Kuten kaikki työnhakijat tietävät aivan liian hyvin, siellä on paljon kilpailua. Nykypäivän työmarkkinoilla työnantajat ovat vallanneet kymmenien - jopa satojen - ansioluetteloiden melkein mihin tahansa virkaan.
Seurauksena on, että työnhakijat ovat alkaneet olla luovia, luopua perinteisestä valkoisesta pellavapaperista ja yrittää trendiä, kuten taiteellisesti suunniteltuja ansioluetteloita tai videon lähettämistä, jotta heidän hakemuksensa voisivat erottua pakkauksesta.
Mutta ennen kuin hyppäät vaunuvaunuun, harkitse tätä: Kaikista näistä jatko-makuista ei muodostu vaikutelmaa, jonka haluat heidän tekevän. "En pidä temppuista", sanoo Vermont-pohjaisen voittoa tavoittelemattoman organisaation apulaisjohtaja Beth Sightler. Ja hänen näkemyksensä jakavat useat rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt, joiden kanssa puhuin. Tässä on tarkempi katsaus joihinkin nykyisiin jatkamissuuntauksiin - ja mitä ajatella ennen kuin kokeilet heitä.
Toiminnallinen jatkaminen
Työnhakijoiden on kehotettava keskittymään osaamiseensa ja saavutuksiinsa sovelluksissaan, ja yhä suositumpi toiminnallinen (tai osaamispohjainen) ansioluettelo vie nämä neuvot äärimmäisyyteen. Tämä muoto eroaa perinteisestä jatkamisesta siinä, että tiedot on järjestetty keskittymään taitojoukkoosi ja kykyihisi, eikä työhistoriaasi tai koulutukseesi.
Toiminnallinen jatkaminen voi olla hyvä vaihtoehto, jos sinulla ei ole paljon kokemusta tai jos sinulla on aukkoja työllisyydessä, koska se ohjaa vuokrausjohtajan huomion taitoihisi. Ongelmana on kuitenkin, että se ei tarjoa mitään konteksti jaettaville tiedoille. Koska työkokemus on lueteltu erikseen (ja yleensä rajoitettuna nimikkeesi ja palvelussuhteen päivämääriin), potentiaaliset työnantajat eivät saa käsitystä siitä, kuinka taidot liittyvät työkokemukseen. Lisäksi rekrytoijat näkevät toiminnalliset jatkamiset yleensä skeptisesti, koska he tietävät, että hakijat käyttävät usein muotoa piilottaakseen puutteita.
Yleensä tällaisia ansioluetteloita tulisi käyttää säästeliäästi. Katso tämä opas osaamispohjaisista jatkamisista ja ehdokkaista, joiden tulisi käyttää niitä. Jos et kuulu näihin luokkiin, ohita tämä trendi ja pysy perinteisessä muodossa.
Video jatkuu
Olet todennäköisesti kuullut, että videon jatkaminen on loistava tapa antaa rekrytoijille todellisen kuvan henkilöllisyydestäsi ja ”tavata” kasvokkain. Ja kyllä, niin tekeminen voi olla erittäin arvokasta, varsinkin jos haet erittäin julkisuuteen suuntautuvaa roolia (esimerkiksi näyttelijä tai ilmatoimittaja).
Mutta aivan kuten edut ovat suuria, niin ovat myös mahdolliset haitat. Ensinnäkin, jotta video voi toimia uudelleen puolestasi, sen on oltava loistava - mukaan lukien konsepti, kirjoitus ja tuotannon arvo. Paperilehden kirjoitusvirhe asettaa kyseenalaiseksi huomiota yksityiskohtiin, mutta vähemmän kuin täydellinen video-ansioluettelo uppoaa työllistymismahdollisuutesi entistä nopeammin.
Toiseksi, työnantajat usein pilkkaavat videossa jatkuvasti puhtaasti käytännöllisestä näkökulmasta. Huomaa, että yritykset asentavat usein palomuureja tai estävät YouTubea estääkseen työntekijöitä katsastamasta videoita toimistossa tai sen vuoksi, että videot ovat suuria ja niiden lataaminen vie kauan. Mac-tietokoneella luodut videot eivät välttämättä toistu tietokoneella tai päinvastoin, tai rekrytoijalla ei ehkä ole sen katselemiseen tarvittavaa ohjelmistoa.
Nämä ovat esteitä, jotka voit ylittää. Jos luot videon, kohtele sen tuotantoa ikään kuin se olisi varsinainen työhaastattelu - esitys ja esitys voidaan arvioida ja arvioidaan. Pukeudu ammattimaisesti ja valitse puhdas ja järjestetty asetus. Kirjoita käsikirjoitus, harjoittele sitä, tallenna se korkealaatuisella kameralla ja älä tyydy muuhun kuin parhaaseen valaistukseen ja äänenlaatuun. Ja tee se uudelleen niin monta kertaa kuin haluat varmistaaksesi, että lopputuotteesi on ehdottoman täydellinen.
