Kuvittele tätä: Haastattelet työtä, jota haluat epätoivoisesti. Haastattelu sujuu hyvin - olet antanut yksityiskohtaisia esimerkkejä siitä, kuinka kokemuksesi tekee sinusta erittäin sopivan asemaan, olet jopa saanut vuokrauspaneelin nauramaan - ja nyt he heittävät sinulle joitain softball-kysymyksiä sinulle haastattelussa käärii. Mahdolliset tulevat pomosi kysyvät: "Joten mitä haluat tehdä vapaa-ajallasi?"
Pakastut. Kun kokopäiväinen työ ja vauva on kotona, ensimmäinen vaisto on sanoa: “Mikä vapaa-aika? Minulla on lapsi! ”
Mutta miten haastatteluympäristössä tämä tapahtuu? Ajoittaako palkkaamispäällikkösi kyseenalaiseksi aikasitoumuksesi? Pitäisikö sinun mainita lapsesi ollenkaan?
Tämä on kova. Kuten useimmat uraa rakastavat vanhemmat tietävät, lapset ovat keskeinen osa elämäämme, ja joskus alamme puhua lapsistamme edes tajuamatta sitä. Minusta löytyy jatkuvasti useita pronomineja - “Kävimme kaupassa” tai “Meillä oli illallinen” - koska on turvallista sanoa, että mitä tahansa teinkin, myös vastasyntynyt poikani teki.
Mutta haastattelussa lapsesi mainitseminen voi tuntua epäammattimaiselta tai jopa maalata sinut joku, joka kiireellisesti paljastaa henkilökohtaisia tietoja. Ja vaikka liittovaltion ja osavaltioiden palkkalakit kieltävät sen, jotkut vuokraamispäälliköt voivat syrjiä vanhempia, koska heidän oletetaan, että perhesitoumuksemme vaikuttavat tuottavuuteen.
Aiheeseen liittyviä: 5 laitonta haastattelua koskevaa kysymystä (ja kuinka heidät vältetään)
Joten mitä uraa rakastava vanhempi tekee? Pyöristin pari HR: tä ja rekrytoin ammattilaisia ja pyysin heidän neuvoja.
Ensin kysyin entiseltä kollegaltani Jennifer Hesteriltä, yrityksen rekrytoijalta ja itse työskentelevältä äidiltä, ajatuksia: ”Niin kauan kuin se ei ole ensimmäinen asia suustasi haastattelun aikana, mainitsemalla, että sinulla on lapsia (oikeaan aikaan keskustelu) ei voi satuttaa ", hän selitti. Hän jatkoi, että hän jopa kokenut tämän itse työnhaun aikana. "Jos syntyi tilaisuus mainita 15 kuukautta vanha poikani, liukasin sen sisään. Hän on valtava osa elämääni, ja työnantajalle on tärkeää tietää, että sinulla on perhevelvoitteita. Olen myös havainnut, että rekrytoijat ja johtajat alkavat nähdä lasten saamista etuna, koska työskentely saa työnsä päätökseen, jotta he pääsevät ulos ovesta. ”
Äänesi on myös tärkeä täällä. Ystäväni Elizabeth, DC: n lahjakkuuksien hankkimispäällikkö, ehdotti: ”Jos haastattelija kysyisi, mitä haluat tehdä vapaa-ajallasi, välttäisin tekemästä vitsiä kiireisen vanhemman olosta, koska se voisi antaa kuvan siitä, että et ole vahva ajankäytön hallintaan ja priorisointitaitoihin. Mielestäni on kuitenkin yleistä mukavaa mainita, että nautit ajanvietosta perheen kanssa. ”Toisin sanoen, muiden vanhempien kommentti, jota voidaan pitää” kyllä, olen ollut siellä ”-hetkellä, saattaa olla tulkittu täysin väärin ryhmä ihmisiä, jotka eivät tunne sinua.
DC-alueen HR-johtaja Shelley raportoi, että "kun valmennamme johtajien palkkaamista tietyn pätevyyden ja kokemuksen tutkimiseksi, tutkimus osoittaa, että päivän päätteeksi haastattelun tulos perustuu siihen, napsauttavatko kaksi ihmistä. ”Toisin sanoen, jos sinusta tuntuu, että henkilökohtaisesta elämästäsi paljastaminen saattaa viedä sinut yhteisymmärrykseen haastattelijan kanssa, se voi olla hyvä idea (kunhan et jälleen kerran piiskaa lapsesi kuvia) haastattelun viiden ensimmäisen minuutin aikana). Joten, lue huone. Onko seinäillä perhevalokuvia tai lasten piirrettyä taidetta? Vai onko kirjahyllyt reunattu Red Bullella ja pullot samppanjaa? Näiden tapausvihjeiden käyttö auttaa sinua tietämään, työskentelevätkö lapset vai eivät, toimivatko ne sinua vai vastaan.
Suurempi kysymys tässä saattaa kuitenkin olla, miksi olet huolissasi mainitsemasta, että olet vanhempi. Onko se, että olet huolissasi siitä, että sinut syrjitään? Että potentiaalinen työnantajasi olettaa, että et pysty työskentelemään myöhässä, matkustamaan tai käsittelemään työtaakkaa?
Liittyvät: 5 erilaista tapaa saada oikea skooppi yrityksen kulttuuriin
Monissa tapauksissa saatat houkutella kasvattamaan lapsiasi yrittäessäsi koettelemaan haastattelijaa yrityksen työ- ja perhe-elämän tasapainosta, mutta Shelley kertoo, että monissa tapauksissa voit saada melko selkeän käsityksen yrityksen perheystävällisyydestä. tekemällä etukäteen pienen tutkimuksen: “Yritykset, jotka mukauttavat vanhempia ja luovat kulttuurin, joka tarjoaa joustavuutta työskenteleville äideille ja isille, haluavat sinun tietävän siitä. He yleensä mainostavat sitä verkkosivustollaan ja tehtäväkuvauksissa. "
Erityisesti keskisuurissa ja suurissa yrityksissä kulttuuri voi vaihdella melko vähän osastoittain, ja palkkaamispäällikkö voi mennä pitkälle tasapainon ja joustavuuden luomiseen joukkueelleen (tai ei). Jennifer saa käsityksen osastosi normeista: “Kysy haastattelijoilta, mitä he erityisesti pitävät yrityksestä, kuinka kauan he ovat olleet siellä, mikä on tuonut heidät yritykseen, mitä he rakastavat ryhmän jäseniä kohtaan. Saaden heidät puhumaan itsestään voi paljastaa paljon heidän hallintotavansa ja onnellisuuden tason sekä tyytyväisyyden työhön. ”
Aiheeseen liittyviä: 51 haastattelukysymystä, joita sinun pitäisi kysyä
Vaikka nämä kolme HR-ammattilaista ovat erittäin eri aloilla, he kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että yrityskulttuuri ja haastattelun yleinen tunnelma sanelevat, onko perheesi mainitseminen sopiva. Mutta lopputulos? Tuleva pomo haluaa tietää, onko sinä käytettävissäsi, kun tarvitset, ja sinun on päätettävä, sopiiko työ oikein elämäntyyliisi.
