Siellä se on.
Lähetetty unelmayrityksenne työtaululle.
Työ, joka on aivan uskomaton. Suuri askel nykyisestä työstäsi. Ja kyllä - ehkä vain aina niin vähän ulottumattomissa.
Pitäisikö sinun hakeutua joka tapauksessa? Vai olisiko se aikaasi kokonainen tuhlaus - ja heidän?
Tämä neljän kysymyksen opas voi auttaa sinua päättämään, jatkaako se vai pidättekö sitä. Tartu kynään ja ole valmis terveellisen todellisuuden tarkistamiseen.
1. Onko sinulla vähintään 80% tarvittavista taidoista?
Yritä asettaa jännitys (tai hermostuneet perhoset) sivuun tällä hetkellä. Ole rauhallinen ja katso vain tosiseikkoja.
Jos vuokrauspäällikkö haluaa jonkun, joka osaa tehdä 10 tiettyä tehtävää - oletko tehnyt vähintään kahdeksan niistä aiemmin? Jos luettelossa on 10 taidot - onko sinulla kahdeksan?
Katsokaa taas tosiasiat. Olenko tehnyt suurimman osan näistä asioista, vai ei?
Jos vastaus on "kyllä", hienoa! (Lopeta lukeminen ja aloita sovelluksen käyttö.) Mutta vaikka se olisi "ei", älä anna periksi.
Siirry seuraavaan kysymykseen.
2. Jos sinulla ei ole vähintään 80%, onko sinulla todisteita siitä, että voisit hankkia nämä taidot nopeasti?
Monille palkkaamiseen johtaville kykysi oppia nopeasti uusia taitoja on tärkeämpää kuin tällä hetkellä saamasi taitoluettelo. He haluavat jonkun, joka voi kehittyä ja mukautua yrityksen tarpeiden muuttuessa.
Jos se olet sinä - hienoa! Mutta tietysti, et voi vain itse mainostaa työhaastattelussa sanomalla: “Voin oppia mitä tahansa! Sinun on pystyttävä todistamaan se.
Katso taitoja, joita sinulla ei ole. Heistä ovatko ne asioita, jotka voit noutaa ilmoittautumalla luokkiin tai ottamalla uusia kokemuksia?
Katsele sitten taaksepäin ura-historiaasi. Voitko ajatella kolme tapausta, joissa jouduit oppimaan jotain uutta nopeasti? Tai sopeutua uuteen haasteeseen - nopeasti? Kirjoita nämä esimerkit muistiin. Siellä on todiste siitä, että voit käyttää.
3. Mikä silti saa sinut tuntemaan, ettet "ansaitse" tätä?
Jos sinulla on vähintään 80% tarvittavista taidoista - tai kova näyttö siitä, että pystyt nopeasti hankkimaan nämä taidot -, näytät olevan sopiva ehdokas tähän tehtävään.
Nämä ovat tosiasioita. Mustavalkoinen.
Joten jos tuijotat tosiasioita ja tunnet silti, ettet "ansaitse" tätä kantaa - on tärkeää ymmärtää, mistä nuo riittämättömyyden tunteet tulevat. Jos et ratkaise näitä negatiivisia tunteita, saatat hyvinkin törmätä epävarmoihin henkilöihin vuokrausprosessin aikana ja saada sinut ohi riippumatta siitä, kuinka pätevä olet.
Mikä on epävarmuustesi taustalla?
Vilkkuuteko takaisin lapsuuteenne ja katsotte kultaisen täydellisen vanhemman sisarenne saavan kaiken mitä hän halusi, kun sinut unohdettiin? Tai vilkkua takaisin lukion traumaan, kun opettaja, joka kertoi olosi liian ujo ja hiljainen, käynnisti keskustelutiimin. Tai kuuletko kauhistuttavan pomosi äänesi kaikuvan korvissa? ("En ole varma, että olet valmis siihen vastuuseen …")
Meillä kaikilla on huonoja asioita, jotka on sanottu meille tai joita on tapahtunut meille aiemmin.
Mutta aiotteko antaa sivukommenttien tai aiemman trauman estää sinua menemästä pois loistavan tilaisuuden jälkeen, jonka olet täysin ansainnut? Toivottavasti ei.
Tosiasiat ovat edessäsi. Olet haastaja. Paitsi, ennen kuin aloitat saatekirjeen kirjoittamisen, vastaa tähän viimeiseen kysymykseen:
4. Mikä motivoi sinua menemään tähän työhön? (Todella?)
Motivoitko sinua hyväksynnän tarpeesta? ("Jos saan työpaikan, joka maksaa kuusi lukua, ikäisensä ovat niin vaikuttuneita …")
Motivoi sinua ylenmääräinen itsetunnon tunne? ("Kukaan ei voinut tehdä tätä työtä paremmin kuin minä!")
Vai motivoivatko sinua aito innostus ja halu palvella? ("Tämä näyttää niin jännittävältä. Olen varma, että voisin tehdä loistavaa työtä ja tehdä todella muutoksen tässä yrityksessä!")
Varmista, että motivaatio on oikeassa paikassa.
Ja sitten? Anna palaa.
Olettaen, että sinulla on hyvä palas tarvittavia taitoja ja ajaa ja kyky oppia loput, sinulla ei ole mitään menetettävää hakemalla.
Vaikka et olisi valittu tähän tiettyyn tehtävään, otat yhteyden vuokrauspäällikköön ja (toivottavasti) tekemällä loistavan vaikutelman.
Ei voida kertoa mihin tämä uusi yhteys voi johtaa - ehkä työhön, joka on sinulle vieläkin parempaa kuin työ, jonka juuri löysit.
