Lastenhoidon tarjoajani on vauva kuiskaaja. Hän osaa ennustaa poikani seuraavan virstanpylvään yliluonnollisella tarkkuudella. Poikani rakastaa häntä, samoin kuin neljä muuta lasta, joita hän ja hänen assistenttinsa hoitavat viisi päivää viikossa. Ja hän on ollut arvokas resurssi minulle ensimmäistä kertaa uraa rakastavana vanhempana.
Uskon kuitenkin, että puhun monien vanhempien puolesta myöntäessään, että vanhempien ja päivähoidon tarjoajien välinen suhde voi olla heikko. Toisaalta olen kateellinen siitä ajasta, jonka hän viettää poikani kanssa. Toisaalta olen kiitollinen siitä, että joku niin rakastava kuin hän voi viihdyttää häntä koko päivän, koska en todennäköisesti menettäisi mieleni.
Toisinaan kuitenkin kuulemme toisiamme neuvoja kriitikkoina - ja se on asian ydin. Hänen työnsä ei ole vain työtä, se on olennainen osa elämääni. Hänen jokapäiväiset tekonsa vaikuttavat suoraan perheeseeni. Se ei ole vain ammatillinen järjestely - se on syvästi henkilökohtainen.
Olen kuitenkin todennut, että lähestyminen häneen kuin kollegani olisi auttanut parantamaan viestintäämme ja luonut kunnioittavan, avoimen suhteen. Luulen, että jos useammat työskentelevät vanhemmat lähestyisivät suhdetta tällä tavalla, vapauttaisimme itsemme tottuneisuuteen liittyvistä epämukavuuksista ja syyllisyydestä.
Mutta voidaksesi kohdella palveluntarjoajaasi ammattitaitoisena kollegana sinun on ensin tunnustettava hänen roolinsa ja vastuunsa. Monet vanhemmat eivät välitä hoitajan antaman roolin täsmällisestä luonnehdinnasta ja kieltäytyvät tunnustamasta täysin vaikutuksia, joita hänellä on päivittäiseen elämääsi tai lapsesi kehitykseen (ja puolestaan muuhun hänen elämäänsä). Mutta ei ole muuta tapaa sanoa sitä: Tämä henkilö auttaa sinua kasvattamaan lasta. Monissa tapauksissa hän viettää 40 tuntia viikossa (tai enemmän) tekemällä niin.
Kuvittele, kuinka tämä toimisi ammatillisessa elämässäsi: Olet aloittamassa ammatillisen uranne tärkein projekti. Olet kolmen hengen ryhmässä ja vaikka yksi kollegoista työskentelee projektissa seitsemän tuntia päivässä, päätät jättää suurelta osin ottamatta huomioon hänen panoksensa ja mielipiteensä.
Lyön vetoa, että projekti olisi vähemmän onnistunut ja stressaavampaa kuin jos se hyödyntäisi täysin kyseistä kolmatta avustajaa. Näin pääset alkuun.
Kunnioita hänen asiantuntemustaan
Tiedän, mikä on parasta lapselleni. Päätin, mitä hän syö ja mihin aikaan hän menee nukkumaan, ja työskentelen ahkerasti edistääkseni häntä rakastavaa, luovaa ympäristöä. Side lapsen ja hänen vanhempiensa välillä on erityinen - mikä tekee vaikeaksi kuunnella jonkun toisen ohjausta tulkitsematta sitä tuomiona.
Päivähoidon tarjoajani on kuitenkin kasvatanut kolme omaa lastaan ja ollut yli 20 vuoden ajan lastenhoitaja. Joten olen ensimmäisen kerran äiti, olen oppinut kunnioittamaan hoitajani neuvoja asiantuntijan sanoina. Jos kollega, jolla on kahdesti kokemukseni, antaa minulle palautetta projektista, en vain kuuntele neuvoja, olisin siitä kiitollinen. On epätodennäköistä, että luonnehtisin palautetta kritiikiksi tai harjaan sen pois - pidän sitä todennäköisesti todisteena siitä, että kollega välitti minusta ja menestyksestäni. Jos ajattelen päiväkodin tarjoajani neuvoja samalla tavalla, tunnen olevani vähemmän epämukavaa ja voin keskittyä hänen palautteensa sisältöön.
Aseta tavoitteet ja kirjaudu sisään
Aivan kuten tarkistat ryhmäsi jäsenten kanssa viikossa asettaaksesi tavoitteita ja tarkistaaksesi projektin tilaa, sinun tulee olla jatkuvasti yhteydessä viesteihin lastenhoidon tarjoajan kanssa edistymisestä kohti asetettuja tavoitteita. En puhu hulluista, helikopterien ja vanhempien tavoitteista, kuten lapsesi saamisesta murattilihaan - pikemminkin sinun tulisi keskittyä lyhyen aikavälin tavoitteisiin, jotka jokaisen lapsen on täytettävä, kuten oppia pöydän tapoja, sanoa kiitos ja kiitos, tai 15 kuukauden ikäiseni tapauksessa syöminen lusikan oikealla puolella. Kun päivähoidon tarjoaja tietää, mitä työskentelet kotona, ja päinvastoin, luo johdonmukaisuutta lapsesi elämässä ja auttaa muistuttamaan sinua ja omaishoitajaasi siitä, että työskentelet kohti samaa päätetapaa, mutta hyödyntämällä yksilöllisiä vahvuuksia.
Nipin ongelmat ruudussa
Kun ongelma ilmenee kollegan kanssa, tiedät, että on parasta puuttua siihen päin. Katsauksen pitäminen tai työtoverin antaminen ei ole omiaan edistämään työn tekemistä. Mutta merkittävien turvallisuusongelmien lisäksi olen nähnyt, että monet vanhemmat antavat hoitajiensa kanssa ongelmia ratkaista kuukausien ajan.
Esimerkiksi ystäväni valitti jatkuvasti minulle, kuinka lastenhoitaja pukeutti poikansa aina talvihattuun mennäkseen ulos, jopa silloin, kun se oli 70 astetta. Lopuksi, viikon kuluttua siitä, kun hän nosti hikisen poikansa päivän lopussa, hän mainitsi sen palveluntarjoajalle, joka myönsi yrittävänsä estää reilun nahan saatavaa auringonpolttamaa. Tilanne ratkaistiin nopeasti kesällä hatulla.
Ongelmana on, että sekä hoitajat että vanhemmat ovat herkkiä toistensa tunteille ja haluttomia rokkaamaan venettä. Mutta jos ajattelet tilannetta ammattimaisena, jossa haluat ottaa kollegasi tunteet huomioon samalla kun puutut ongelmaan, on helppo nähdä, että ongelman huomioiminen vain pahentaa sitä.
Lopuksi, ja se pitäisi antaa, on tärkeää antaa lapsesi hoitajalle ammatillinen kohteliaisuus, jota työnantajaltasi odottaa: oikeudenmukainen palkka, joustava sairausloma ja riittävä loma. Jos käytät päivähoitokeskusta henkilön sijaan, varmista, että se tarjoaa nämä edut. Asettamatta tätä perustasoa on vaikeaa luoda molemminpuolinen kunnioitus, joka sinun on luotava hoivaympäristö lapsillesi.
