Aikaisemmin olemme puolustaneet työnhakijoita huomaamalla, että he eivät ole vain parempia työntekijöitä, vaan myös paremmin palkattuja. Tämä ei tarkoita, että työntekijöiden säilyttäminen on yrityksille turhaa tavoitetta: Tuemme aloitteita, joilla pyritään pitämään uskollisena ja omistautuneena henkilöstöä, mutta valitettavasti ei ole juurikaan käännetty sitä, että työpaikkojen vaihtaminen voi merkitä suurta urakehitystä - sekä rahat ja työtehtävät.
Oliver Staley, kirjoittaen Quartzille, keskustelee palkanlaskentayrityksen ADP: n tutkimuksesta, jonka mukaan suurin palkankorotus tapahtuu yrityksessä kahden vuoden kuluttua. Siirry eteenpäin sen jälkeen, kun olet todennäköisesti kerännyt korkeampia palkkoja seuraavasta paikasta, jossa aloitat työskentelyn. Kaksi vuotta ei kuitenkaan ole merkki tai taitekohta, vaikka tutkimuksessa todetaan, että yli viiden viikon oleskelu ja sitten lähteminen jotain muuta varten voi tarkoittaa vähemmän hyppyä. Tietysti, jos olet organisaatiossa vähintään viisi vuotta, on hyvä mahdollisuus, että olet tyytyväinen, stimuloitu ja tunnet olosi hyväksi kompensoituna. (Ellet vain tunnu jumittuneelta, jolloin on ehkä aika lähteä ulos ja yrittää päästä eteenpäin muualle.)
Vaikka ylennykset ja vuosittaisten tai lähes vuosittaisten korotusten saanti on usein luonnollinen askel uranrakentamisprosessissa, nykyään myös työpaikkojen vaihto. Ja jos ADP-tutkimus osoittaa jotain, se on, että makea paikka on välillä 2–5 vuotta.
Varsinkin nuoremmat työntekijät näkevät suurimman palkkahyppyjen työn hyppäämisestä - noin 11%: n voitto. Mutta yli 25-vuotiaiden ammattilaisten ei pitäisi olla kiinnostuneita tästä havainnosta, joka vaikuttaa loogisemmalta kuin mikään muu. Koska lähtötason työntekijät aloittavat alhaisemmalla palkka-asteikolla, on perusteltua, että heidän korotuksensa tulee olemaan suurempi; toisin sanoen, henkilö, joka ansaitsee 45 000 dollaria, voi ansaita lähes 50 000 dollaria 11 prosentilla, kun taas 75 tuhatta dollaria lisäävä henkilö voi saada kunnioitettavan 8 prosentin kolahtaa laskeutumalla hänelle 81 000 dollarilla vuodessa. Se on silti paljon parempi kuin keskimäärin 3–5% nostaa useimmat yritykset ruokaa työntekijöille vuosittain - jos he antavat korotuksia ollenkaan!
Jos olet keskellä työnhakua ja poistut yrityksestä muutaman vuoden välein, kuulostaa siltä, että et halua tehdä, kun tarjous tulee, ole varovainen neuvottelemaan aloituspalkasta, jonka kanssa voit työskennellä vähintään vuosi tai kaksi. Älä hyväksy jotain toivoen, että tähtiesityksen suorittamisen jälkeen sinua voidaan lyödä jopa 10%; koska sillä varten sinun on todennäköisesti hankittava uusi työpaikka.
