Työnhaku voi olla stressaavaa jokaiselle. Sinun on löydettävä haluamasi yritys, joka tarjoaa tehtävän, johon olet pätevä (ja toivottavasti nautit!), Ja sitten sinun on lähetettävä hakemus, tavoitettava mahdolliset referenssisi, puhdistettava sosiaalinen media ja (sormet ristissä) ) valmistautua haastatteluun. Sinun on mietittävä mitä haluat ja kuinka vakuuttaa työnantajat, että olet paras työpaikka. Se riittää, että ketään tekevät itsetietoisuudesta, hermostuneisuudesta ja jopa hieman hukkuvasta.
Transsukupuoliset ja ei-binaariset ihmiset kokevat tietysti kaikki edellä mainitut - mutta stressiä on lisätty sen suhteen, miten meitä koetaan, arvioidaan ja hoidetaan.
Transsukupuoliset ihmiset ovat aivan liian perehtyneet työpaikoilla tapahtuvaan syrjintään. Kansallisen transsukupuolten tasa-arvokeskuksen Yhdysvaltain transsukupuolitutkimuksen mukaan 27% sellaisista transseksuaalisista ihmisistä, jotka olivat saaneet tai hakeneet työtä tutkimuksen aikana, sanoivat, että heidät erotettiin, he evättiin ylennystä tai heitä ei palkattu työhön sukupuolensa vuoksi identiteetti tai ilmaisu. Transseksuaalien väri syrjäyttää yleensä vielä enemmän.
Siellä on paljon, mikä ei ole meidän hallinnassamme. On ymmärrettävää tuntea itsesi lannistukseksi tai pelkäämään tilastotietoja. Ansaitsemme paremman maailman, sellaisen, jossa voimme elää ja työskennellä rauhassa, mutta siihen asti meillä on toisiamme.
Jos haet tai ajattelet hakemusta työhön, varsinkin jos teet sen ensimmäistä kertaa siirtymisen tai tulon jälkeen, tässä on seitsemän vinkkiä, joiden avulla voit helpottaa kokemustasi - ihmisiltä, jotka ovat olleet siellä.
Löydä kattavia työpaikkoja ja yrityksiä
Jossain määrin kaikki työnhaut koskevat oikean työn löytämistä oikeasta yrityksestä oikeaan sijaintiin. Transsukupuolisten työntekijöiden kohdalla panokset ovat kuitenkin korkeammat. Lisäksi voi olla vaikea löytää työnantajia, jotka ovat todella osallistavia ja vakuuttavia, etenkin joillakin aloilla ja muilla alueilla.
Työpaikkojen etsimistä voidaan rajoittaa joutumalla paikalle, jolla pääset terveydenhuoltoon ja löydä yhteisöä muiden LGBTQ-ihmisten kanssa. Tai haluat ehkä soveltaa vain sellaisia paikkoja, joiden avulla voit työskennellä etäyhteydessä siirtymisen aikana, joten sinun ei tarvitse käsitellä paineita, jotka aiheutuvat “ohittamisesta” sakkien kollegoiden edessä.
Työnantajan tarjoamat terveyshyödyt voivat olla tärkeä indikaattori heidän suhtautumisessaan transseksuaalisiin työntekijöihin. Ihmisoikeuskampanja ylläpitää luetteloa yrityksistä, joilla on transseksuaalien sairausvakuutusetuja. Voit myös ottaa yhteyttä yritysten HR-osastoihin - yleensä sen jälkeen, kun olet saanut tarjouksen - saadaksesi terveyssuunnitelman yhteystiedot. Sinun ei tarvitse paljastaa sukupuoli-identiteettiäsi tässä vaiheessa, mutta kerro heille, että haluat oppia hieman enemmän heidän tarjoamistaan terveyshyödyistä. Voit sitten soittaa terveyssuunnitelmaan suoraan mahdolliseksi jäseneksi ja kysyä erityisistä eduista, kuten poissulkemispolitiikasta.
