Yksi ensimmäisistä rekrytoijana opiskelemista asioista yllättyi minusta: Haastattelut ovat yhtä epämiellyttäviä palkkaavalle johtajalle kuin ehdokkaalle.
Kaikkien haastattelujen ensimmäinen kysymys - hankala ”kertoa minulle lisää siitä, kuinka pääset nykyiseen tilanteeseen” - on ilmeinen jäänmurtaja. Varsinkin kysymystä esittävälle henkilölle. Suurimmalla osalla ehdokkaita on hyvin harjoitellut vastaukset, joihin olen yleensä tyytyväinen, etenkin jos hän on tuonut esiin jotain, jota en ollut suunnitellut kysyäni, mutta josta oli syytä keskustella perusteellisemmin. Joillakin hoidetuimmista vastauksista tähän kysymykseen oli kuitenkin yksi merkittävä virhe:
He olivat aivan liian pitkiä.
Kun kävi selväksi, että tietyt ehdokkaat olisivat voineet puhua itsestään 25 minuutin ajan 30 minuutin puhelimen näytöltä, minun piti usein keskeyttää ja kohteliaasti (toivottavasti) ohjata keskustelu takaisin muihin kysymyksiin, joita halusin kysyä. . Sen lisäksi, että tämä oli epämiellyttävää, se antoi minulle vaikutelman, että ehdokkaat yrittivät yksinkertaisesti ”voittaa” keskustelun myymällä itsensä, mikä ei välttämättä saanut minua sulkemaan heitä roolin ulkopuolelle, mutta se ei ollutkaan hieno ilme.
Haluat tietenkin tehdä kaiken voitavani saadaksesi vuokraamispäällikön tuntemaan, että olet valinta kanssasi. Kuitenkin kun vanha sanonta menee, joskus vähemmän on enemmän. Paljon enemmän.
Niille teistä, jotka voisivat puhua päivien ajan (olen yksi heistä), tässä on mielestäsi pidettävä mielessä, kun ajatellaan kuinka kauan sinun pitäisi kestää vastaus jokaiselle kysymykselle.
Kuinka kauan vuokrauspäällikkö varasi haastatteluun
Suurin osa tuntemistani ihmisistä on varsin erityisiä ajoitettaessa, etenkin puhelimen ensimmäiset näytöt. Ymmärrämme, että ehdokkaan aika on aivan yhtä arvokas kuin oma, joten hyökkäämisessä pensaan ympärillä ei ole hyötyä. Jos ensimmäisen keskustelun pitäisi kestää vain 30 minuuttia, hyvä lahjakkuusosasto tekee sen selväksi aikataulun alkuvaiheessa.
Kun sinulle on kerrottu, kuinka kauan se vie, sinun tulisi myös ymmärtää, että kaikki 30 minuuttia ei ole varattu sinulle vastaamiseksi vain kysymykseen “miten pääset tänne”.
Työnhakijana ajattelin tapana, että haastattelu, joka meni määräajan yli, oli aina osoitus siitä, että rekrytoija todella piti minusta. Kuten he todella, todella piti minusta. Kun minusta tuli rekrytoija, opiskelin kuinka ärsyttävää se voi olla, kun keskustelu meni 10–15 minuuttia yli alun perin suunnitellun. Tässä on logistiikka, mitä yleensä tapahtui, kun ehdokas vietti liian paljon aikaa vastatakseen ensimmäiseen kysymykseen:
- Aloin virittää tietyn pisteen jälkeen aloittaaksesi piirtämisen, kuinka voisin keskeyttää.
- Arvioin (pitkän) vastauksen ja päätin, että ehkä minulla ei ollut muita kysymyksiä - enkä hyvällä tavalla.
- Ristasin sormellani, että vastaus kysymykseen ”Onko sinulla lisää kysymyksiä?” Olisi ”Ei”.
- Olin myöhässä seuraavalle kokoukselleni eikä yhtäkkiä ole hyvällä tuulella.
Palkkaamisen johtajat eivät etsi ehdokkaita, jotka lukevat vastauksensa käsikirjoituksesta (itse asiassa päinvastoin). Ole kuitenkin tietoinen ajasta. Vaikka rekrytoijat mieluummin käyvät luonnollisempia keskusteluja ehdokkaiden kanssa kuin muodolliset haastattelut, heidän on tiedettävä pätevyydestänne.
Mikä johtaa minut …
Kuinka monta tutkintoa olet saanut osoittamaan
Varhaisen urani aikana (ennen kuin se oli edes työhöni), minusta vaikutti jokainen, joka löysi tapa olla ystävällinen ja energinen haastattelun aikana. Kun tulin rekrytoijaksi, jouduin tämän uhriksi vielä pidemmälle, antaen usein pettää itseni ehdokkaille, jotka näyttivät olevani todella innostuneita puhumaan vain minulle.
Ongelma? Minulla ei ollut todisteita siitä, että nämä ehdokkaat voisivat todella tehdä työn.
Tietysti ihmiset aikovat siirtyä ehdokkaita kohti, jotka tekevät selväksi, että heidät pumpataan huoneeseen. Heidän on kuitenkin myös tiedettävä, että jos tulet alukselle, olet arvokas osa joukkuetta. On mahdotonta oppia mitään tämän tueksi tuhlaamalla tunti puhumalla kuinka häät suunniteltiin (olen syyllinen syytetyksi), joten päätöksen tekevien ihmisten on kysyttävä sinulle erityisiä kysymyksiä siitä, mitä olet saavuttanut. Ja sitten on seurantakysymyksiä vastauksiesi perusteella. Ja sitten lisää seurantakysymyksiä. Ja no, saat idean.
Kaikille päätöksestä vastaaville ihmisille on tärkeää varmistaa, että kaikki vuokralaiset sopivat ja lisäävät sen joukkueen yleistä kemiaa, johon he liittyisivät. Jos haastattelu olisi kuitenkin vain persoonallisuuskilpailu, suurin osa meistä ilmoittautuisi näyttelijäluokkiin ASAP. Palkkaamispäälliköillä on valtava paine tunnistaa oikeat ihmiset rooleihin, joita he yrittävät täyttää. Jos he tekevät virheen, se ei ole vain valtava bummer, se on myös kallis.
Olisin pahoillani, jos sanoisin, ettet ole itse. Olisi naurettavaa, jos ehdottaisin, että muokkaudut itse siihen pisteeseen, josta sinusta tulee sen henkilön kuori, jossa olet. Muista kuitenkin, että lähdettyäsi vuokrauspäällikön on esitettävä todisteet siitä, että olet (tai et ole) oikea henkilö työhön, joten jätä hänelle tilaa esittää kysymyksiä, joiden avulla hän voi tehdä sen.
Haastattelut eivät ole helppoja kenellekään, joten se on ymmärrettävää, kun siirryt vastauksin hiukan raiteille. Hieman huomiota sinua haastatteleviin ihmisiin (ja heidän kalenteriinsa, mielenrauhaan ja yleiseen hyvinvointiin) voi kuitenkin mennä pitkälle, etenkin kun jätät tilaa todistaaksesi, että olet oikea henkilö työhön . Pysy energisenä itsenäsi, mutta anna vuokraamispäälliköille enemmän kuin vain mieluisin jäätelö- tai baseball-joukkueesi päätöksentekoon.
