En koskaan unohda ensimmäisiä viikkoja työssäni nykyisessä yrityksessäni. Paitsi, että osastoni (IT) oli fyysisesti eristetty muista vilkkaasta yrityskonttorista, myös kulttuurin kannalta, meitä ei tunnettu tarkalleen sosiaalisesta vuorovaikutuksestamme. Tiimini jatkuva hiljaisuus alkoi naurata minua, ja vaikka minua ympäröivät muutkin, tunsin uskomattoman yksin. Tietysti jotkut työtovereistani luultavasti pitivät tällaista ympäristöä - mutta tiesin, että jos työpäiväni jatkaisivat niin, menisin hitaasti hulluksi.
Valitettavasti toimistoeristys ei ole aina jotain mitä voit löytää haastattelusi aikana. Ja vaikka pidät siitä, mitä teet, super-introverttisten joukkuetovereiden (tai jopa tiukkojen toimistoklikkien) käsitteleminen voi tehdä työstäsi melko kurjaa, varsinkin jos olet ekstraverttisempi kuin he ovat tai olet tyyppi, joka laskee toimistopakkauksessa pitääksesi sinut kiinni päivän aikana.
Älä kuitenkaan epätoivoisesti - vaikka olet lähempänä kaveriasi, joka puhdistaa toimistosi kuin omiin joukkuetovereihisi, silti on toivoa. Tässä on joitain tekemiäni asioita, jotka pelastivat minut.
1. Ponnistele ja aloita puhuminen
Kuinka hiljainen osastoni oli? Niin hiljainen, että kesti vuoden, että ymmärsin yhden keskiviikkona työskennellyn naisen. Niin hiljaista, ettei edes yksinkertaisia kohteliaisuuksia ja pieniä puheita, kuten ”hyvää huomenta” ja ”hyvää yötä”, ei tuntunut olevan olemassa. Niin hiljainen, että aloin pahoillani itsestäni ja mietin jatkuvasti, miksi kukaan ei puhu minulle.
Mutta tajusin, että tarkkailleni toimistoympäristöäni en yrittänyt kovasti muuttaa sitä. Kävi ilmeiseksi, että jos asiat paranivat, minun piti tehdä ensimmäinen siirto. Joten, vaikka se näytti silloin hankalalta, aloin sanoa "hyvää huomenta" kaikille. Ja arvaa mitä? Lopulta he alkoivat tehdä samoin.
2. Aloita kokoaminen
Vaikka toisinaan on tarpeen lyödä työpöytäsi koko päivän ajan, yritä astua pois, kun voit säästää aikaa. Sen sijaan, että lähettäisit sähköpostia vierellesi, nouse ylös ja keskustele hänen kanssaan. Haluatko keskustella projektista jonkun kanssa? Aikataulutapaaminen hänen toimistossaan sen sijaan, että teet sen puhelimitse.
Ja jos olet manager, varmista, että pidät säännöllisiä kokouksia, jotta kaikki voivat jakaa ideoita. Tein - ja kävi ilmi, että suorat raporttini todella arvostivat näitä ryhmäkokouksia. Vaikka he eivät rakastaneet seurustelua, he nauttivat siitä, että he voivat olla seurassa yrityksen uutisista.
Sama neuvo koskee myös tapaamisia toimiston ulkopuolella. Älä istu alas ja odota tuon onnisen tunnin kutsua; järjestä yksi itse.
3. Aloita liittyminen
Tukeeko yrityksesi lentopallojoukkuetta? Entä lounasaikaiset oppimisistunnot? Etsi jotain, joka kiinnostaa sinua, ja kerro sitten joukkuetovereillesi, että osallistut. Hei, he ovat ehkä olleet kiinnostuneita, mutta eivät vain halunneet liittyä itse.
Liityin juoksevaan sidosryhmään työssä ja tein “Friday Fun Runs” joidenkin joukkuetovereideni kanssa. Paitsi että vietimme aikaa yhdessä juoksemisessa (mikä olisi parempi tapa sitoutua jonkun kanssa kuin kärsiä ennätyslämmöstä ja kosteudesta, eikö niin?), Mutta meillä oli sitten myös jotain puhuttavaa palaamalla toimistoon.
4. Opi tuntemaan jonkun, joka on ollut jo jonkin aikaa
Minulla on taipumus olla introvertti, joten olen luonnollisesti vetovoimainen ihmisiin, jotka lähtevät enemmän kuin minä. Joten tässä on toinen strategia: Yritä löytää se sosiaalinen henkilö, joka on ollut jonkin aikaa yrityksen kanssa. Sen ei tarvitse olla joku osastoltasi - myyjät työskentelevät erityisen hyvin. Tämä henkilö ei vain esittele sinua muille, vaan hän voi myös tarjota näkemyksen joukkuetovereistasi.
Yksi kollegoistani (kyllä, hän työskenteli ennen myyntiä) oli minulle suuri resurssi. Hän ei vain ollut kupliva ja puhelias, vaan myös selitti pieniä vivahteita ihmisten persoonallisuuksissa. Ja kun ymmärsin nämä ihmiset paremmin, tutustuin todennäköisemmin heihin.
Jos sinulla on vaikeuksia löytää tällaista kaveria töissä, voit aina aloittaa LinkedInin kanssa jäänmurtajana. Kun olet muodostanut yhteyden joukkuetovereihisi verkossa, sinulla on pikakeskustelualoittajia heidän taustastaan, aiemmista töistä, yliopistosta ja keskinäisistä yhteyksistä.
5. Pidä huumorintajuasi
Vuosia ennen keikkani IT-osastolla ensimmäinen työpaikkani yliopistosta oli naisryhmän kanssa, joka oli työskennellyt yhdessä yli 20 vuotta. Puhu kävelystä tiukasti sidottuun ryhmään! (Ja se ei auttanut, että he kaikki nauttivat maanradion kuuntelusta.) Se oli aivan erilaista eristystä.
Minulla ei ollut paljon yhteistä näille naisille toimiston ulkopuolella, mutta työskentelin heidän kanssaan päivittäin. Minun onnekseni kasvoin perheessä, jolla on hyvä huumorintaju ja nopea nokkeluus - joten voin käyttää näitä tekniikoita voittaakseen nämä naiset. Lauluin noiden maiden kappaleiden mukana ja tein omia sanoituksia, paljon työtovereideni nauruksi. Ei kulunut kauaa, ennen kuin he saivat vitsailla kanssani ja sisällyttää minut keskusteluihin.
Kuten sanotaan, nauru on paras lääke. Joten kokeile vähän huumoria - se saattaa toimia.
Jos tunnet olosi eristyksissä työssäsi, riippumatta siitä, missä määrin, on tärkeää pysyä sinnikkänä. Jos olet yrittänyt parhaasi ja huomannut, että muut eivät heti vastaa samanaikaisesti ponnisteluitasi, älä masennu ja älä ota asioita liian henkilökohtaisesti - joidenkin sosiaalisten tapojen ja toimistokulttuurien muuttaminen vie aikaa. Mutta jos olet johdonmukainen ja vilpitön pyrkimyksissasi, olet varmasti tekemässä muutosta.
