Olemme aiemmin puhuneet siitä, kuinka sinun tulisi keskittää jatkamisen luettelopisteet saavutuksiin eikä työvastuisiin.
Mutta äskettäisessä The New York Times -haastattelussa Lazlo Bock (aka kaveri, joka vastaa kaikesta Googlen vuokrauksesta) otti tämän neuvon askeleen pidemmälle ja selitti, että todellinen avain näiden luettelomerkkien saamiseksi toimimaan sinun eduksesi on antaa myös noille saavutuksille kontekstin ja selittää kuinka saavutit ne.
Tärkeintä … on kertoa vahvuutesi seuraavasti: "Suoritin X: n suhteessa Y: hen tekemällä Z: n." Useimmat ihmiset kirjoittaisivat jatkamisen seuraavasti: 'Kirjoitti toimituksia The New York Timesille.' Parempi olisi sanoa: "Oli 50 julkaistua julkaistua 50 op-versiota verrattuna eniten op-ed-ohjelmien keskiarvoon 6: sta seurauksena, että he saivat syvän kuvan seuraavasta alueesta kolmen vuoden ajan." Useimmat ihmiset eivät laita oikeaa sisältöä ansioluetteloihinsa.
Miksi tämä toimii niin hyvin? Ensinnäkin, ansioluettelosi lukevat palkkaamispäälliköt eivät aina tule tuntemaan toimialoja tai yrityksiä, joissa olet työskennelleet, joten antamalla heille konteksti siitä, miten teit verrattuna muihin tai verrattuna keskiarvoon, osoitat kuinka paljon sinä todella rokkaa. Toiseksi selittämällä, mikä johti siihen menestykseen, annat heille käsityksen siitä, mitä taidot haluat tuoda heidän pöytään pöydälle.
Ansioluettelossasi on vain niin paljon tilaa, ja tällaisen rakenteen käyttäminen luettelopisteissäsi todella pakkaa pienen tilan pienen määrän vaikuttavaa tietoa. Tutustu ansioluetteloosi tänään ja katso, voisiko luettelomerkkisi käyttää päivitystä.