Lopuksi, varmista, että se toimii (useilla tietokoneilla), ennen kuin lähetät sen. Ei ole parempaa tapaa tehdä huono vaikutelma kuin lähettää videon jatkaminen, jota ei toisteta.
Multimedia- tai infografinen jatkuu
Rekrytointimaailma on jakautunut käytettäessä ansioluetteloita, jotka astuvat perinteisen mustamuste-valko-valkoinen-paperimuodon ulkopuolelle. Yhtäältä multimedian jatkaminen (kuten tämä SlideShare-sovellusta käyttämällä) tai infografinen jatkaminen (kuten nämä) voivat näyttää luovia taitojasi, kokemuksiasi ja saavutuksiasi sekä persoonallisuuttasi kerralla. Red Sapphire Consultingin omistaja Lisa Andrew muistaa edelleen origami-ansioluettelon, jonka hän sai hakijalta 12 vuotta sitten. Hakija sisälsi ”ohjeet jatkamisen määrittämiseen. Noudatin ohjeita, jotka olivat sataprosenttisesti tarkkoja, ja se muutti ansioluettelon yhdeksi niistä taitettuista paperileikkeistä 80-luvulta. Jokaisessa taiton neliössä oli pala hänen palautteestaan. Hänet palkattiin. ”
Sightlerin mukaan tällaiset ansioluettelot voivat kuitenkin myös johtaa rekrytoijaa kysymään, kuinka vakavasti otat mahdollisuuden. "Palkkaamiseen liittyvä liiketoiminta on vaikeaa, ja et aina tunne riskiäsi", hän sanoo. "Haluat jonkun uskottavan ja vakavan."
Neuvoni: Mieti jonkin aikaa miettiä, kuinka luova jatkaminen vastaanotetaan joko vuokrauspäällikölle tai teollisuudelle, johon haet. Jos olet suunnittelija tai taiteilija, tämä voi olla loistava - jopa välttämätön - tapa esitellä kykyjäsi. Tai jos haet huippuluokan käynnistykseen, se voi näyttää vuokrauspäällikölle, että ymmärrät, minkä tyyppistä henkilöä hän etsii.
Toisaalta, jos haet työtä kirjanpitäjänä tai siirryt konservatiivisempaan toimialaan, ajattelu liian kauas kentän ulkopuolelle ei välttämättä ole paras vaihtoehto.
Resurssien räätälöinti
Rekrytoijat ovat yhtä mieltä: Yksi trendi, joka täällä pysyy (ja jota he rakastavat), on räätälöinti ansioluetteloosi jokaiselle hakijallesi. Ansioluettelosi tulisi olla elävä asiakirja, joka voidaan muokata kunkin työnantajan tarpeiden ja aseman mukaan.
Korosta jokaisessa lähettämässään ansioluettelossa suoritukset ja taidot, jotka ovat parhaiten käsiteltävänä olevan työn kannalta merkityksellisiä. Tämä tarkoittaa, että saatat lopulta olla ottamatta huomioon kaikkia kokemuksiasi ansioluettelossasi - mutta se on OK, koska tiedät, että rekrytoija harkitsee vain heille tärkeitä kokemuksia ja taitoja.
Kyllä, tämä tarkoittaa enemmän työtä sinulle ja vaikeuttaa työpaikkojen hakemista. Mutta palkkaamalla johtajat etsivät nimenomaan tällaista huomiota yksityiskohtiin ja henkilökohtaistamiseen. Jos se johtaa työhaastatteluun, se on ylimääräisen vaivan arvoinen, eikö niin?
Mitä tulee jatkamissuuntauksiin, lopullinen asia on seuraava: Älä seuraa sokeasti - miettiä mitä esität. Ajattele parhainta tapaa korostaa taitojasi asemaan ja älä piilota kokemuksen puutetta viileän, laatikon ulkopuolella olevan muodon takana. ”Pysy kaukana temppuista”, Andrew neuvoo. "Yleensä on selvää, kun ehdokas vie enemmän aikaa ja vaivaa jatkamisensa ilmeeseen kuin sisältöön."
Vakaa ansioluettelo on sellainen, joka osoittaa ymmärtäväsi paitsi hakemasi työn, myös sen, kuinka taidot ja kokemuksesi voivat hyödyttää työnantajaa. Jos pystyt tekemään niin, ansioluettelosi tulee voimaan muodosta riippumatta.