Se voi viedä jonkin aikaa ja työtä, mutta voit tehdä kaiken, mitä pystyt tunnistamaan osallistavan työnantajan ennen kuin hyväksyt tarjouksen.
Siirrä referenssisi
Ammatillisten viitteiden säilyttäminen kaikista aikaisemmista tehtävistä on ensiarvoisen tärkeää - ja työkokemuksesi on tärkeätä, vaikka se edeltäisi muutosta.
Olet saattanut vastaanottaa hehkuvia suosituskirjeitä tai LinkedIn-suosituksia aiemmilta pomoilta ja kollegoilta. Sutton Sy Belyea, graafinen suunnittelija ja kuvittaja, joka "sattuu olemaan transsukupuolinen", kuten hän sanoo, ehdottaa tavoittamista ja pyytää ihmisiä päivittämään niitä oikealla nimelläsi ja pronomineillasi. Jos pyydät suosituskirjettä ensimmäistä kertaa, muista kertoa ihmisille myös oikeat tavat viitata sinuun. Älä odota heidän tietävän tai muistavan: Ole selkeä varmistaaksesi, että saat juuri haluamasi!
Vaikka sinulla ei ole kirjeitä tai tarvitset kirjeitä, on hyvä mahdollisuus, että haku vaatii puhelintarkistuksen. Jos viittauksesi eivät ole tietoisia siirtymästäsi, ota yhteyttä. ”Voi olla todella pelottavaa soittaa edelliselle työnantajalle ja sanoa:” Etsin työpaikkoja, saatat saada referenssitarkistuksen. Joten tiedät, tämä on nyt nimeni ja nämä ovat pronominit, joita käytän ”, sanoo Out Boulder Countyn koulutus- ja ohjelmapäällikkö Michal Duffy. "Mutta mielestäni on todella tärkeää saada, varsinkin jos et ole niin trans", enkä halua olla siinä vaiheessa työnhakuasi.
Pyydä viitteesi tarjoajaa kirjoittamaan nimesi ja ääntämiset paperille. Duffy ehdottaa, että he sanoisivat "laittavan se kasvonsa eteen heidän puhelinsoiton aikana - samalla kun he tekevät tätä referenssitarkistusta - joten heillä on jatkuva visuaalinen muistutus".
Lopuksi muista kertoa heille nimenomaisesti, jos et halua sukupuoli-identiteettisi mainintaa puhelun aikana.
Kohdista nimesi laillisiin asiakirjoihin
Haluat ehkä olla paljastamatta transseksuaalisia henkilöitäsi työnhaun aikana. Jos näin on - ja ehkä jopa jos ei, nimesi laillisesta muuttamisesta vastaamaan valitsemasi nimeä voi olla apua sekä logistisiin että tunteellisiin tarkoituksiin.
"Toivon todella, että olisin nopeuttanut nimenvaihtoprosessiani", Belyea sanoo. ”Minulla oli pari työpaikkaa, joille minut pyydettiin haastatteluun ja he pyysivät minua antamaan joitain tietoja. Kun aloin täyttää lomakkeita, minun piti käyttää laillista nimeäni… ja sitten se oli outo. En ole koskaan soittanut takaisin ”, hän selittää. "Se tapahtui kahdesti ja se todella asetti minut takaisin."
Andrew Millerillä, terveydenhuollon pääomakouluttajalla Denver Health LGBT -keskuksessa, oli samanlainen kokemus. "Etsiminen tehtäviin ilman laillista nimeni vaihtamista tuntui erittäin vaikealta", hän sanoo. Itse asiassa työnhaku on se, joka sai hänet muuttamaan nimensä laillisesti. Vaikka prosessi tuolloin Virginiassa oli kallis, monimutkainen ja käynnistävä, hän on kiitollinen siitä, että hän ei enää elää "pelon ja riskin ja trauman kanssa, joka johtuu siitä, että joudut poistumaan itsestäsi joka kerta, kun haet jotain."
