Oletko koskaan halunnut lyödä vieressäsi työskentelevää kaveria, joka kuulostaa siltä, että hän huutaa pohjimmiltaan puhelimeensa neuvottelupuhelun aikana? Entä nainen, joka napauttaa jalkaaan jatkuvasti siitä hetkestä, kun saavut toiseen, jonka lähdet, tai siihen harjoittelijaan, joka räpistää sirulaukunsa joka päivä lounaalla?
Osoittautuu, että et ole ainoa, joka ärsyttää liian äänekkaita työtovereitasi.
Sydneyn yliopiston tutkijat Jungsoo Kim ja Richard de Dear havaitsivat, että melun yksityisyys on kaapin työntekijöiden ja avoimen suunnitelman työntekijöiden ykkösvalitus. 60% ja 50% kuvaavat sitä tärkeänä asiana.
Vielä pahempi? Tämä hyvän yksityisyyden vähentäminen voisi heikentää koko joukkueesi tuottavuutta. Ajattele sitä: Kuinka monta kertaa olet yrittänyt työskennellä projektissasi pöydälläsi vain häiritäksesi jonkun yskimistä tai keskustelua, jota kaksi viereistäsi työtoveriasi käyvät?
Kaiken kaikkiaan tutkimuksessa esitetään uusi kysymys: Jos avoimen suunnitelman toimistot (joiden piti edistää parempaa viestintää ja tiiminrakentamista kuin rajoittavia, droonimaisia kabinetteja) ovat yhtä huonoja kuin antaa ihmisille yksityistilaa työskennellä, minkä pitäisi olla ihanteellinen toimisto näyttää joltakin?
Lyhyesti sanottuna, ympäristö, jonka avulla työntekijät voivat vaihtaa asioita. Etsitkö joitain ehdotuksia? Katso, antaako esimiehesi tehdä työsi muualla muutama tunti viikossa, jotta olet poissa kiireisen toimiston melusta ja häiriötekijöistä. Tai katso, onko toimistossasi ylimääräinen huone, joka voidaan muuntaa hiljaiseksi työalueeksi, kun ihmisten todella tarvitsee keskittyä, vai onko yrityksesi lasku ostettavaksi kaikille melua vaimentavia kuulokkeita.
Mitä tahansa se tekee, jos toimit avoimessa toimistoympäristössä, katso voitko kaivata joitain taskuja hiljaisuutta päiväsi aikana. Vaikuttaa kiusalliselta ohittaa työpöytäsi ja löytää toinen työtila, mutta se voi johtaa paljon parempiin tuloksiin tuottavuutesi suhteen.
