Työpaikkojen haastatteluun, korotuksen neuvotteluun ja ylennyksen pyörittämiseen on paljon upeita opetusohjelmia. Mutta mikä on pelisuunnitelma, kun olet tehnyt kaiken tämän ja olet vihdoin tyytyväinen nykyiseen työnantajaasi ja nykyiseen työhösi?
Entä jos et halua uutta vastuuta? Entä jos kutit vain pienestä jostakin - paremmasta ymmärryksestä yrityksen toiminnasta kokonaisuutena, pureman koon mausta kiinnostavasta työstä tai rehellisesti sanottuna vain ystävästä eri osastolla?
No, tässä on huijauskoodisi. Bonus: millekään näistä strategioista ei tarvita stressiä - ja hyvin vähän aikaa -.
Ostetaan: Uusia kasvoja
Ratkaisu: Liity klubiin
Löysin äskettäin vanhan kierre muistikirjan, jossa esitetään kolmannessa luokassa aloittamani klubin, '' Sup Coolios '', säännöt.
Säännöt olivat jälkikäteen hauskoja: Kuuntele kokousten aikana (mitä kokouksia?), Käytä klubisymboleja siirtäessään muistiinpanoja (koiran raa'at piirtämiset tarkoittivat "wassupia") ja tue aina klubikavereita (duh).
Mutta muodostani niin hämmästyttävän mahtava klubi havainnollistaa kaiken ikäisten ihmisten halua: tarvetta olla osa yhteisöä. On mukava tietää, että on jotain, joka yhdistää sinut muu kuin koulun (tai yrityksen) nimi. Ja jos olet tyytyväinen pysymään jonkin aikaa siellä, sinulla on hyvä löytää tai rakentaa jokin yhteisö itse.
Aina on toimiston softball-joukkue. Etkö ole sinun juttusi? Tässä on joitain ei-hikoilevia vaihtoehtoja.
Aloita hillitty kirjakerho lukemaan ja keskustelemaan novelleja tai aikakauslehtiartikkeleita. Luo viikoittainen java-ryhmä, joka osuu lähellä olevaan kahvilaan, äläkä anna kenenkään tilata samaa asiaa kaksi viikkoa peräkkäin. Harkitse etnisiä ruokia keskiviikkoisin, jolloin ryhmä kokeilee uutta ravintolaa joka kynsipäivä.
Luo ryhmä sen ympärille riippumatta kiinnostuksestasi. Laita esitteitä. Kerro ystävillesi kertoa ystävilleen. Ja - toisin kuin tein Sup Cooliosin kanssa - kutsuta kaikkia, jopa muita osastoja, liittymään.
Miksi se on sen arvoista: Uusien ystävien hankkiminen muidenkin ulkopuolella kuin ne, joiden kanssa jaat, on tärkeä järkevyydelle ja urallesi. Saat tunteen muista osastoista, muista pomoista ja muista toimista. Ja jos pääset pisteeseen, jossa etsit erilaista työpaikkaa sisäisesti? Saatat vain kuulla siitä kahvin kera.
Ostetaan: Uudet taidot
Ratkaisu: Napauta muiden asiantuntemusta
Suorita tehtävä, jonka parissa työskentelet, ja harkitse muiden ryhmien tai osastojen ihmisiä, jotka auttavat sinua parantamaan sitä (päinvastoin kuin dollarin kulku). Emme puhu uuden hankkeen aloittamisesta tavoitteena katapulttata sinut seuraavaan palkkaluokkaan. Puhumme mukavista, yksinkertaisista vaiheista, jotka voit tehdä ja jotka antavat sinulle vähän ylimääräistä osaamista työssä.
Olen esimerkiksi toimittaja. Uutishuone käynnisti äskettäin aloitteen, joka vaati toimittajia ampumaan videoita tarinoidensa kanssa mahdollisuuksien mukaan. Se ei ole valtava tuotanto; Käytämme älypuhelimia ja yksinkertaisia muokkaustyökaluja. Joten voisin pysyä perusteissa, täyttää vaatimukset ja olla hienosti.
Mutta voin nähdä vaatimuksen myös mahdollisuutena oppia jotain uutta. Voin lähestyä valokuvaajaa tai valokuvatoimittajaa, jolla on kokemusta videosta, ja kysyä neuvoja materiaalien kuvaamiseen ja muokkaamiseen taiteellisemmin. Tai voisin pyytää viettämään 30 minuuttia katsomassa, että joku ampua tai muokata yhtä.
Miksi se on sen arvoinen: En pakota itseni ottamaan uutta vastuuta; Teen vain parempaa työtä jo jo saamassani. Eikä ole mitään haittaa osoittamalla toimittajalleni, kuinka suoritin valokuvaajalta oppimani kärjen. Koska tiedät, mikä on vieläkin vaikuttavampi kuin ottaa B + -video ja tehdä siitä A? Aloittaminen oppimaan.
Ostetaan: Parempi näkyvyys
Ratkaisu: Tule liittimeksi
Mieti takaisin, kun hait nyt pitämääsi työtä. Tiesit vahvuutesi ja heikkoutesi ja miksi olit täydellinen ehdokas, mutta tutkit myös yritystä - miten se toimi ja miten pystyit osallistumaan sekä roolisi että organisaation kautta.
No, nyt kun olet sisäpiiriläinen, on silti hyvä idea näyttää mahdollisimman monelle ihmiselle, miten osallistut.
Nopein, helpoin ja stressitön tapa tehdä se: Näytä, kuinka projekti, jonka ryhmäsi työskentelee, leikkaa projektin tai aloitteen, jonka toinen ryhmä työskentelee. Tämän ei tarvitse olla monumentaalista tai täysin epäorgaanista. En esimerkiksi voisi koskaan ehdottaa, että yritystoimittajat alkavat koordinoida mainososaston uusinta kampanjaa; toimimme 100% itsenäisesti (syystä). Mutta jos tiimini pyrkii parantamaan tarinoidemme näkyvyyttä verkkosivuilla ja saamaan lisää hakukoneiden liikennettä, voisin sanoa: ”Tiedätkö, olisi hienoa kuulla yhdeltä verkkoryhmän johtajalta minkä tyyppisiä tarinoita ja otsikot saavat eniten osumia. Katson, voisiko jokin heistä säästää viisi minuuttia keskustellakseen strategiastaan joskus tällä viikolla. ”
Miksi se on sen arvoinen: Tässä esimerkissä roolini on yksinkertainen, eikä sen pitäisi olla aikaa vievä kaikille osallistujille. Mutta se osoittaa aloitteellisuutta. Se osoittaa, että ymmärrän osastojen leikkausten yhteiset tavoitteet. Ja se antaa minulle syyn harjata hartioita (orgaanisesti) eri ihmisjoukon kanssa.
Tietenkään nämä eivät ole ainoita tapoja osallistua enemmän yritykseesi. Voit liittyä alakomiteoihin ja työryhmiin. Voit kysyä muuttajalta ja ravistajilta kahvia.
Mutta jos etsit isoa iskua minimaalisella vaivalla (tarkoitan todella, joskus kaikki mitä sinun on pakko säästää), harkitse joitain näistä suhteellisen stressitöntä, vähän sitoutuneita vaihtoehtoja, jotka voivat auttaa sinua edistämään uraasi -Kun olet valmis- ja rakenna prosessiin uusia ystävyyssuhteita.
