Toivon, että joku olisi varoittanut minua, että kun saat ensimmäisen työpaikkasi, kukaan ei aio kertoa sinulle mitä tehdä. (No, okei, joissain tehtävissä he ovat - he järjestävät sinulle erityiset harjoittelujaksot, joissa voit osallistua, tai määräävät sinulle tietyn kiertovuoden vuodeksi). Mutta jos olet kuin olisin neljä vuotta sitten, vapaiden taiteiden tutkinnolla varustettu ja sinulla ei ole merkityksellistä kokemusta aloittamasi toimialalta, seuraavat sanat ovat sinulle.
Ei enää puolivälissä tai finaalissa. Ei ole sellaista opetussuunnitelmaa, joka hahmottaisi, milloin paperit ovat määrä, tai ehdottaa ylimääräistä lukemista (kuten voitte todennäköisesti kertoa, olin aina erittäin hyvä tekemään sen, mitä minulle käskettiin). Työssä - aloitatko uutta työpaikkaa, sait juuri ylennystä tai muutat uraa - sinun on selvitettävä, miten voit antaa panoksensa. Ennakoiva toiminta on avainta.
Mutta kun sinulla ei ole kokemusta tai oikeanlaista kokemusta, ennakoiva toiminta voi olla haastavaa. Ja haluan, että voisin palata takaisin ja kertoa 22-vuotiaalle itselleni seuraavan: Kysy kysymyksiä. Kysy niin monta kysymystä, että alastasi ärsyttää manageriasi (koska todellinen uteliaisuus ja innostus eivät koskaan koskaan häiritse johtajaasi). Uuden olemisen kauneus on, että kukaan ei odota sinun olevan asiantuntija.
Kysymysten esittäminen vaatii kuitenkin jonkin verran haavoittuvuutta. Se tarkoittaa halua myöntää, mitä et tiedä. Tämän kanssa olen aina taistellut. Vietin ensimmäisen puolitoista vuotta työstäni heti koulusta ilman, että kysyin nolla kysymystä, koska työskentelin uskomattoman älykkäiden ihmisten parissa ja en halunnut heidän ajattelevansa olevansa tyhmä. Se oli tyhmä. Menetin 18 kuukauden aikana oppimisen ja rakentamisen taitoja, jotka todennäköisesti olisivat ajaneet minut sinne, missä olen nyt urallani paljon aikaisemmin.
Koska tässä on vaikea totuus: Kukaan ei aio ottaa sinua kädestäsi ja kertoa sinulle kuinka edetä omalla urapolullasi. Johtajani olivat liian kiireisiä omien töidensä tekemisessä ajatellakseen ylimääräisiä tehtäviä tai hankkeita, jotka osoittaisivat minulle, mikä auttaisi minua kasvamaan. Niiden 18 kuukauden aikana, jolloin en esittänyt kysymyksiä, suoritin saumattomasti kaiken työtehtäväni sisällä. Mutta se on kaikki, mitä tein, ja minulla oli niin, niin tylsää. Osoittautuu, että paras tapa osoittaa, että olet valmis lisää velvollisuuksia, on vain tosiasiallinen hoitaminen nämä vastuut.
Kun vihdoin tajusin, että en aio siirtyä yrityksen portaita ylöspäin tekemällä vain sitä, mitä minulta odotettiin, aloin proaktiivisesti etsiä tapoja auttaa ryhmääni. Kun johtajani sanoi: "Eikö olisi hienoa, jos meillä olisi raportti, joka …" tai "Meillä ei ole tutkimusta niistä kilpailijoista …", hyppäsin tilaisuuteen täyttää aukot. Ja esimieheni huomasi.
Toivon, että voisin sitoa tämän anekdootin kertomalla teille, että kysymysten esittäminen ja aktiivinen osallistuminen johti ylennykseen ja että teen nyt juuri sitä mitä haluan tehdä. En ole, enkä voi edes makeuttaa tätä tarinaa kertomalla sinulle, että minut ylennettiin. Työskentelen teollisuudenalalla, jolla on tällä hetkellä edessään melko monimutkaisia haasteita, ja valitettavasti tilaisuus siirtyä ylös vanhalle osastolleni ei hyödyntänyt. Mutta voin kertoa teille, että potkut takapuolelle nykyisessä roolissani ja saaneet äskettäin arvosanan “ylittää odotukset” vuoden loppukatsaukseni aikana, mikä on yrityksessäni melko harvinaista.
Ja vaikka en ole tarkalleen missä haluaisin olla, opin kuitenkin tämän: Menestyneimmät ihmiset, jotka olen tavanneet koko työkokemukseni ajan, tietävät mitä eivät tiedä, eivätkä uskalla myöntää sitä. He ovat uteliaita ja nauttivat siitä, kuinka he voivat auttaa joukkueitaan riippumatta siitä, mikä heidän tehtävänsä on. He ovat ajattelijoita ja ongelmanratkaisijoita, ja mikä tärkeintä, he eivät istu ympäri ja odottavat, että heille kerrotaan mitä tehdä.
Esimerkiksi viimeisen vuoden aikana olen ollut onnekas työskentelemään jonkun kanssa, joka sopii täsmälliseen kuvaukseen. Nykyinen esimieheni liittyi yritykseen viime vuonna, kun olen viettänyt 12 vuotta täysin erilaisella toimialalla. Ensimmäisenä päivänä hän todennäköisesti kysyi minulta 30 erilaista kysymystä jakeluprosesseistamme. Nyt vain vuotta myöhemmin hän on johtanut ja toteuttanut useita projekteja, jotka ovat tuottaneet yritykselle merkittäviä kustannussäästöjä ja parantaneet tuotteiden lähetysprosesseja. Hän on menestyvä, koska hän on utelias ja huomaavainen ja nauttii miettimästä, kuinka hän voi auttaa yritystämme etenemään, mikä puolestaan on inspiroinut minua tekemään saman.
Joten kun koulu on ohi (ja on saattanut olla jo jonkin aikaa), oppimisen ei tarvitse olla. Ja jos haluat jatkaa eteenpäin siirtymistä, koulutustasi ei koskaan valmista. Mutta se, kuinka paljon päätät oppia ja kasvaa, on täysin vastuussa. Päätellen muutamasta vuodesta, jonka olen ollut poissa tosimaailmasta, voin kertoa, että itsesi rajoittaminen tai pysähtyminen tehtävän suorittamisen yhteydessä ei vie sinut mihinkään asiaan.
