Ennen kuin aloitamme, saadaan tosiasiat suoraan - järjestyksessä. Tämä on ollut hyvä vuosi LGBTQ-oikeuksille ympäri maailmaa. Isossa-Britanniassa pääministeri Cameron sitoutui laillistamaan homojen avioliitot vuoteen 2015 mennessä. Espanjassa maan korkein oikeus tuomioistuin piti muutoksenhausta huolimatta vuoden 2005 saman sukupuolen avioliittolain. Argentiinassa sukupuolenvaihdon leikkaus julistettiin lailliseksi oikeudeksi viime toukokuussa, ja presidentti ilmaisi lopulta täyden tukensa homo-avioliitolle marraskuussa. Tämä tarkoittaa, että nyt on 10 Yhdysvaltain osavaltiota, joissa nautimme tästä laillisesta vapaudesta.
Mutta näistä eduista huolimatta on vielä paljon tehtävää. Ja missään paikassa ei ole tätä oikeampaa kuin paikka, jonka vietämme suurimman osan ajastamme: toimisto.
Työ- ja elämäpolitiikan keskuksen tekemän tutkimuksen mukaan 48% yliopistokoulutetusta LGBTQ-työvoimasta on edelleen kaapissa töissä. Todellisuus ei vain tarkoita, että LGBTQ-oikeuksia suojelevat lait (hitaasti) paikoillaan ovat, että ihmisten ajattelutavat ovat vielä kiinni. Vaikka luuletkin olevan samanhenkisten ihmisten ympäröimää, et tiedä varmasti, ennen kuin olet kaapista - ja on hienoa huolehtia työsi vaarantamisesta. Asun New Yorkin kaupungissa, joka on yksi ennakkoluulottimmista paikoista maan päällä, ja mielisin vielä kaksi vuotta siitä, tuleeko minun esiintyä ensimmäisessä työssäni.
Mutta tein. Ja jos harkitset parhaillaan koko elämäsi saattamista töihin vai yksityisen elämän pitämistä hyvin, yksityistä, tässä on joitain asioita, joita voit tehdä lajitellaksesi tietosi tietoiseen, ammatilliseen päätökseen.
Tee kotitehtäväsi
Kyllä, kutsun teidät pois televisiosta tekemään kotitehtäviäsi, samoin on New Yorkissa toimivan LGBTQ: n omistaman strategisen johdon ja monimuotoisuuden konsultointiyrityksen Jennifer Brown Consultingin perustaja Jennifer Brown. Hänen ehdotuksensa? Ennen kuin päätät tulla esiin, etsi yrityksesi HRC: n yritysten tasa-arvoindeksistä ja DiversityInc 50 parhaan yrityksen monimuotoisuudesta -luettelosta. Nämä luettelot luokittelevat yritykset sitoutumisestaan monimuotoisuuteen ja perustuvat pisteyksiin suoriin toimiin osallisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi. (HRC tosiasiallisesti kiinnittää pisteitä yrityksille, joiden arkistoissa on viimeaikaisia anti-LGBTQ-virheitä.)
Sanotaan näin: Jos yrityksesi saa korkeat pisteet, olet työpaikalla, joka ainakin yrittää arvostaa avoimuutta. Brown neuvoo liittymään myös LGBTQ-työntekijäresurssiryhmään (tunnetaan myös nimellä Affinity Group tai Business Resource Group), jos yritykselläsi on. Napsauta tätä saadaksesi laajan luettelon yrityksistä, joilla on LGBTQ-erityiset ERG: t.
Nyt tiedän, mitä ajattelet, ja olet oikeassa: Nämä resurssit ovat ehdottomasti yleisempiä suurten nimiä käyttävissä yrityksissä. Minun tapauksessani työskentelin ulkomaisen hallituksen palveluksessa, ja sanomattakin on selvää, että ei ollut ERG: tä, HRC-indeksituloksia tai edes syrjinnän vastaisia lakeja, joihin voitaisiin palata. Joten minun piti olla luova. Koska saman sukupuolen avioliitto oli juuri käynyt New Yorkissa ja homojen oikeudet saivat paljon lehdistöä, tein tehtäväksi kuunnella toimistokeskustelua ja mitata miten kollegani reagoivat.
Söin koko kuukauden lounasta yhteisessä huoneessa, vietin ihmisiä kahvitaukoihin, enkä koskaan kytkenyt kuulokkeita pelkäämättä puuttua jotain tärkeätä. Kuuntelin juuri ja sain tietää, miten työtoverini tunsivat LGBTQ-oikeuksia. Ja kun päätin lopulta avata, olin melko varma, että uutiset otetaan hyvin vastaan. (Suurimmaksi osaksi olin oikeassa, mutta enemmän siitä seuraavassa kappaleessa.)
