Hei Urahoito,
allekirjoitettu,
anonyymi
Rakas tuntematon
Mitä tulee ura-ajatuksiin, mottoni on: "Mikä on paras sinulle, on usein pitkällä aikavälillä parasta yritykselle."
Toisin sanoen, että olet onnellinen, tyytyväinen ja motivoitunut roolisi, palvelee kaikkia. Kuulostaa siltä, että uusi tilaisuus sopii sinulle paljon paremmin, ja voit olla varma, että yhden lyhyen työpisteen jatkaminen ei ole huolestuttava, kunhan pystyt selittämään sen avoimesti ja järkevällä syyllä.
Mutta ennen kuin astuin yksityiskohtiin tällä rintamalla, en voi tarpeeksi painottaa, kuinka tärkeää on arvioida kulttuurin sopivuutta perusteellisesti haastatteluprosessin aikana - sekä tämän uuden mahdollisuuden että jokaisen tulevaisuuden mahdollisuuden suhteen.
Me priorisoimme usein haastatteluprosessin aikana nimitystä, työtehtäviä, palkkaa, etuja ja loma-aikaa koskevat kysymykset - unohdamme usein yrityskulttuuriin ja henkilökohtaiseen sopivuuteen liittyvät kysymykset.
On tärkeää selvittää yksityiskohdat, kuten: Mihin aikaan ihmiset yleensä saapuvat ja lähtevät? Millaisia yritystapahtumia heillä on? Kuinka yrityksen laajuiset asiat hoidetaan? Onko henkilöstöä viikoittain vai kuukausittain? Kuinka ihmiset pukeutuvat? Onko sinulla ainutlaatuisia käytäntöjä? Näiden kysymysten esittäminen varhaisessa vaiheessa auttaa sinua arvioimaan yrityksen persoonallisuutta ja päättämään, onko se oikea paikka sinulle.
Mutta älä lopeta siihen. Pyydä kiertomatkaa toimistosta, vaikka he eivät tarjoa sinulle sitä. Sinulle on tärkeää nähdä työntekijät toiminnassa kahdella silmälläsi. Jos se, mitä kuulet haastattelijoiltasi, ei vastaa todellista kokemusta, se kertoo.
Voit myös kysyä tapaamisilta ihmisiltä, mitä he rakastavat yrityksestä. Miksi he haluavat työskennellä siellä? Onko yrityksessä asioita, jotka turhauttavat niitä? Kuinka he määrittelevät yrityskulttuurin? Onko tilaa edistymiseen? Onko yritys yleensä mainostamassa sisäpuolelta? Onko mentorointiohjelmaa?
Samanaikaisesti on erittäin tärkeää tavata mahdollisimman monta ihmistä, joiden kanssa työskentelet päivittäin - ei vain palkkaamispäällikkö tai henkilöstöjohtaja.
Usein tämä tarkoittaa sitä, että pyydetään tapaamaan muita kuin niitä yrityksiä, joita yritys vaatii sinua haastattelemaan. Jos he eivät tarjoa haastatteluja joukkueesi muiden ihmisten kanssa, kysy rohkeasti. Yrityksen kulttuuria koskevan asianmukaisen huolellisuuden noudattaminen ei vain ilmoita vakavasta mielenkiinnostasi yritystä kohtaan, vaan auttaa myös sinua päättämään, onko tämä oikea ympäristö sinulle.
Nyt nykyiseen päätökseesi. Ei ole kauhea muoto jättää yksi työpaikka muutaman kuukauden kuluttua; älä tee muutosta muutaman kuukauden kuluttua tapaksi. Yhden lyhyen pisteen saaminen jatkamisellesi ei ole iso asia - punaisia lippuja syntyy, jos tämä käyttäytyminen näyttää olevan krooninen tai oire kyvyttömyydestäsi arvioida yritystäsi.
Työnhaku voi johtaa keskittymättömyyteen tai herättää huolta lähtösi ympärillä - esimerkiksi monilla yrityksillä on 60–90 päivän koeajat, ja jos lähdet tänä aikana, tulevat työnantajat saattavat kysyä, onko sinut irtisanottu vai pyydetäänkö sinua poistumaan.
Mutta yksi lyhyt työ jatkamisessasi ei ole suuri juttu, ja voit käsitellä sitä etukäteen tulevien haastattelijoiden kanssa. Ole rehellinen siitä, miksi lähdit lyhyen ajan kuluttua - että huomasit jo varhain, että työ ei sovi hyvin ja että sinulle annettiin parempi mahdollisuus, et voi hylätä. Rehellisyys (hienotunteisesti ja tietysti entiseen työnantajaan nähden) on paras politiikka.
Lisäksi, jos olet yhtä rehellinen ja etukäteen poistumassa yrityksessäsi ja erotat ammattimaisimmalla tavalla, kollegasi todennäköisesti kunnioittavat lähestymistapaasi. Nykyinen työnantaja saattaa hyvinkin antaa sinulle viitteitä siitä, kuinka hyvin hoitit tilanteen ja suorituksesi lyhyen oleskelun aikana yrityksessä.
Ja kuka tietää? Jos työnantajasi on ennakkoluuloton, yritys voi hyvinkin yrittää korjata joitain poistumiseen johtaneita ongelmia, jotta muut hakijat eivät kokeisi mitä teit. Onnea uuteen tilaisuuteen.
