Minulla on vamma, ja siinä erittäin huomattava vamma. Nuorena iässä minulle todettiin lievä aivohalvaus. Useimmat ihmiset näkevät, että kävelyni on hiukan heikko tämän neurologisen häiriön seurauksena. Vaikka kognitiiviset kykyni eivät vaikuta, minulla on vaikeuksia tasapainossa, lihaksen joustavuudessa ja jalkojen kokonaisvoimassa. Jos meillä on koskaan onni tavata, älä pyydä minua kuljettamaan jääkahviasi takaisin pöytään - lupaan, että se ei lopu hyvin!
Kuten voitte kuvitella, kohtaan monia päivittäisiä esteitä, ja henkilökohtaiset erimielisyyteni ovat sellaiset, joita useimpien ihmisten ei ehkä tarvitse koskaan käsitellä tai kokea koko elämänsä ajan. Mutta on yksi asia, joka minulla on yhteistä kaikkien muiden kanssa: minun täytyy työskennellä. Mutta enempää, haluan työskennellä. Haluan menestyä merkityksellisessä työssä, joka on intohimoinen päivittäin. Miksi vammaisuuden pitäisi estää minua saamasta tätä kokemusta?
Totuus on, että tänään jokaisella viidestä ihmisestä on jonkinlainen vamma, joka vaihtelee aivohalvauksesta obsessiiviseen kompulsiiviseen häiriöön Aspergerin. Vaikka joidenkin vammojen oireet ovat näkyvästi havaittavissa, toiset ilmenevät tai ilmenevät tietyissä tilanteissa. Esimerkiksi, työntekijä, jolla on diagnosoitu Aspergerin tilanne, saattaa vaikeuttaa näkyvästi keskittymistä meluisaan kahvilaan kuuluvan lounastapaamisen aikana, mutta sama henkilö, joka työskentelee ahkerasti ja keskeytyksettä pöydässään, suorittaa todennäköisesti enemmän työtä kyseisessä tunnissa kuin muut tekevät koko aamun.
Joten, kuinka vammaiset meistä käsittelevät ainutlaatuisia tilanteitamme haastattelemaan työpaikkaa muiden 80%: n hakijoiden rinnalla, jotka eivät kärsi vammasta?
Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka osoittavat luottamusta kykyihinsä, osaavat suorittaa hahmoteltuja tehtäviä ja sopivat yrityskulttuuriin. Kun valitset kaikki nämä ruudut ja käsittelet vammaisuuttasi, olet asettamassa itsesi menestykseen. Tästä syystä:
1. Se saa huoneen helposti
Haastattelija haluaa kysyä kysymyksiä, jos vammaisuutesi on kiistaton. Se on luonnollista; olemme uteliaita ihmisiä. Mutta koska ADA kieltää häntä tekemästä niin, jos et tuo sitä esiin, tulette molemmat tuijottamaan huoneessa olevaa norsua. Koska vammaisuuteni tulee näkyväksi heti, kun astun huoneeseen, päätin tunnustaa sen ajankohtana, joka tuntuu tarkoituksenmukaiselta kokouksen aikana.
Haluan toivottavasti tehdä toisesta ihmisestä mukavamman ja myös osoittaa, että olen tyytyväinen siihen, mitä olen käynyt. Suosittelen murtamaan jäätä ja aloittamaan keskustelun, kun haastattelussa on piste tätä varten (lisätietoja alla). Osoittamalla se päin, poistat mahdollisen hankaluuden ja annat kaikkien keskittyä siihen, kuinka upea olet ehdokas.
2. Se osoittaa luotettavuuden kykyynsi menestyä
Tuo sana on taas. Luottamusta. Johda keskustelua paljastamalla, että vammaisuutesi tuotti luonteen vahvuuden, joka on vertaansa vailla millään muulla työntekijällä, ja siten todistat välittömän arvosi tulisi tulla osaksi joukkuetta. Muistan yhden haastattelun, jossa mainitsin, että CP oli palkinnut minut paksulla iholla. Minua harvoin vaikuttavat minua tai heikentävät negatiiviset kommentit, vaikeat skenaariot tai mahdollisesti epätoivotut ympäristöt. Selitin: "Vastaan jopa rakentavaan kritiikkiin!"
Tämä pääsy toimi tosiasiallisesti minun puolestani, koska hakemaani työhön liittyi kova Fortune 500 -ympäristö, sijainti, joka tarkoitti toimitusketjun prosessin uudistamista, jota se oli käyttänyt jo vuosia, ja työntekijöilleen aivan uuden menetelmän käyttöönottoa. Organisaatio haki ehdokasta, joka pystyisi jatkamaan haastavien tehtävien avulla ja pitämään hänet viileänä stressaavissa kokouksissa ja työtilanteissa. Jos löydät tavan yhdistää vammaisuutesi vahvaan työpiirteeseen tai luonnehdintaan - ”ADHD: ni on todella auttanut minua ajattelemaan luovasti erilaisten skenaarioiden ratkaisemisessa” - saat todennäköisesti vaikuttavan nyökkäyksen. Haluat muistaa itseluottamuksesi ja suoran lähestymistavasi, etkä kyvyttömyytesi olla rehellinen ja avoin ensimmäisessä kokouksessa.
3. Se yhdistää sinut heti huoneessa olevien ihmisten kanssa
Haluan avata vammaisuuteni ansiosta voin olla yhteydessä huoneessa oleviin ihmisiin, mikä tekee aikani palkkaamispäällikön tai vanhempien johtajien kanssa vilpitöntä ja asiaankuuluvaa. Minun kanssani, se ei ole koskaan vain kuivaa, persoonatonta haastattelua, jossa olet huijannut menneistä saavutuksista ja kuinka sinä voisit olla osa yksikköä. Se on enemmän kuin mielekästä keskustelua kahden ihmisen välillä, jossa osoitan selvästi arvoani ja taitojani vakiomuodon ulkopuolella. Vältä pääsyä muiden ehdokkaiden kanssa muodostamalla yhteys aikaisin. Vammaisuutesi osoittaminen osoittaa rehellisyyden, jota harvat haastattelijat rypistyvät.
Nyt mietit todennäköisesti, kuinka vammaisuutesi todella nostetaan esiin, varsinkin jos se ei ole havaittavissa lepakon kohdalta. Pyrkikää käsittelemään sitä satunnaisesti keskusteluun. Lempiegeereihini kuuluvat aina suositut kysymykset, kuten “Mitkä ovat vahvuutesi?” Tai “Miksi meidän pitäisi palkata sinut?” Nämä ovat täydelliset tilaisuudet tuoda esiin vammaisuutesi positiivisia konnotaatioita, tapoja, joilla se muovataan sinun persoonallisuus ja miten se muovaa tapaa, jolla lähestyt elämän skenaarioita. Tämän tyyppisten kysymysten odottaminen on paljon tehokkaampaa kuin satunnaisesti ravistaa haastattelijan kättä ja räjähtää: ”Hei, minulla on aivohalvaus. Etkö huomannut? ”
Kun olet maininnut sen, siirry eteenpäin - tai lisää anekdootti siitä, kuinka se on positiivisesti pelannut työelämässäsi, missä se on järkevää, mutta älä pidä siitä. Anna aiempien kokemusten ja erityisen pätevyyden puhua puolestaan ilman, että vammaisuutesi ilmoittaa koko kokoukselle. Olet työskennellyt liian kovasti antaaksesi kaiken vahvan taustasi lisäksi jatkaa saadaksesi kaiken huomion.
