Erittäin taitava työnhakukykysi, avainsanoille optimoitu jatkaminen, tappajaverkostostrategia ja häikäisevä haastattelutaito ovat saattaneet auttaa sinua laskemaan työpaikkailmoituksen (yea, you!), Mutta työtäsi ei ole tehty.
Nyt sinun on päätettävä, kannattaako käyttää tätä tilaisuutta vai jatkaa etsimistä. Vain siksi, että rooli kuulostaa täydelliseltä paperilla, ei välttämättä tarkoita, että se sopii sinulle täydellisesti. Voit selvittää, onko suunnittelemasi tarjous ”yksi”, kysy ensin seitsemän kysymystä.
1. Tarkistaako tämä työ kaikki peruslaatikot?
Nämä ovat ilkeä karkeita yksityiskohtia siitä, miltä suostuminen työpaikkaan näyttäisi - työmatkasi, työajat, palkka, työtehtävä, etuudet jne. Ajattele tätä kysymystä lähtökokeena sen määrittämiseksi, otetaanko työpaikkailmoitus vai ei. on oikea liike.
Jos joudut ehdottomasti työskentelemään kotoa joka perjantai tai et voi kuvitella ansaitsevan alle tiettyä vuosipalkkaa, jäykkä työaikataulu tai odotussuhteen mukainen korvaussuunnitelma on todennäköisesti aloittamaton.
2. Onko minulla selkeä käsitys siitä, mitä minulta odotetaan?
Yksinkertaisesti sanottuna, mitä aiot tehdä päivittäin, ja kuinka suorituskykyäsi mitataan? Olet yllättynyt, kuinka monet ihmiset hyväksyvät tarjoukset ymmärtämättä oikein, mikä heidän roolinsa näyttää olevan - ja se ei yleensä osoittautu liian hyväksi. Jos haluat olla omistamassa sosiaalisen median strategiaa ja haluat todella välttää uutiskirjeen sisällön luomista, mutta et ole täysin selvä siitä, kuinka paljon jokaisesta komponentista olet vastuussa, haluat saada selvennystä.
Yhtä tärkeä osa yhtälöä on ymmärtää, kuinka suorituskykyäsi arvioidaan, ja selvittää, vastaako tämä tavoiteasi ja työskentelytyyliäsi. Esimerkiksi, jos olet todella innoissasi uuden myyjäroolin ottamisesta, mutta olet huolissasi siitä, että kiintiösi ei ole realistinen tai et tunne kovaa uutta mahdolliselle alueellesi, tämä ei ehkä ole sinulle oikea työ.
3. Olenko innoissani tästä työstä?
Vain siksi, että voit tehdä työn, ei tarkoita, että se pitää sinut kiinni. Toki, saatat olla täydellinen vinkkaus Excelissä, mutta jos koko päivän taulukoiden tukahduttaminen ajaa sinut hiukan hulluksi, et ole innostunut tai haasteellinen, jos otat roolin, jossa tulet syöttämään tonnia aikaa tietojen syöttämiseen .
Toinen tapa ajatella tätä on pohtia, näetkö itsesi tekemässä tätä työtä pitkään. Jos luulet ylittävän päivittäiset vastuusi vain muutamassa kuukaudessa, se on todennäköisesti huono sopivuus. Kääntöpuolella, jos et voi odottaa hyppäämistä kyseiseen verkkosuunnitteluprojektiin tai olet innoissasi vain ajatellessasi oman myyntitiimisi rakentamista, olet ehkä löytänyt ”yhden”.
4. Voinko nähdä itseni työskentelevän mahdollisen johtajani kanssa?
Tämä on iso juttu. Johtajasi voi olla ero rakastamalla työtäsi ja rakastamalla sitä. Kysy itseltäsi kuinka parhaiten toimit. Onko pomo antaa sinulle paljon palautetta, vai työskenteletkö mieluummin itsenäisesti?
Onko sinulle tärkeää löytää johtaja, joka ei vain sijoita urasi kasvuun, vaan myös kuuntele ideoitasi? Vertaa ihanteellista esimiestäsi potentiaaliseen pomoosi; Jos nämä kaksi eivät ole linjassa, kannattaa ehkä jatkaa etsimistä.
5. Onko yrityskulttuuri sopiva minulle?
Oletko sosiaalinen perhonen, joka kukoistaa yhteistyössä tapahtuvassa työympäristössä, tai nenästä-kivelle -työntekijä, joka rakastaa viettämään lounastaukoa yksin seuraamaan tietokoneesi uutisia?
Odota hetki ajattelullesi, mikä tekee sinusta onnelliseksi, ja päätä sitten, toimiiko tämän mahdollisen työnantajan kulttuuri sinulle vai ei. Ja anna tälle työlle joitain vakavia bonuspisteitä, jos tunnet inspiraatiota yrityksen tehtävänkuvauksesta tai rakastat ehdottomasti kaikkia, joita tapasit haastatteluprosessin aikana. Vietät suurimman osan herätystunnistasi toimistossa, joten on tärkeää, että näet itsesi siellä.
6. Auttaako tämän työn tekeminen minua pääsemään minne haluan mennä?
Teollisuus, urapolku, työ- ja perhe-elämän tasapaino sekä yrityksen maine voivat kaikki auttaa sinua saavuttamaan pitkäaikaiset uratavoitteesi. Haluatko ladata ansioluettelosi isojen työnantajien kanssa? Sitten sen työn ottaminen Googleen on todennäköisesti taitava siirto.
Haluatko tosissaan siirtyä johtotehtävään seuraavien vuosien aikana? Haluat todennäköisesti löytää yrityksen, jolla on paljon kasvumahdollisuuksia ja vankka henkilöstön kehittämisohjelma.
Roolin valitseminen pelkästään yrityksen maineen tai toimialan perusteella ei ole tässä tavoite - mutta nämä voivat olla vakavia tekijöitä, jotka sinun tulee harkita riippuen siitä, mitä toivot saavuttaa.
7. Tuntuuko tämä oikealta valinnalta?
Työssä voi olla kaikki paperilla - suuri palkka, tonnia kasvua, mahtava yrityskulttuuri - mutta jos suolisi sanoo, että et hyväksy, älä ohita sitä. Toisaalta, jos harkittavasi rooli ei aivan tarkista jokaista luettelon ruutua, mutta olet silti kiinnostunut, sinun tulee harkita sitä harkiten.
Jos tekisimme päätöksiä yksinomaan sen perusteella, onko työ (tai elämäkokemus) tarkistettu jokaisesta toivelistalla olevasta kohdasta, kaipaamme paljon hyviä mahdollisuuksia. Mikään ei koskaan tule olemaan todella täydellistä, ja jos olet vahvasti aio mennä siihen, tiedät mitä tehdä.
Ei ole täydellistä kaavaa sen määrittämiseksi, tuleeko tietty työ sinulle sopivaksi (ja jonain päivänä saatat joutua tilanteeseen, että sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hyväksyä), mutta tarkastellaan jokaista mahdollisuutta Erilaiset kulmat auttavat sinua tekemään parhaan päätöksen.
Jos kaikki muu epäonnistuu, anna itsellesi tauko - kävele ulkona, viettää aikaa ystävien kanssa tai nukkumaan hyvää unta, ennen kuin harkitset päätöstäsi selkeällä päällä. Loppujen lopuksi, jos se tuntuu oikealta, niin todennäköisesti on.
