Onko sinut koskaan ylennetty? Jos on, onnittelut. Jos ei, voit tehdä asialle jotain.
Ja emme tarkoita "olla varmempi" tai "olla intohimoisempi". Tarkoitamme erityisiä toimia, joita voit tehdä vaikutuksen saamiseksi esimiehillesi - ja kotiisi suuremman palkan.
Vaikka et etsi nimenomaisesti nopeampaa otsikkoa tai enemmän rahaa (vaikka kuka ei ole?), Nämä vinkit auttavat sinua tulemaan tai pysymään arvostetuna työntekijänä.
Kuinka löysimme niin hyödyllisiä vinkkejä? Kysyimme pomo.
Itse asiassa haastattelimme melkein tusinaa pomoa eri aloilla markkinoinnista ja tekniikasta uusiin medioihin, johtohenkilöiden rekrytointiin ja rahoitussuunnitteluun. He puhuivat nimettömänä ehdolla kertoa tarkalleen, miksi he olivat aiemmin edistäneet suoraa mietintöä. Alkaen kertoa pomo, kun hän on väärässä schmoozing onnellinen tunti, heidän vastauksensa voivat vain yllättää sinut.
1. Kerro, että olen väärässä
"Rakastan, kun joku älykäs haastaa ajatteluni", sanoo yksi pomo.
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun tulisi riitaa säännöllisesti esimiesiesi kanssa, mutta jos sinulla on hyvin harkittu kohta, joka on erilainen pomosi suunnitelmassa, harkitse sen esittelyä suoraan. Kuten tämä pomo sanoo: "Rakastan sitä vielä enemmän, kun henkilöllä on tietoja, tosiasioita tai esimerkkejä, jotka voivat tosiasiallisesti tuoda esiin hänen huomautuksensa."
2. Tuo ensin huonot uutiset
"Älä kerro minulle kuinka fantastinen olet. Kerro minulle, mikä menee pieleen ja mikä vielä tärkeämpää, mitä aiot tehdä korjataksesi sen."
Viime kädessä virhe tai ongelma on pomosi vastuulla, joten varmista, että esimiehesi on tietoinen suurista tai jatkuvista ongelmista. Tämä ei tarkoita, että sinun tulisi lähettää sähköpostia aina, kun tulostin on vähän hankala, mutta sinun on varmistettava, että pomosi on tietoinen kaikista vakavista ongelmista.
Tämä palvelee kahta tarkoitusta: Ensinnäkin se antaa pomollesi tietää, että olet ongelman päällä ja pyrkii korjaamaan sen. Toiseksi se antaa pomollesi aikaa työskennellä oman ratkaisunsa kanssa tai ainakin valmistautua toiseen toimintatapaan - ja esitellä se pomolleen.
3. Ole draamaton
"Minusta ei välitä, jos et pidä vieressäsi olevasta henkilöstä tai luulet, että Post-It-muistiinpanojen tulisi olla keltaisia, ei sinisiä. Tuo minulle draamaa ja olen varma, että et ole seuraavan vaiheen arvoinen. "
Erityisesti toimistoympäristössä meidän on työskenneltävä tiiviisti erilaisten persoonallisuuksien kanssa ja ihanteellisissa tilanteissa. Pidä valituksia itsellesi, ellei siinä ole todellista ongelmaa (lue: tunnet olosi epävarmaksi tai et pysty suorittamaan työtäsi loppuun). Kuten yksi pomo sanoo: "Sinun tehtäväsi on tehdä pomosi elämästä helpompaa, älä pilaa draamaasi syliin. Tallenna se ystävillesi ja perheellesi tai päiväkirjaasi."
Toinen pomo on samaa mieltä: "Jos hahmotat paljon, se on ongelma."
4. Hymy
"Pomosi haluaa saada mielikuvituksen, jonka mukaan työsi todella pidät, koska hän maksaa sinulle, viettää enemmän aikaa kanssasi kuin hänen perheensä ja auttaa sinua enemmän kuin tajuaa", yksi pomo kertoi meille. "Voit ainakin hymyillä ja näyttää siltä, että nautit asioista vastineeksi."
Sinun ei tarvitse sokea jokaista ohikulkijaa helmiäisvalkoillasi, mutta muista, että riippumatta siitä, kuinka lähellä määräaikaasi tai kuinka raskas työtaakka, muut ihmiset ottavat vihjeet sinulta. Jos napsautat työtovereita ja rypytät, he napsahtavat ja paheuttavat takaisin. Sen sijaan hengitä, laita hymy ja näytä pomollesi, että arvostat mahdollisuutta.
5. Tee muistiinpanoja
" Vihaamme sitä, että meidän täytyy kertoa sinulle asioita yhä uudelleen. Yhden pomun ei pitäisi koskaan joutua menemään ohjeiden yli useammin kuin kerran. Jos et ymmärrä suuntaa, kun se annetaan, selitä silloin tällöin ja tee hyviä muistiinpanoja sijasta riippuen muististasi. "
Olemme kaikki olleet siellä - nyökkäävät, hymyillen ja arkistoivat kokoukselle annetut tehtävät vain päästäksemme takaisin työpöydällemme menettäneet nuo henkiset tiedostot. Vahvaa esimiehesi pitämällä paperi ja kynä (tai kannettava tietokone, jos se on hyväksyttävää toimistossasi) käden ulottuvillasi valmis tallentamaan muistettavat asiat.
Ajan vieminen asioiden kirjoittamiseen on erityisen hyödyllistä, koska se antaa sinulle minuutin prosessoidaksesi ohjeitasi ja mieti mitä tahansa kysymyksiä, jotka sinun täytyy kysyä silloin täällä.
