Me kaikki tiedämme sen tunteen. Yksi, kun päivität ikävästi ansioluettelosi varmistaaksesi, että rekrytoija tietää, että sinä (ja vain sinä!) Olet täydellisesti sopiva . Mutta sitten et koskaan kuule mitään. Ei edes sirkat.
Kun ansioluettelosi on ensimmäinen asia, jonka vuokrauspäällikkö näkee, ja hän tarkastelee sitä vain muutaman sekunnin ajan, miten voit varmistaa, että hän valitsee sinun kasasi? Varsinkin kun joillakin näistä paaluista voi olla satoja hakijoita.
No, tänään on onnekas päiväsi, koska minulla on muutamia yksinkertaisia muutoksia, jotka voit tehdä antaaksesi ansioluettelosi paremmat mahdollisuudet erottua.
1. Lisää väriä
Hieman väriä hyppää mustavalkoisten sivujen pinoista. Se ei ole vain houkutteleva silmään (koska hei, se on erilainen), mutta se voi myös auttaa korostamaan tiettyjä osioita ja helpottamaan ansioluettelosi navigointia.
Ja sen ei tarvitse olla hienoa. Älä tee jokaisesta toisesta rivistä erilaista sävyä ja roiskuta sivua neonilla. Se lähettää lukijan silmälääkärille. Minun tehtäväni on yksinkertaisesti lisätä väriä otsikon ja jokaisen osan taustaan. Voit olla luova sen kanssa, vain varmista, että et häiritse sisältöäsi.
2. Vältä liikaa käytettyjä kirjasimia
Jotenkin Times New Romanista tuli ammattimainen fontti käytettäväksi. Ja varmasti, se näyttää hyvältä ja on helppo lukea, mutta se on myös loistava tapa sulautua sisään. Lisäksi se on vähän tylsää.
Itse asiassa yksi luova johtaja jopa sanoi, että Times New Romanin käyttö on kuin hierohousujen käyttäminen työhaastatteluun (Vihje: Sinun ei pitäisi tehdä sitä).
Mutta minulla on hyviä uutisia. Janie Kliever, Design Artistree Creative Studion omistaja, kokosi parhaat ja huonoimmat kirjasimet jatkamiseen. Muutama, joka ylitti luettelon? Garamond, Helvetica ja Georgia. Ei ole yllättävää, että Comic Sans ei tehnyt leikkausta.
3. Päästä eroon sotkua
Muista: palkkaamispäälliköillä ei ole paljon aikaa, eivätkä he halua turhautua lukeessasi ansioluettelosi (joten älä käytä koon 8 kirjasinta sopimaan kaikkeen yhdelle sivulle). Sinun on tehtävä siitä mahdollisimman sulava, mikä tarkoittaa, että sinun on todennäköisesti leikattava paljon ulos.
Deloitten viestintäanalyytikko Saumya Verma sanoo, että työnantajat "haluavat päästä tutkintojen ytimeen, jotta he voivat päättää, pitäisikö heidän soittaa sinulle."
Älä pilaa mahdollisuuksiasi olemalla liian sanallinen. Yritä ottaa objektiivinen näkymä ansioluetteloosi. Kysy itseltäsi jokaisesta yksityiskohdasta: ”Onko tämä todella tarpeen?” Jos vastaus on kieltävä tai et ole varma, poista se.
4. Käytä aktiivisia sanoja
Mikä hypoteettinen luettelopiste kuulostaa paremmalta? ”Vastuu vuosikertomusten laatimisesta” tai “Arvioitu ja analysoitu suoritustietoja ja koottuja raportteja?” (Vihje: Vastaus on numero kaksi.)
Valitsemasi sanat ovat tärkeitä. Mutta pidä kiinni - laita sanakirja pois. Koska tässä on salaisuus: Jotkut sanat, joita sinun pitäisi käyttää, ovat aivan kasvojesi edessä, heti työkuvauksessa.
Haluatko yritys jonkun, joka osaa suunnitella ja toteuttaa uusia ohjelmia? Käytä näitä sanoja (ellet tietenkään ole tehnyt näitä asioita). Käytä lisäksi kieltä, joka korostaa saavutuksiasi, ei sitä, mitä velvollisuutesi olivat. Nämä 185 toimintaverbia voivat auttaa.
5. Järjestä kokemus eri tavalla
Kokea. Koulutus. Taitoja. Muut. Se on tyypillinen muoto, joka palkkaamiseen johtajat näkevät. Ja se on hieno. Mutta se ei ole ainoa tapa tehdä asioita. Voit myös asettaa sen niin, että kronologisen tarinan kertomisen sijasta kerrot taitosi tarinan. Puhun osaamispohjaisesta jatkamisesta, jossa listaat edelleen työsuhteesi, mutta se ei ole aina edessä ja keskellä.
"Poistamalla keskittymisen aikaisempiin tehtäviinne ja nimikkeisiisi", selittää Jennifer Little-Fleck, museon kirjailija ja älykkään rohkean työnhaun luoja, "pystyt korostamaan kokemuksia ja taitoja kaikista elämäsi puolista ja tarjoamaan kattavamman näkymä kykyihisi. "
Etkö ole varma, miten sellainen tehdään? Tämä artikkeli voi auttaa.
Ja vaikka kaikki nämä vinkit eivät toimi kaikissa tilanteissa, se on hieno paikka aloittaa vanhan jatkamisen uudistaminen. Aloita yhdellä - sillä, joka pelottaa sinua vähiten - ja mene siitä eteenpäin. Onnea!
