Pomosi istui sinut eilen alas ja kertoi seuraavasta projektistasi. Ongelma? Olet täysin hämmentynyt suuntaan, johon sinun pitäisi viedä se, mikä saa pään tuntemaan kuin se sumisee sarjakuvalintujen kanssa (ilman että alasin on pudonnut päähän).
Älä stressaa! Tärkeintä on löytää hämmennyksesi varhaisessa vaiheessa ja ratkaista se - koska mitä pidemmälle mennessä suoritat tehtävän ilman selkeää polkua, sitä kauemmaksi päädyt todennäköisesti pomosi alkuperäisestä suunnitelmasta.
Tietysti voit vain kertoa pomollesi kadonnut tai pyytää lisätietoja - se on täysin reilua. Mutta jos olet huolissasi törmätä epäpäteväksi tai sinulla ei ole sellaista suhdetta johtajaasi, jossa voit olla täysin rehellinen, kysy tämä yksi kysymys:
Mihin suurempaan tavoitteeseen tämä on sidottu?
Miksi tämä on niin tehokasta? Ensinnäkin se saa sinut näyttämään todella, todella hyvältä. Keskittymällä tavoitteisiin pikemminkin tylsiä asioita (tai huutaen: “Miksi teen tämän ensinnäkin?”), Osoitat välittävänsi panoksestasi tiimin tai yrityksen suurempaan menestykseen. Ja todistat, että olet joku, joka ajattelee pitkäaikaista ja suurta kuvaa.
Toinen asia, se pakottaa pomosi esittämään itselleen tämän kysymyksen. Ehkä olet hämmentynyt, koska projektiin ei ole liitetty selkeää tavoitetta. Tekemällä ne selkeämmiksi, ymmärrät paremmin tarkoituksen, mikä tekee siitä paljon strategisemman.
Lisäksi se pitää pomosi (ja sinä) vastuussa. Jos esimiehesi näyttää valmistumisvaiheessa tai sitä kohti, olet tyytymätön, voit palata heidän vastaukseensa ja selittää miksi päätit mennä suuntaan, jonka teit. Sitten voit käydä keskustelua selvittääksesi, osutko kyseiseen tavoitteeseen tai miten voit paremmin saavuttaa sen etenemällä eteenpäin.
Lisäksi tavoitteet ovat suuria. Ne auttavat meitä liikkumaan eteenpäin ja tekevät työstämme tuntuvamman tyydyttäviksi.
Ja eikö me kaikki halua tehdä työtä, jolla on tarkoitus?
