Yrittäessään lisätä luovuutta ja tehokkuutta, brittiläinen yhtiö Coexist julkisti uuden yrityksen politiikan: lomavapaus. Kyllä, miltä se kuulostaa.
Politiikka, joka on olennaisesti jatkoa lempeälle työstä kotoa -aloitteelle, antaisi naisille mahdollisuuden ottaa lomaa kuukautiskierronsa aikana, jolloin Coexistin johtaja Bex Baxter sanoo, että naiset ovat ”talvisessa tilassa, kun heidän täytyy ryhmitellä uudelleen, pitää lämpimänä ja ruokkia vartaloaan. "
Ajatuksena ei ole saada naisia soittamaan sairaina, kun heistä on kaksinkertainen kramppeja tai torjua pahoinvointia, johon liittyy kipeä selkä ja ärtyneisyys katon läpi; Sen sijaan yritys katsoo, että myötätuntoinen jättää tapa kannustaa työntekijöitä työskentelemään, kun he tuntevat olevansa parhaimmillaan. (Se seuraa kuukautiskierrosta, ilmeisesti kun ”naiset ovat tosiasiassa kolme kertaa tuottavampia kuin tavallisesti”)
Sen sijaan, että työskentelisit heikentävää ajanjaksoa kuukaudesta toiseen (mikä, kuten monet naiset voivat todistaa, on todellinen taistelu), tabu ja häpeä ympäröivät työstä poistumista, kun olet sängyssä lämmityspatjan ja kannettavan tietokoneellasi syli hylätään.
Naisena, joka on kokenut kaikki edellä mainitut oireet ja enemmän, kannatan täysin ajatusta siitä, että voisimme jäädä kotiin kuun erityisen kokeilevina päivinä, mutta pidän myös tätä lomapolitiikkaa lyhytnäköisenä.
Jos jokainen työpaikka mahdollistaisi suuremman joustavuuden, emme tarvitse tällaista virallista strategiaa aluksi. Kuukautiset eivät ole ainoat kohteet, jotka tulisi ottaa huomioon organisaatioiden määrittäessä ja määritteleessä WFH-politiikkaa.
Entä allergiat? Unettomuus? Emotionaalisesti tyhjentävä konflikti ystävän tai kumppanin kanssa? Koira, joka on viettänyt liian paljon aikaa yksin viime aikoina? Lapsi, jolla on sulaminen? Päivä punasilmäisyyden lennon jälkeen?
Minulla ei ole missään nimessä aikomusta heikentää naisen jakson vaikutusta fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin (se olisi kuin kääntäisin selkäni sukupuolelleni ja teeskennellä kuin oma kuukausittainen ystäväni on kävely puistossa), mutta, todellakaan, eikö ole niin monia syitä, että voisi olla parempi työskennellä kotoa (tai olla tekemättä työtä kokonaan), koska se on tiukka odotus, jos estetään viralliset sairauspäivät tai sukulaisen kuolema?
Jos useammat toimitusjohtajat ymmärtäisivät positiivisen vaikutuksen, joka joustavan työpolitiikan luomisella on työntekijöille, sitä parempia ja tuottavampia olisimme kaikki. Mitä kestää, että yritykset kaikkialla omaksuvat joustavuuden ja luottavat siihen, että heidän henkilöstönsä ei aio pudottaa palloa vain siksi, että he noudattivat määräaikoja valmentajansa mukavasti muuttamatta koskaan ajanjaksoaan, eli tarkoitan mukavaa housut? Määräajan lomakäytäntö on kiitettävä alku, mutta juuri se - alku. Meillä on vielä pitkä tie kuljettavanaan.
