Palkkaamispäällikkö kysyy haastattelussa seuraavaa: “Kerro, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?”
Mielesi hyppää heti sattumanvaraiseen hauskaan tosiasiaan itsestäsi - kuten kuinka voit syödä kokonaisen purkin suolakurkkua yhdessä istunnossa tai intohimoasi käsivarteen neulottaviin huoviin.
Ei, se ei voi olla mitä he etsivät, eikö niin? (Spoileri: Ei ole.)
Tämä haastattelukysymyksen tyly voi heittää pois kaikki taitava ehdokas - älä anna sen olla sinä! Tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää siitä, miksi tämä kysymys esitetään, ja kuinka voit naulata vastauksesi kokonaan. Lisäksi mitä tehdä, kun kohtaat tämän kysymyksen online-sovelluksessa (koska se tapahtuu).
Miksi palkkaamispäälliköt kysyvät “Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?”
Muse-uravalmentaja ja CareerSchooled -yhtiön perustaja Al Dea sanoo selvästi: ”He todella haluavat tietää vastauksen.” Toisin sanoen, he eivät todellakaan yritä huijata sinua.
"Useimmiten työntekijöiden palkkaaminen etsii useita ehdokkaita rooliksi, ja yleensä heidän on todennäköisesti tehtävä … vaikeita päätöksiä", hän selittää. "Joten kyky kiusata sitä, mikä erottaa ehdokkaat, on tärkeää."
Tämä tarkoittaa, että tämä on ensisijainen tilaisuutesi erottaa itsesi pakkauksesta - varsinkin kun pakkaus näyttää hirveän samanlaiselta paperilla.
Se on myös yksinkertainen itsetietoisuuden ja viestintätaidon testi. ”Jos ehdokas pystyy tarjoamaan erittäin vahvan ja vakuuttavan vastauksen, se osoittaa palkkaavalle johtajalle, että ehdokas… on tehnyt tarvittavan ajatuksen ja pohdinnan ymmärtääkseen, mitä heillä olisi roolin hoitaminen ja miksi he ovat parhaassa asemassa siitä ”, Dea sanoo.
Pohjimmiltaan, jos sinulla ei ole aavistustakaan, mikä tekee sinusta erityisen - tai teet, mutta et osaa kommunikoida siitä kunnolla - kuinka maailmassa vuokrauspäällikön pitäisi uskoa olevani arvokas vuokraus?
Kuinka vastata "Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?" Haastattelussa
Sinun on selvitettävä, mikä on arvoehdotuksesi ja kuinka ilmaista se haastattelijalle. Näin:
1. Harkitse yrityksen / roolin / palkkaamisen päällikköä
Tärkeintä on muistaa, kun vuokrauspäällikkö kysyy: “Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?” He todella haluavat tietää, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen tämän työn yhteydessä. Joten on tärkeää "ymmärtää, mitä tuo yritys, mitä tuo rooli on, mitä kyseinen vuokrauspäällikkö yrittää optimoida", Dea sanoo.
Helpoin paikka aloittaa, hän sanoo, on työkuvaus. Mitä tekisit roolissa? Millaista ihmistä he etsivät? Mitä taitoja tai kokemuksia he korostavat välttämättömyytenä tai haluavatko rakastaa-hankkia?
"Jos tiedät, mitkä ovat yrityksen perusarvot tai asiat, jotka ovat heille totta, sinun täytyy miettiä, kuinka sovit sellaiseen kontekstiin", hän lisää. Voit helposti määrittää ne seuraamalla heidän verkkosivustoaan tai sosiaalista mediaa tai tekemällä nopean Google-haun (tai tutkimalla heitä The Muse!: Ssa).
2. Hanki ulkoinen tulo
"Mene ulos ja kysy viideltä ihmiseltä, mitkä ovat vahvuutesi, ja kerro heille, että he antavat sinulle ajan, jonka aikana olet esimerkillinen tuo vahvuus", ehdottaa Dea. Jotkut vastaukset saattavat olla hyödyllisempiä kuin toiset, mutta tämä alkuperäinen kehys auttaa jäsentämään yhdessä, kuinka muut näkevät sinut ainutlaatuisena tai arvokkaana.
Jos et tiedä, voitko luottaa verkkoosi, Dea sanoo, sen sijaan kysy itseltäsi: “Miksi ihmiset hakevat puhelimen ja soittavat minulle?” Tai “Mitä ihmiset tulevat minuun neuvoa tai auttaakseen? ”
Voit myös tarkastella aiempia suoritusarvioitasi. Millaista positiivista palautetta saat jatkuvasti? Mitä ihmiset sanovat sinusta työssä? Käytä näitä vipuvaikutuksena siirtyessäsi seuraavaan vaiheeseen.