Jos et ole varma mistä aloittaa vaihtamaan nimeäsi, Transgender Equality National Center ylläpitää tietokantaa jokaisesta osavaltiosta, josta voit oppia prosessista missä tahansa. Transsukupuolisten oikeudellinen puolustus- ja koulutusrahasto sekä Colorado-nimimuutosprojekti tarjoavat tukea myös joissakin osavaltioissa eläville transseksuaalille.
Huomaa, että jos työsuhteesi edellyttää taustan tarkistamista, kuolemasi tai entinen nimesi on ehkä paljastettava. Se riippuu taustatarkastuksen tasosta, mutta yleensä lasten ja haavoittuvien yhteisöjen kanssa työskentelevät voivat odottaa, että heitä pyydetään luettelemaan aiemmat aliakset ja entiset nimet.
Mieti online-läsnäoloasi
Ei ole harvinaista, että työnantajat etsivät sinua LinkedInissä, Twitterissä, Facebookissa ja muilla sosiaalisen median alustoilla sekä muilla verkkosivustoilla, joissa saatat esiintyä. Joten jos et vielä ole, tarkista tilisi ja biosi varmistaaksesi yhdenmukaisuuden sekä nimesi näyttämisessä että itsesi esittämisessä. Tämä vaihe on erityisen tärkeä, jos et halua mistä tahansa syystä olla poissa työnhaun aikana.
Voit muuttaa joidenkin alustojen tietosuoja-asetuksia ja poistaa valokuvia itsestäsi, jotka sinusta tuntuvat voivan ulos. Mutta huomaa, että vaikka tilisi olisivat yksityisiä, jotkut sivustot antavat potentiaalisille työnantajille (ja toisille) katsella rajoitettua tietoa ja kuvia.
Muista, mitä tuodaat pöytään
Haastattelut ovat usein erityisen stressaavia trans- ja ei-binaarisille työnhakijoille. "Siirtyminen voi heikentää itseluottamusta, koska et tiedä miksi sinut hylätään tai unohdetaan", Belyea sanoo. Puhumattakaan siitä, että "trans-ihmisten laajempi yhteiskunnallinen viha heikentää luottamustamme ja saamme joskus omaan päähänsä siitä, kuinka meitä koetaan."
Valmistaudu haastatteluun, jotta voidaan lievittää epäilyjä. Tee luettelo ammattitaidoista ja kokemuksista, jotka vastaavat työtä. Suorita sitten pilkkahaastattelu läheisen ystävän kanssa, jotta voit harjoittaa taitojesi esittelyä. Olet jo tuonut paljon pöytään - on vain tärkeää pitää se mielessä ja luoda yhteys työnantajille.
Akupunkturisti ja entinen ammattitanssija Cristina Michaels tietää, kuinka vaikeaa on olla varma kykyjään työnhakijana. Demagnaamisesta pelotteluun ja siihen, että sitä pidetään siirtymän takia ”epäkunnioittavana” tanssiopettajana, hänen kokemukset anti-trans-vihasta ovat aiheuttaneet Michaelsin varautuneemman verkottumisen yhteydessä. Ennen siirtymistä Michaels luovutti käyntikorttinsa melkein kaikille, mutta nyt hän on varovaisempi ja vetoaa fyysiseen turvallisuuteen liittyvistä huolenaiheista.
Teräkseen itsensä ja lievittääkseen ahdistustaan ammatillisissa olosuhteissa hän käyttää kolmea mantraa, jotka perustelevat häntä: ”Älä ota asioita henkilökohtaisesti. Usko itseesi. ei enää tarvitse kärsiä. ”
Ole oma asianajajasi
Riippumatta siitä kuinka luottavainen olet, onneton tosiasia on, että saatat saada väärinkäytöksiä tai muuten väärinkäytettyä haastattelun aikana. Mutta voit puolustaa itseäsi ammattimaisella tavalla.
