Tuntien lukumäärä (ja pullo viiniä) ystävieni ja minä kuluttamme valittamista pahoista pomoista on mittaamaton.
Mutta keskustelujemme pääteema palasi aina takaisin: Kuinka pääset heidän hyvälle puolelleen, kun pystyt tuskin kestämään heitä itse?
Olen oppinut ajan myötä, että kaikki johtuu yksinkertaisesta totuudesta:
Tervetuloa ihmisen luontoon. Olemme virheellisiä henkilöitä, jotka eivät aina saa sitä oikein.
”Kuinka saada pomo pitämään minusta, vaikka en pidä heistä?” Voi olla vallitseva kysymys. Mutta pelkään, että se ei ole oikea kysymys. Yhdelle se on luonnostaan virheellinen logiikka. Sinulla on oikeus pidä heistä, mutta he eivät saa pidä sinusta? Se ei tunnu oikealta.
Otetaanpa tämä kysymys ja kääntämällä se ympäri katsomaan sitä luottavaisesta kulmasta. Todellinen kysymys on: "Mitä teen, kun pomo ei pidä minusta?"
Varmista, että poistat itsesi yhtälöstä
Työssä on aina joku, joka haastaa sinut ja painaa viimeistä painiketta. Ja se todennäköisesti tulee pomoksi jossain vaiheessa. Ja arvaa mitä? Sinusta tulee se henkilö jollekin toiselle matkalla.
Ihmiset yleensä tietävät, milloin heistä ei pidä. Jos luulet, että pomo ei pidä sinusta - etkä pidä pomostasi - on täysin mahdollista, että he tietävät miltä sinusta tuntuu ja reagoivat negatiiviseen energiaan ja asenteesi.
Pitäisikö heidän olla? Ei. Mutta jos saan yhden pisteen teille, se on, että pomosi on ihminen ja he eivät aina hallitse käyttäytymistään ja tunteitaan, kuin heidän pitäisi olla. (Kuka ei ole napsahtanut ketään tai kääntänyt silmäänsä ja katunut sitä hetkeä myöhemmin?)
Joten seuraavan kerran kun esimiehesi tekee jotain, mikä luulet osoittavan hänestä et pidä sinusta, aseta peili itsellesi (metaforisesti, tietysti) ja merkitse vastauksesi. Kuinka kehosi kieli muuttui? Kuinka reagoit? Sinulla on hyvät mahdollisuudet ruokkia toisiasi.
Vaikka tietoinen siitä ei välttämättä muuta sitä, kuinka pomosi toimii kanssasi, tiedät ainakin, ettet ole osa ongelmaa.
Määrittele uudelleen odotuksesi suhteesta työssä
Lisää kovaa rakkautta sinua kohtaan: Työ on tapahtumaympäristö. Sinulle maksetaan korvaus palvelun tai taidon tarjoamisesta. Pomosi ei tarvitse pitää sinusta.
Kyllä, sinun ansaitsee työskennellä yrityksessä, jossa et tunne kuin tuntuisi vain kelloilevan sisään ja ulos. Työn ystävät ovat tärkeitä. Hyvillä pomoilla on merkitystä. Mutta valitettavasti kaikki yritykset ja kaikki johtajat eivät näe sitä tällä tavalla, ja olet saattanut löytää itsesi työskentelevän paikassa, jossa niin on.
Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi työskennellä törkeässä julmuudessa, mutta sen pitäisi auttaa sinua luomaan sopivat odotukset ajallesi tässä toimistossa. Bonuksena on toimivan ystävyyden luominen pomosi kanssa. Saavutus. Se ei ole takuu.
Sen sijaan, että yrittäisit muuttaa pomo ystäväksi, aseta tavoitteeksi saada työystäviä, jotka pystyvät täyttämään kyseisen roolin (ja tämä artikkeli auttaa sinua tekemään juuri sen).
Aloita siirtyminen haluamasta, että sinut pidetään, kunnioittamisen halusta - jotain, joka on paljon tärkeämpää kuin se, pitävätkö he sinusta vai eivät.
Kuinka saat sellaisen kunnioituksen? Se vie minut kolmanteen kohtaani …
Tee työsi hyvin
Ehdottomasti paras tapa voittaa pomosi yli - vaikka he eivät tuntuisi pitäväsi sinusta - on omaksua tappajan työetiikka ja tuottaa työtuotteita, jotka ylittävät heidän odotuksensa. Aina kun saat kritiikkiä (tai jopa puutteellista palautetta), pidä asiaa seurata ja kysyä, mitä voit tehdä tulevaisuuden parantamiseksi. Tämä artikkeli tekee siitä helpompaa.
Ja kun olet suunnittelemassa uusia projekteja, varmista, että saat tavoitteet, odotukset, mitat ja kaiken muun, jota sinulta voidaan arvioida ennen aloittamista. On vaikeampaa olla suoraan töykeä jonkun suhteen, kun hän tarkistaa kaiken mitä odotit.
Ellet ole todella kauhea ihminen, sillä, että pomosi ei pidä sinusta kovin harvoin, on mitään tekemistä kanssasi. He saattavat olla kurja siitä, että jotain tapahtuu kotona tai muualla toimistossa, ja ottamaan sen ulos sinulle. Tai ehkä jotakin sinusta on laukaista heille aiemman kokemuksen perusteella. Ehkä he ovat vain kurkku.
Sitoaksesi kaiken tämän yhteen sinun on ymmärrettävä ero itsetunnon ja luottamuksen välillä. Itsetuntonsa (tai sen puuttuminen) sanoo: "He / pitävät / eivät pidä minusta." Luottamus sanoo: "Minulla on hieno, jos he eivät."
Haasta itsesi pysymään näyttelyssä, tekemään hienoa työtä ja käyttäytymään tavalla, joka saa sinut tuntemaan ylpeyttä itsestäsi.
Muista tämä: Et työskentele tämän henkilön kanssa ikuisesti. Kumpikin teistä lähtee, muuttaa toiseen osastoon tai ottaa uuden roolin kokonaan.
Ja toivottavasti pystyt katsomaan taaksepäin aikaasi ja ottaen huomioon paljon opittua siitä, millaista johtajaa haluatte tulevaisuudessa - ja ehkä jopa siitä, millainen johtaja haluatte olla.
