Face it: Useimmat ansioluettelot ja saatekirjeet ovat melko tylsää (mukaan lukien sinun). Kun vuokrauspäällikkö yrittää saada läpi kymmeniä (tai satoja) työhakemuksia, mikään pieni persoonallisuus ei kiinnitä hänen huomionsa. Ja ei, en puhu hullua muotoilua tai heittää kommentteja.
Sen sijaan viittaan siihen, mikä saa sinut erottumaan monien muiden pätevien ehdokkaiden joukosta. Esimerkiksi, vaikka saatat ajatella, että espanjalaisilla yökursseillasi ei ole merkitystä kyseisen aloitusmarkkinoinnin keikalla, pomo voi ajatella toisin - ja ilmeinen halu jatkaa oppimista ja laajentaa taitojasi voi olla lippu haastatteluun.
Alla 11 YEC: n perustajaa jakaa tärkeimmät asiat, jotka he haluavat nähdä jatkamisissa ja saatekirjeissä - asiat, jotka ylittävät selvästi pyykkiluettelon ammattinimikkeistä ja tutkintoista.
1. Projektipohjainen työsi
Haluaisin nähdä enemmän projektipohjaista työskentelyä, joka kuvataan jatkamisen sijaan, kuin tyypillisiä rooleja ja vastuita yrityksessä. Auttoitko uuden tuotteen tai palvelun lanseeraamista? Luitko uuden prosessin, joka lisäsi tulosta? Palkkaamispäälliköt haluavat tietää kuinka sovi joukkueeseesi, ei viimeisen tehtävän otsikko.
2. Mikä sinua todella ajaa
Haluaisin nähdä, että enemmän potentiaalisia vuokralaisia luettelee heidän henkilökohtaisen "miksi". Mikä ajaa heidät nousemaan aamulla? Mitä he haluavat muuttaa maailmassa, ja miten tämä vastaa yritystäni?
3. Mitä luet tällä hetkellä
Se mitä ihmiset lukevat, edustaa sitä, kuinka he viettävät suuren osan ajastaan. Pystyn ehdokkaassa virkaan hakemusohjeissa merkitsemään, mitä blogeja he lukevat, sivustoja, joissa he ovat käyneet, ja kirjoja, joita he ovat viime aikoina lukeneet, riippumatta he hakemasta tehtävästä. Tämä antaa käsityksen siitä, mihin ihmiset ovat todella intohimoisia, ja osoittaa alueita, joilla heillä voi olla ylimääräistä ymmärrystä.
4. Jatkuva oppiminen
Tutkinnoilla on arvoa, varmasti. Mutta ehdokkaat, jotka jatkavat oppimista perinteisen koulutuksen jälkeen (joko auditoitujen luokkien, verkkokurssien tai yhteisöpajojen kautta), osoittavat uteliaisuutta ja ajaa. He tuovat yrityksellemme enemmän kuin vain taitoja, mukaan lukien syvyys, itsenäisyys ja luovuus.
5. Sosiaalinen relevanssisi
Jos henkilöllä, joka hakee sisällönhallintatyötä matkailualalla, on valtava sosiaalinen seuranta, joka on kaikki matkasisältöön liittyvää, hienoa! Hänellä on selvästi intohimo aiheeseen ja hän tietää, mihin ihmiset reagoivat. Jos hän hakee eikä hänellä ole minkäänlaista sosiaalista profiilia, hän ei ehkä ole yhteydessä teollisuuteen niin kuin hänen pitäisi olla.
6. Linkki henkilökohtaiseen blogiisi
Suoraan sanottuna voisin välittää vähemmän ehdokkaan virallisesta jatkamisesta. Jos haluan tietää työhistorian, tarkistan LinkedIn: n. Haluan nähdä esimerkkejä siitä, mitä joku on todella tehnyt. Olipa kyse sitten osallistumisesta GitHubiin, henkilökohtaiseen blogiin tai kuvia tapahtumasta, jota he auttoivat järjestämään, haluan todisteita henkilökohtaisesta asemasta, uteliaisuudesta ja siitä, kuinka ehdokas on siirtynyt ideoiden ulkopuolelle toteuttamiseen.
7. Videosovellus
Etsin sitä X-tekijää, joka erottaa sovellukset perinteisestä muodosta. En voi mitata sitä, mutta voin tuntea sen. Oletko innostunut tästä kannasta? Näyttääkö se? Koska ansioluettelosi ei todennäköisesti anna vuokraamispäällikölle muuta todellista syytä erottua kuin kokemus. Muistan useimpien vuokralaisten persoonallisuudet, jotka loistavat usein videosovelluksissa. Älä odota persoonallisuutesi näkymistä haastattelussa, koska et ehkä koskaan pääse sinne.
8. omituiset mielenkiinnon kohteet tai faktat itsestäsi
Kahlaaminen jatkavien paalujen läpi on tylsää. Jotkut parhaimmista vuokralaisistamme ovat olleet ehdokkaita, jotka ovat pyrkineet paljastamaan persoonallisuutensa ansioluetteloidensa kautta. Sisällyttämällä omituisia kiinnostuksia tai faktoja itsestäsi ansioluetteloosi ei ole vain viihdyttävä, se saa myös tuntemaan, että tunnen ehdokkaan, mikä luonnollisesti lisää luottamusta.
9. Kokemus leirineuvojana
Jos saat 12-vuotiaiden kotinavulaisten ryhmän nousta sängystä ja puhdistaa kerrossänky, voit saada potentiaaliset asiakkaat kirjautumaan palveluun. Leirin neuvonantajana pakotat keksimään luovia ratkaisuja, motivoimaan haluttomia yksilöitä ja käsittelemään merkittävää henkilökohtaista vastuuta.
10. Puhut kielet
Vieras kieli on aina hyvä. Monipuolinen kielitarjonta joukkueessasi voi tarkoittaa oven avaamista kaikille muille kentälläsi oleville. Rakentamisessa on nykyään paljon kansainvälisiä projekteja, ja joillekin töille tarjoettaessa liiketoiminta eri kielillä voi olla paljon arvoinen.
11. Gap vuotta ja matkakokemuksia
Mikään ei ole avannut mieleni ja sydäntäni ja siirtänyt näkökulmaani enemmän kuin maailmanlaajuinen matka. Seikkailuni ympäri maailmaa ovat tehneet minusta paremman yrittäjän ja paremman ihmisen. Haluan työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät näe maailmaa kapean linssin kautta. Minulla ei ole halua työskennellä ihmisten kanssa, jotka pelkäävät jättää mukavia kupliaan. Rakennamme globaalia yritystä, joten sinulla on oltava globaali näkökulma.