"Jos he sekoittavat pronominisi, korjaa ne ystävällisesti", Duffy sanoo. ”Vain siksi, että joku harhauttaa sinua, ei tarkoita, että se ei ole osallistava ympäristö. Ehkä se tekee, mutta voit selittää kuinka he käsittelevät. ”Voit yrittää vähentää hetkessä tapahtuvaa stressiä laatimalla muutaman lauseen, jonka voit käyttää korjaamaan ne ja siirtääksesi keskustelun takaisin siihen, mitä tuodat pöytä. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin sanoa: "Itse asiassa käytän hänen asensa", ja siirtyä sitten eteenpäin. Myöhemmin voit arvioida, näyttääkö tämä osana laajempaa mallia ja onko se mahdollisesti punainen lippu.
Jos sinusta tuntuu, että kohtaamasi kohtaa syrjinnän tasolle, muista dokumentoida kokemuksesi ja harkita tavoittamista organisaatiolle, joka tarjoaa transsukupuolisia oikeudellisia palveluita missä asut. “Tiedä tosiasiat. Tunne osavaltion lakejasi ”, sanoo Miller, jonka kotivaltiossa Coloradossa on laillinen suoja transseksuaalien hyväksi. ”Jos joku on tehnyt sinulle tarjouksen ja vetäytyy taustatutkimuksen jälkeen, kysy miksi. Sitten dokumentoi heidän vastauksensa ja kaikki muu. ”Kaikki nämä tiedot voivat olla hyödyllisiä, jos päätät hakea lainkäyttöä.
Priorisoi fyysinen ja emotionaalinen turvallisuutesi
Työnhaku voi olla vaikeaa, ja se voidaan täyttää laukaisevilla kokemuksilla transseksuaalien ja ei-binaarien keskuudessa. Vaikka vaikeuksien vähentämiseksi on joitain tapoja, kuten vähentää kuinka usein näet tai paljastat sukunimesi muuttamalla nimeäsi laillisesti, totuus on, että maailma ei ole aina turvallinen paikka.
Joillekin meistä työnhaun aikana oleminen on tarkoituksellinen päätös. Muille - etenkin niille, jotka ovat siirtymävaiheessaan varhaisessa vaiheessa tai jotka eivät ole binaarisia - sukupuoli-identiteettimme ohittaminen tai piilottaminen ei ole vain vaihtoehto. Mutta olipa kyse valinnasta vai ei, ulkona oleminen voi asettaa meidät vaarallisiin ja jopa hengenvaarallisiin tilanteisiin. Vaikka itseluottamus on avain kaiken työnhakuun, olisi typerää olla myöntämättä, että joissakin tapauksissa pukeutumisen keinu saattaa asettaa käyttäjän vaaraan häirinnän tai pahemman.
Ihannetapauksessa maailma olisi turvallinen paikka kaikille sukupuoli-identiteetteille. Mutta kunnes se on totta, on tärkeää suojella itseämme kiinnittämällä huomiota siihen, miltä meistä tuntuu. Luotta omaan käsitykseesi siitä, mikä on turvallista ja mikä ei. Esimerkiksi, jos et tunne turvallista pukeutumistaan pukeutumiseen julkisella liikenteellä mennäksesi työhaastatteluun, harkitse vaihtamista ystäväsi talossa, pyydä jotakuta tarjoamaan sinulle ratsastusta tai ohita pukeutuminen jotain sukupuolesta riippumattomampaa . Vaikka on kamalaa joutua muuttamaan ilmaisutapaasi, näyttely työhaastattelussa pelkäämällä pelolla ei ole enää hauskaa.
Tunnettavan hyvinvointisi kannalta on syytä olla tietoinen siitä, kuinka mikroagressiot ja muut vuorovaikutukset työnhaun aikana (tai muuten) kuluttavat energiaa ja vaikuttavat mielenterveyteen, ja muista huolehtia itsestäsi. "Kun tiedän, että akku tyhjenee, kysyn:" Kuka antaa minulle vähän latausta auttaakseni minua pääsemään läpi? "" Miller sanoo. Sitten hän antaa aikaa yhteydenpitoon transsukupuolisten ystäviensä kanssa tiloissa, joissa hän voi olla 100% itse.
