanssa ja myötävaikuttaen "myötätuntoisempaan, armolliseen työpaikkaan".
Kun ajattelee sitä, tämä strategia on täysin järkevä, koska VaynerMedian sydämen päällikön Claude Silverin sanojen mukaan ihmiset haluavat ”viedä koko itsensä työhön”, ja se tarkoittaa enemmän kuin edistymisen jakamista tehtävässä lista heidän ympärillään olevien ihmisten kanssa.
Mutta vaikka tämä voi olla mitä haluamme, voi olla vaikea olla yhteydessä muihin kollegoihin kuin ”Tässä on se osa raportista, jota tarvitsit …” Kukaan ei yritä olla töykeä, mutta on helppo kääntyä, varsinkin jos olet kiireinen. Ja kun määräaika menee seuraavaan, ymmärrät, että kaikki työsuhteet tuntuvat melko transaktiivisilta.
Siellä syntyy syntymäpäiväkorttien kirjoittaminen. Ensinnäkin jokaisella kollegasi on yksi, joten et ole vaarassa jättää ihmisiä pois. Päivämäärät voidaan jo merkitä tietokantaan tai jaettuun taulukkoon, ja jos ei, voit lähettää sähköpostia joukkuetovereillesi pyytäen heitä jakamaan syntymäpäivänsä, jos he tekevät niin mukavan.
Toiseksi ota seuraava askel ja osta laatikko kortteja, jotka jätetään pöydällesi. Tällä tavalla, kun jonkun iso päivä viettää ympäriinsä, voit nopeasti kirjoittaa käsin kirjoitetun muistiinpanon (lisätietoja siitä, miksi tämä vaikuttaa toiseen).
Sinulle ei ole tarpeeksi paljon vaivaa, mutta toiselle tuntuu siltä, että olet mennyt pois tieltäsi tehdä jotain huomaavaista.
Jos menetät sanoja, täytä vain tämä malli:
Kuten Yellen, sinun pitäisi huomata ketjureaktio. Työtoverisi tietävät, että välität tarpeeksi muistaaksesi heidät jostakin, joka ei liity työhön. He puolestaan kiittävät korttia, ja avaa oven keskustella enemmän kuin edistymispäivityksistä.
Ennen kaikkea muista, että tämä strategia voi auttaa ketään rakentamaan vahvempia suhteita. Sinun ei tarvitse olla toimitusjohtaja. Itse asiassa, kuten Musein kolumnisti Erica Breuer kertoo, syntymäpäiväkorttien lähettäminen on loistava tapa etätyöntekijöille pysyä yhteydessä myös kollegoihinsa.
Joten, jos etsit helposti rakennettavia vahvempia suhteita, osta joitain syntymäpäiväkortteja. Kerro minulle, kokeiletko tätä strategiaa ja jos se toimii sinulle Twitterissä.