6. Älä koskaan ohita Office-juhlia
Tiedätkö kuinka he sanovat, että golfkentällä tehdään yhtä monta kauppaa kuin toimistossa? Sama periaate koskee toimistojuhlia. Yksi pomo huomauttaa, että kun unohdat mahdollisuuden seurustella työtovereidesi kanssa, merkitset puuttuvia perustoimistouutisia (ajattele: kuka valmistautuu lähtemään) ja vieraantumisia ihmisistä, jotka istuvat vieressäsi 8 tuntia päivässä.
Kun on aika valita ryhmän jäsen edulliseen projektiin tai konferenssiin Havaijilla, kuka valitaan? Ei mikä-hänen nimensä, se tyttö, joka ei koskaan tule juhliin.
7. Älä odota palkitsemista
"Saadaksesi ylennyksen sinun on todella oltava sen arvoinen!" sanoo yksi pomo. "Älä kävele ilman ansiosta, koska ansaitset sen, koska oikeusoikeuden tunne vie sinut minnekään."
Luottamus on yksi asia; ylimielisyys on toinen asia. Kyllä, sinä olit luokkasi kärjessä yliopistossa ja kyllä, hallitsit viimeistä projektiasi, mutta se on hieno raja työn antamisen puhua puolestasi ja kanavan nauhoittamisen välillä pomosi tietokoneelle. Huolestunut pomo ei huomaa saavutuksiasi? Perusta kokous puhumaan siitä, mitä olet työskennellyt, ja kysyä palautetta.
Mutta älä ole liian huolissasi siitä, että saavutuksesi jäävät huomaamatta. Kuten yksi pomo sanoo: "Olkaamme rehellisiä - edistän ihmisiä, joilla on hyvät persoonallisuudet. Sinun kykysi olla ammattitaitoinen ja myös innokas, motivoitunut ja harkittu päätöksiin ja vuorovaikutukseen muiden kanssa on merkittävä."
8. Pidä päätäsi
"On kauhistuttavaa, kun väität olevan joukkuepelaaja, mutta valitat, kun sinulle annetaan vastuu auttaa projektia."
"Joukkueen pelaajaa" napsautetaan syystä - koska jokainen pomo haluaa nähdä tämän laadun potentiaalisessa työntekijässä. Viime vuosina "tiimi" on tullut korvaamaan kaikki toimistoyksiköt osastoilta koko yritykselle, ja jokaisen työntekijän odotetaan olevan joukkuepelaaja.
Valitseminen roolistasi joukkueessa on turhaa ja raskauttavaa pomollesi. Mistä hänen pitäisi löytää sinulle alaosa? Jos et ole joukkuepelaaja, todellinen ratkaisu on oppia pelisäännöt - ja nopeasti.
9. Kysy kuinka voit auttaa
"Sinun pitäisi kysyä minulta, onko sinulla jotain muuta, jonka kanssa voit työskennellä yrityksen tai projektin kasvattamiseksi, sen sijaan, että odottaisit minun sanovan sinulle mitä tehdä."
Tätä varten on toinen sana, joka ilmestyy seuraavaksi "napsautettiin syystä" -luettelossa: aloite. On selvää, että sinun ei pitäisi pyytää pomoa pitämään kättäsi projektin jokaisessa vaiheessa, vaan hyvin ajoitettu "Mitä voin tehdä auttaakseni?" tai "Huomasin, että on tehtävä - minä puutun siihen", arvostetaan paljon.
10. Onko ratkaisu
Väärä: "Sanot minulle, että sinulla on ongelma - tosiasiassa, vingut jokaisesta asiasta, jonka ymmärrän tarkoittaa, että sinulla on ongelma - ja sinulla on nolla ratkaisua sen korjaamiseen."
Oikein: "Sinä keksit omia uusia ja menestyviä ideoita ja olet oma-aloitteinen tehdä jotain, mitä teemme jo, ja tehdä se paremmin ilman, että sinulta kysytään."
Yksi pomo kertoi meille, että hän antaa mielellään neuvoja ihmisille, jotka sitä pyytävät, mutta hän "pyrkii edistämään ihmisiä, jotka voivat ajatella tiensä jostain omasta."
Voit miellyttää tällaista pomoa noudattamalla yhtä peukalosääntöä: Älä koskaan tuota esiin ongelmaa ilman mahdollista suositeltavaa ratkaisua. Aivoriihi toteutettavissa olevat, kohtuulliset ratkaisut ongelmaan (saat täältä vinkkejä paremmiksi aivoriihiksi). Kun esität sen pomollesi, aloita suoraan siihen, mitä suosittelet ratkaisuna.
11. Tunne työsi - ja tee se
"Jos olen kysynyt sinulta kahdesti ja et kiinnitä mitään huomiota siihen, mitä sinun on tehtävä osana työtäsi, en näe sinua arvokkaana tai älykkänä", sanoo yksi pomo.
Koska olet jo tekemässä muistiinpanoja (katso vinkki 5), muista kirjoittaa jonnekin, mitkä ovat vastuusi, ja muista priorisoida ne. Samoin on tärkeää tietää, mitkä tehtävät ovat tärkeitä ja mitkä voivat ottaa takapenkin.
Yhdellä pomo: lla oli seuraava suositus: "Mielestäni parhaat ehdokkaat ylennykseksi ovat niitä, jotka parhaiten osaavat lempeästi" hallita "rintaansa ja löytää tasapainon kultatähtityön tekemiseen tietäen silti, milloin rajaa ja sanoa, "Voin tehdä tämän puolestasi tai voin tehdä sen herra Smithin puolesta, mutta en voi saada molempia tekemään tänään. Minusta tuntuu olevan etusijalla - olisitko samaa mieltä?" "
