Pysäytä (lopeta todella) ja pohdi tätä kysymystä: Miksi menet töihin joka päivä?
Ehkä se johtuu siitä, että nautit työtovereistasi, tunnet miellyttävän haasteen suorittamassasi työssä tai että uskot yrityksen tehtävään. Vai onko kyse vain palkkojen kotiin tuomisesta?
Oletko tyytyväinen vastaukseesi? Toivon että olet.
Mutta jos et ole, miksi et harkitsisi joidenkin muutosten tekemistä tunteaksesi olevansa täyttynyt? Jos et ole varma, kuinka se tehdään, meillä on loistava esimerkki henkilöstä, joka vei uransa eteenpäin monin tavoin, mukaan lukien uusi rooli ja mahdollisuus mennä naimisiin henkilökohtaisten arvojensa kanssa yrityksen kanssa.
Ja nyt, hän on niin tyytyväinen rooliinsa, että liikkuu kaksi tuntia kumpaankin suuntaan. Joka. Päivä.
Tapaa Laine Hoggan, Ylpeä 4-tunnin työmatkalainen
”En koskaan näe itseni poistuvan tästä yrityksestä. Uskon tehtävään ja ihmisiin, joiden kanssa työskentelen, ja nautin itsenäisyydestäni sivuprojekteissa. "
Se on Laine. Hän lähtee töihin joka päivä monista syistä: positiivisissa tehtävissä, jotka resonoivat hänen arvojensa kanssa, hänen ilo työskentelystään ja koska hän henkilökohtaisesti vaikuttaa siihen. Keitä muita tiedät (mukaan lukien itsesi), jotka sanovat varmasti, etteivät koskaan näe itsensä poistuvan nykyisestä yrityksestäan - koska he ovat niin onnellinen?
Kyllä, Laine laski yrityksessä, joka oli linjassa tavoitteidensa ja arvojensa kanssa. Se auttaa, mutta hän myös työskenteli kovasti, ojensi päänsä ulos ja nosti kättään useita kertoja päästäkseen nykyiseen paikkaansa. Jos haluat kuulostaa paremmalta kuin Laine, kun puhut työstäsi, noudata alla olevia vaiheita.
Vaihe 1: tunnista arvot ja intohimot (uraan liittyvät tai muuten)
Laine aloitti tilinhoitajana tällä hetkellä rekrytoijana Booking.com-sivustossa. Hän ansaitsi ylennyksen suuremmalle markkinoille pääsemiseksi, mutta huomasi pian, että tällä tiellä jatkaminen merkitsisi uudelleen sijoittamista, ehkä useita kertoja.
Laine rakasti missä hän asui Tyynenmeren luoteisosassa. Hän on myös intohimoinen sosiaalisiin kysymyksiin ja ajatteli, että hän voisi ehkä auttaa Booking.comin yritysten sosiaalisen vastuun (CSR) -ohjelman muodostamisessa.
Joten hän puhui. "Halusin suuremman haasteen enkä halunnut siirtyä seuraamaan rooliani", Laine sanoo.
Vaihe 2: Tutustu kuinka seurata intohimoasi missä olet
Laine päätti harjoittaa kokopäiväistä CSR-roolia. Valitettavasti se ei voinut tapahtua, mutta se ei estänyt häntä. Sen sijaan hän oli luova ja kysyi projektityöstä, josta hän voisi auttaa. Kolmen viikon kuluessa hän laskeutui tilapäisesti CSR-ryhmään ja matkusti jopa Amsterdamissa, yhtiön pääkonttorissa, useita kertoja osana kauppaa.
Hän sai myös mahdollisuuden tehdä positiivisia muutoksia yrityksessä, jotka sopivat hänen arvoihinsa. Hän on aktiivinen avustaja BookingCaresissa, CSR-ohjelmassa, jonka tavoitteena on rakentava vaikutus Booking.comin jaettuihin ja rakastettuihin kohteisiin. Sittemmin hänen kokemuksensa CSR: stä on auttanut häntä perustamaan yrityksen Women Empowerment -ryhmän, perustamaan paikalliset Lean-In-luvut, käynnistämään vihreän aloitteen, jonka avulla globaaleista toimistoista tehdään ympäristöystävällisempiä, ja aloittaa mentorointiohjelman Pohjois-Amerikalle.
Vaihe 3: Päätä, haluatko tehdä jotain muuta
Se ei ole vaatimus, että laitat siniset ja seuraat tasaisesti nykyistä uraasi. Pidä silmäsi auki muun tyyppisiltä töiltä, jotka saattavat pelata vahvuutesi ja joista voit nauttia. Laine aloitti tilinhoitajana, mutta tilapäisen CSR-tehtävänsä kääntämisen jälkeen hän ei palannut tuolle polulle. Hän luonnollisesti kumartui auttamaan ihmisiä luomaan yhteyksiä ja löytämään rakastettua työtä, joten hän jatkoi uutta reittiä rekrytoijana.
Onneksi Laine työskentelee yrityksessä, joka kannustaa työntekijöitä seuraamaan kiinnostuksen kohteitaan - vaikka tarkoittaisimmekin roolien vaihtamista.
"Booking.com-sivustolla meillä on harha sijoittamiseen, joten olen nähnyt, että monet ihmiset vaihtavat roolia", hän sanoo. "Täällä on paljon mahdollisuuksia muuttaa uraa ja vaihtaa sijainteja." Hän huomauttaa myös, että Booking.com uskoo uteliaisuuden ja kokeilun voimaan, joten sen työntekijät voivat helpommin hyödyntää mahdollisuuksia tutkia ja laajentaa kokemustaan.
Vaihe 4: Selvitä, sopiiko nykyisen yrityksen kulttuuri sinulle
Kuuluvatko vaiheet 1–3 sinulle todennäköisesti missä olet? Jos he tekevät niin olet todennäköisesti loistavalla paikalla. Työskentele sieltä eteenpäin suuntaan, joka täyttää sinut.
Jos olet kuitenkin masentunut, koska haluat käyttää näitä neuvoja, mutta epäilet, että pystyt nykyiseen yritykseesi, niin on ehkä aika etsiä muualta.
Kun tutkit muita työnantajia, etsi yrityksiä, jotka antavat työntekijöilleen autonomian seurata ammatillisia tavoitteitaan integroimalla henkilökohtaiset arvot. Ja tutkia, ovatko yritykset avoimia muutoksille. Laine sanoo, että esimerkiksi Booking.com menestyy muutoksessa, antaa työntekijöille mahdollisuuden ja panostaa heidän kehitykseen. Ja yhtiön johtajat kannustavat työntekijöitä kaikilla tasoilla jakamaan näkökulmansa ja jatkamaan oppimista ja kasvamista ammatillisesti.
Joten tiedätkö miksi menet töihin joka päivä? Uskotko roolisi ja yrityksessäsi, jossa työskentelet? Jos ei, ehkä on aika tehdä joitain muutoksia.