Ajattele poistumisen seurauksia
Nyt, vaikka monet yritykset pyrkivät yhdenmukaisesti edistämään tasa-arvoa, kaikki työpaikat eivät ole syrjiviä. Tällä hetkellä Yhdysvalloissa on 29 osavaltiota, jotka eivät tarjoa minkäänlaista laillista suojaa työpaikoilla GBL-työntekijöilleen (ja jos olet transsukupuoli, se on 38 osavaltiota). Mitä tuo tarkoittaa? Voit silti potkaista vain homoksi.
Useammin, vaikka LGBTQ-työntekijöitä ei huomioida ylennyksissä tai korotuksissa tai heille kohdistetaan vihamielinen ympäristö - jopa paikoissa, joissa on kaikki oikeat käytännöt. Kokemukseni mukaan LGBTQ: n pankki-, finanssi- tai minkä tahansa perinteisesti “miesmielisen” sektorin työntekijät kokevat usein, että tuleminen - tai jopa liittyminen LGTBQ-erityiseen ERG: hen - voi vahingoittaa heidän uraa.
Joten miten sinun pitäisi nuuskata pois mahdolliset seuraukset työpaikallasi? Washington DC: n yhteistyö- ja strategisen viestinnän yrityksen Kearns & Westin HR-edustaja Crystal Jackson kehottaa kiinnittämään enemmän huomiota yrityksen filosofioihin kuin sen politiikkoihin. "Kun yritys ja sen työntekijät painottavat eniten taitoa, jonka joku tuo pöydälle, työntekijät tuntevat olonsa riittävän mukavaksi tullakseen ulos."
Jos sinusta (ja kaikista muista) tuntuu arvostettu ja kunnioitettu ammatillisen suorituksen perusteella, ei henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella, se on melko turvallinen veto, tämä ei muutu, jos päätät tulla ulos. Kuitenkin, jos kyseessä on tietämästäsi johtava pomo, negatiivisuutta tyhjentävä toimistodynamiikka, homoseksuaaleja (jopa innostusta) käyttävät kollegat tai joukkue, joka huijaa säännöllisesti muita henkilökohtaisten elämäntapojen valinnoistaan, nämä voisivat olla punaisia lippuja - ja jotain harkittavaa pitkällä tähtäimellä.
Ja oleskelun vaikutukset
Epäilemättä työhön tulo on riski ja voi joissain tapauksissa jopa maksaa sinulle työn. Mutta tietyllä tavalla, ettei tuleminen voi olla yhtä vahingollista urallesi. The Harvard Business Review -lehden raportin mukaan avoimesti homoseksuaaleilla on paremmat mahdollisuudet saada ylennyksiä kuin heidän suljetuilla kollegoillaan.
Miksi? Kuten useimmat asiat elämässä, se liittyy verkottumiseen. Ajattele sitä tällä tavalla: Kun jaat elämäsi kollegoidesi kanssa, muodostat aitoja yhteyksiä heidän kanssaan - jotain, joka on tärkeätä korotuksen, ylennyksen tai jopa suosituskirjeen aika. Jos olet kiireinen henkilöllisyytesi peittäminen, kaipaat tärkeitä verkossa työskentelyyn liittyviä mahdollisuuksia. Muista, että ei ole aina kyse siitä, kuka tunnet - toisinaan myös se, kuka tuntee sinut.
Kun tulin vihdoin pomoni luokseni (kolme kokonaista kuukautta tultuaan kaikille muille), työni parani. Rentouduin. Vastasin täysin, kun kysyin kuinka viikonloppuni sujui. Keskityin enemmän työhöni ja sain lopulta enemmän vastuuta. Vaikka olenkin siirtynyt eteenpäin, pidän edelleen pomoa ystäväni - ja joku, joka voi puhua hahmoni kanssa suosituskirjeessä. Kuten huomasin, energia, joka tarvitaan ollaksesi joku, on paljon parempi kuluttaa ylimääräinen maili, edistää uraa ja ehkä jopa tehdä muutama ystävä matkan varrella.
Tiivistettynä
Päivän lopussa tuleminen ulos (tai ei) on sinun valintasi, ja miten eteneet, on myös valintasi. Ei ole käsikirjaa, ei taikasauvaa, eikä varmasti sellaista kuin ilmainen lounas. (OK, heitin vain viimeisen osan nähdäkseni, kiinnititkö huomiota.) Mutta vaikka jokainen tilanne on ainutlaatuinen ja olet paras toimistodynamiikan tuomari, älä unohda sitä tosiasiaa, että ansaitset tasa-arvoinen kohtelu ja kunnioitus - ei väliä mitä.
On myös syytä huomata, että jos huomaat, että työpaikkasi ei ole kannattava ympäristö, sinun tulee harkita, oletko taistelussa aaltojen tekemiseksi ja muutoksen vaikuttamiseksi. Kyllä, kannanotto voi vaarantaa työsi, mutta kuten Jackson muistuttaa meille, ”jokaisella tärkeällä syyllä on omat taantumiaan”.
