Kun näytät uranäyttelyllä, he vain antavat sinulle työpaikan, eikö niin? Jos vain se olisi niin helppoa. Vaikka uramessut tarjoavat upeita esittelyjä yrityksille, rekrytoijille ja mahdollisesti valitsemillesi urapolkuille, on silti antaa sinulle pysyvän vaikutelman, joka tukee sinua yhä lähempänä todellisen haastattelun laskeutumista ja hienoa työtä.
Valmistautuminen ja oikeiden kysymysten esittäminen auttaa sinua erottumaan itse tapahtuman aikana. Mutta kun uramessut ovat ohitse, älä unohda lähettää myös asianmukainen seuranta-sähköposti.
Loppujen lopuksi uramessuilla käyvät rekrytoijat päätyvät usein tapaamaan kymmeniä laadukkaita ehdokkaita - ja saattaa kestää viikkoja tai jopa kuukausia, ennen kuin he todella täyttävät avoimen roolin tai harjoittelupaikan. Suuri kiitosviesti ei vain korosta mielenkiintosi yritystä ja osoittaa hyvää liiketapaa, vaan varmistaa, että pysyt rekrytoijan mielessä.
Joten mitä sanot tehdäksesi itsestäsi ikimuistoisen? Käytä näitä erittäin helppoja vinkkejä saadaksesi täydellinen uranäyttelyseurannan sähköposti. Meillä on jopa malli, jonka voit vapaasti kopioida ja liittää, sekä esimerkki!
Yhdistä nopeasti
Pyrki lähettämään urakehitysseurannan sähköpostin 24 tunnin sisällä tapahtumasta. Miksi? Rekrytoijat ovat jatkuvasti vanhentuneet sähköpostitse, eikä heillä ole aina aikaa vastata kaikkiin yhteyksiin tai seurata niitä. Se on erityisen totta uranäyttelyn päätyttyä. Tyypillisesti rekrytoija istuu ja lajittelee tapahtuman seurauksena vastaanottamansa viestien vuoren läpi pari päivää.
Mutta jos voit tehdä siitä ensimmäisen erän sähköpostiviestejä, jotta he päästävät rekrytoijan postilaatikkoon, sinulla on paremmat mahdollisuudet pysyä mielessä, kun rekrytoija aloittaa yhteydenpidon ehdokkaiden kanssa - ja vielä enemmän silloin, kun punnitaan niitä, jotka valitsivat olla seuramatta lainkaan.
Pidä se yksinkertaisena ja lyhyenä
Täällä ei ole tarvetta keksiä pyörää uudelleen. Kuten kaikissa muissakin suurissa kiitollisissa huomautuksissa, sinun pitäisi yksinkertaisesti kiittää rekrytoijaa ajasta ja ilmaista halua yhdistää linja. Rekrytoijalla pitäisi jo olla ansioluettelosi, joten sitä ei tarvitse kiinnittää, sanoo Miami University Coachin apulaisjohtaja Victoria Morell, Miamin yliopiston Farmer School of Business uran johtaja - vaikka olet huolissasi ja haluat kiinnittää sen joka tapauksessa, se voitti ' t satuttaa.
"Pidä se kevyenä, mukavana, lyhyenä ja asianmukaisesti, mutta sisällytä jotain, joka saa heidät muistamaan sinut tai lukemaan vähän kauempana", Morell lisää. Viittaaminen henkilökohtaiseen yhteytesi kokouksestasi, kuten keskustelemme tavallisesta harrastuksesta tai mielenkiinnosta, voi auttaa muistuttamaan rekrytoijaa alkuperäisestä kohtaamisesta.
Ole ammattimainen
Vaikka se on vain lyhyt kiitosviesti, se ei tarkoita, että se olisi mahdollisuus toimia rentoina. Kiinnitä huomiota sähköpostisi ääniin, jotta et tunnu lempeältä, epäpuhtaalta tai valmistautumattomalta ammattimaiselle työympäristölle.
Älä esimerkiksi avaa viestiäsi rento tervehdyksellä, kuten “hei” - valitse aina oikea tapa, kuten “hei” tai “hei”, asettaaksesi kohtelias ja ammattimainen sävy. Ei myöskään ole haittaa erehtyä muodollisuuden puolella, kun otat yhteyttä rekrytoijaan - ajattele “Mr. tai rouva ”, etunimen sijasta, ellet tiedä varmasti, että yritys on erittäin rento.
”Rekrytointiprosessin tässä vaiheessa yrität silti tehdä vaikutelman heille”, Morell toteaa vertaamalla kiitosviestin ääntä työhaastatteluun. "Vaikka tiedätkin, että se on rento pukeutumiskoodi, aiot silti pukeutua hyvin haastatteluun osoittaaksesi, että olet tosissasi."
Kokeile tätä sähköpostiviestiä, jotta saat kaiken käytännössä:
