Esität tärkeän kysymyksen, joka on yhteinen useimmille naisille - tunnet olosi työnantajallesi huonoksi, vaikka hän on rikkonut laillisesti täytäntöönpanokelpoisen lupauksen maksaa sinulle kirjallisen sopimuksen perusteella.
Perheet ja kulttuuri opettavat naisia uhraamaan omat intressinsä perheen ja "heimon" hyvinvoinnin hyväksi. Tässä tapauksessa voit pitää työnantajaasi "heimona".
Nyt tämä kulttuurisesti haastettu anteliaisuus ei ole välttämättä huono asia. Olemme sosiaalinen liima, joka pitää perheitä, yhteisöjä ja maailmaa yhdessä. Lastenhoitovelvollisuudet kuuluvat myös pääasiassa naisille, joten itsensä uhraaminen on osa naisten keskeistä roolia yhteiskunnassa.
Mikä on hyödyllistä kodille ja yhteisölle, on kuitenkin usein myös huono työssä käyville naisille. Halukkuusmme luopua, antaa anteeksi luottamuksen ja sopimuksen rikkomukset sekä työskennellä kovemmin ja pidempään vähemmällä rahalla kuin alun perin luvattiin on suurelta osin vastuussa miesten ja naisten palkka- ja tuloeroista vertailukelpoisissa - ja joskus samanlaisissa - työpaikoissa. .
Ensimmäinen askel tilanteen korjaamiseksi on muuttaa tilanne uudelleen työnantajaa koskevasta myötätunnosta itsellesi ja perheellesi vastaavaan oikeudenmukaisuuteen. Jokainen kamppailee tässä taloudessa, kuten luulen myös olevan. Taistelu ei ole tekosyy yrityksille rikkoa sopimuksiaan maksaa myyjilleen laskujen erääntyessä tai työntekijöilleen silloin, kun korvaus maksetaan.
Jos hyväksyt vähemmän kuin sinulle luvattiin nyt, koet kielteiset vaikutukset, jotka työnantajasi on rikkonut sopimusta pitkälle tulevaisuuteen. Jos sinulla on opintolainoja, et pysty maksamaan niitä takaisin yhtä nopeasti. Kyky säästää lasten koulutuksen tai oman eläkkeellesi saamisen takia on heikentynyt, ja sosiaaliturotulosi heijastavat laskettua ansiosi tänään.
Ja jos vaihdat työpaikkaa, sinulta kysytään nykyisestä korvauksesta, joka vaikuttaa voimakkaasti siihen, kuinka paljon tulevat työnantajasi tarjoavat sinulle maksaa. Nykyinen alimaksus voi tulevaisuudessa maksaa sinulle kymmeniä satoja tuhansia dollareita. Monet naispuoliset eläkeläiset kärsivät nykyään köyhyydessä elämässään olevien laillisten palkkaerojen vuoksi. Et halua elää tuon tarinan kanssa tulevaisuudessa.
Toisin sanoen, voit käydä useita reittejä. Sympatiaa työnantajalle kaikin keinoin ja käyttäytyy ammattimaisesti - mutta ei äidisesti. Kerro hänelle, että ymmärrät yrityksen jäädyttämisen korotuksissa, mutta että sitä ei voida soveltaa sinuun, koska sinulla on täytäntöönpanokelpoinen sopimus, joka vaatii yritystä noudattamaan laillisia velvoitteitaan.
Nyt oikeuksien vaatiminen ei tarkoita sitä, ettet voi jatkaa avuksi työnantajallesi. Voit kysyä häneltä, mitä voit tehdä auttaaksesi häntä ilmoittamaan tehokkaasti pääkonttorille sen sopimusten noudattamisen tärkeydestä. Kyllä, sinun kannattaa tehdä se tavalla, joka ei ole uhkaava - mutta sinun on myös annettava tiukka viite siitä, että puolustat oikeuksiasi.
Vaihtoehtoisesti voit kysyä työnantajalta, kuinka kauan yritys uskoo pystyvänsä maksamaan velvoitteensa eräpäivänä. Kyvyttömyys maksaa velvoitteitaan sellaisenaan on maksukyvyttömyyden määritelmä - ja sen pitäisi saada Euroopan päämaja istumaan ja ottamaan huomioon asia.
Voisit ehdottaa, että pääkonttori lykkää muita velvoitteitaan kuin palkkoja, kun otetaan huomioon työntekijöiden maksuosuuksien tärkeys sen nopeassa palautuksessa. Jos ongelma ei ole maksukyvyttömyys, vaan resurssien väärät kohdennukset, vaaditaan, että yritys maksaa sinulle lupaamansa.
Sinun ei pitäisi suostua ottamaan ylimääräisiä vastuita, ellei sinulle makseta sitä, mikä on sinulle velkaa. Jos annat itsesi joutua uhriksi, työnantajasi voi tehdä niin tulevaisuudessa. Suhteellinen vastaus neuvottelukumppanisi yhteistyön puuttumiseen on tehokkain tapa siirtää osapuolet takaisin keskinäiseen yhteistyöhön.
Tämä sanoi, että jos uskot yrityksen palauttavan terveytensä, voit ehdottaa sopimuksen muuttamista. Minä tekisin niin kuitenkin vain siinä tapauksessa, että yrityksen taloudelliset ongelmat ovat niin vakavia, että se ei yksinkertaisesti pysty maksamaan sinulle sitä, minkä se suostui maksamaan sinulle.
Tällöin voit suostua korotuksen lykkäämiseen tiettyyn päivämäärään - esimerkiksi kuuden kuukauden kuluttua -, jolloin yritys suostuisi palauttamaan sinun tappionne sekä kohtuullisen koron ja toteuttamaan samalla luvattu palkkarakenne jatkuu. Takaisinmaksun ja korkojen sijasta saatat kysyä tulevaisuudessa lisäkorvausta, joka palauttaa tappioitasi ajan myötä suuremman korotuksen muodossa.
Viimeinkin, jos yritys ei voi ennustaa, että se pystyy maksamaan laskunsa eräpäivänä, saattaa olla aika aloittaa erilaisten työpaikkojen etsiminen. Jos näin on, tällä hetkellä ei ole aikaa antaa 110% työnantajalle, joka saattaa jättää sinut pussin pitämiseen. Tee vain työt, jotka olet suostunut tekemään (protestoinnin alaisena), verkottamalla samalla uutta työtä.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innoissaan kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää yhden lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy asiantuntijalta -kohtaa.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