3. Mieti omaasi
"On olemassa erilaisia asioita, jotka tuodaan työhösi nimikkeen ulkopuolella ja kovien taitojen ulkopuolella", sanoo Musein uravalmentaja Theresa Merrill, joten miettiä, mitä muita kokemuksia, pehmeitä taitoja tai asiantuntemusta sinulla on suoran työhistorian ulkopuolella, jotka voivat tehdä sinusta sopii hyvin rooliin tai organisaatioon.
Esimerkiksi Merrill on uravalmentaja, joka ei johdu HR-taustoista, vaan myynnistä ja markkinoinnista. Tätä hän korostaa puhuttaessaan siitä, mikä tekee hänestä ainutlaatuisen, koska se antaa hänen erottua itsensä valmentajista, jotka tarjoavat samanlaisia palveluita haastattelussa tai LinkedIn-valmennuksessa.
4. Kerää todiste
"Minkä tahansa tyyppinen datapiste, laadullinen tai määrällinen", Dea sanoo, vie vastauksesi vain OK: sta loistavaan.
Esimerkiksi, Merrill selittää, et halua vain sanoa: "Olen pysyvä, mikä tekee minut hienoa myynnissä."
"Pysyvyyden osoittaminen on paljon tehokkaampaa kuin pelkästään tuon adjektiivin käyttäminen", hän sanoo. Joten haluat selittää kuinka olet ollut jatkuva urallasi ja kuinka onnistunut. Auttoiko se tavoitteesi ylittämistä? Houkuttelemaan joukko suuria asiakkaita? Motivoi muuta ryhmääsi lisäämään tuloja?
5. Pane se kaikki yhteen
Ota mitä tiedät yrityksestä tai roolista ja mitä tiedät vahvuutesi ja vertaa näitä kahta: Onko siellä yksi tai kaksi osaamista, jotka ovat päällekkäisiä? Niiden tulisi olla vastauksenne keskipiste. Et halua vain pyöriä pyykkilistaa asioista, jotka ovat upeita itsestäsi.
Tässä on muutama hyvä esimerkki vastauksesta osoittaaksesi miltä tämä näyttää käytännössä:
6. Kiristä ja harjoittele sitä
On todennäköistä, että et naulaa sävelkorkeasi minuutin kuluttua tämän artikkelin lukemisesta ja ajatuksesi pohtimisesta. Kuten mihin tahansa haastattelukysymykseen, vastaus kysymykseen “Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?” Vastaamiseen vaatii jonkin verran itsensä pohdintaa, aivoriihiä ja uusintaa.
Merrill suosittelee ”kirjoittamista, kirjoittamista, kiristämistä, sanomista ääneen, kuulevan, miltä se kuulostaa”. Merrill suosittelee, että mitä enemmän harjoittelet vastausta, hän toteaa, sitä luonnollisempi (ja vähemmän räikeä) se näyttää ja sitä vähemmän väreilevä. sinä olet, kun kysymys tulee esiin. Aika itse varmistaa, että se ei ole pidempi kuin, esimerkiksi, 30 tai 60 sekuntia, ja ajaa ystäväsi näkemään, mitä he ajattelevat.
Ja jos tarvitset suoliston tarkistusta, onko lopullinen vastauksesi hyvä? "Jos joku muu voisi sanoa, mitä sanot, se on todennäköisesti merkki siitä, että voit vahvistaa vastaustasi", Dea sanoo.
(Etsitkö lisää haastatteluneuvoja? Lue tämä artikkeli vastaamisesta muihin yleisimpiin haastattelukysymyksiin.)
Kuinka vastata 150 merkkiä, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen?
Näet joskus online-sovelluksissa kysymyksen, kuten ”Enintään 150 merkkiä kerro meille, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen. Yritä olla luova ja sanoa jotain, joka kiinnittää huomioomme! ”Koska sinulla on vain lause tai kaksi lausunnon asettamiseksi, sinun kannattaa keittää vastauksesi alas olennaiseen: yksi vahvuus ja miten se saa sinut täydellinen tähän työhön.
Joten ottaen yllä olevat esimerkit, saat näin tiivistää ne vastaamaan kehotteeseen tehokkaasti:
