Kun työtarjous on allekirjoitettu ja aloituspäiväsi on asetettu, voit vihdoin rentoutua. Teit sen läpi ansioluettelot, saatekirjeet, haastattelut ja neuvottelut - kova osa on ohi!
Ensimmäiseen päiväsi asti.
Olipa kyseessä ensimmäinen tai viides työpaikka, uuden työn ensimmäiset viikot voivat olla täysin ylivoimaisia. Sinun ei tarvitse vain tutustua uuteen joukkueeseen ja pomoon, vaan olet myös yhtäkkiä valunut kokonaiseen joukkoon projekteja ja toimeksiantoja - ja joskus vähän tai ei ollenkaan koulutusta tai opastusta.
Tein äskettäin suuren kytkimen urallani - johtamisesta markkinointiin - ja tämä tunne tuli pyyhkäisemällä minua kuin vuorovesi. Yhtäkkiä minulla oli luettelo täynnä enemmän hankkeita kuin luulin voivani käsitellä, ilman mitään työpaikkakoulutusta. Se oli yksinkertaisesti tehdä tai kuolla. Ja olin taipuvainen todistamaan itseni uudessa roolissani. Tuntien kasvaessa ja paineen kasvaessa olin lopettamisen puolella.
Uusi työpaikka - olipa kyseessä sitten ensimmäinen poistumistasi yliopistosta tai vaihtaminen uran puoliväliin - voi olla ylivoimainen. Siellä on paljon opittavaa ja kiistaton paine suorittaa. Kun oppin navigoimaan uudessa roolissani, oli muutamia neuvoja, jotka minun piti kertoa itselleni uudestaan ja uudestaan. Ja tiedätkö mitä? He auttoivat - ja he saattavat auttaa myös sinua.
1. Tuo epämiellyttävä tunne? Se on hyvä juttu
Tiedätkö mikä oli todella helppoa? Viimeinen työni. Tiesin tarkalleen, mitä tapahtuu joka päivä, kuinka jokainen tehtävä suoritetaan ja miten työskennellä pomo ja tiimin kanssa. Istuin kuutioini kello 8:30 ja lähdin tarkalleen kello 5:30. Se oli helppoa. Ja minä vihasin sitä.
Nopeasti eteenpäin uuteen työhöni. Minulla ei ollut aavistustakaan siitä, mitä tein. Olen kadonnut tuntemattoman markkinointikielen ja prosessien pilveen. Sain yhden toimeksiannon, jonka erääntyminen tapahtui tunnissa, ja sitten heti kaksi muuta, jotka erääntyivät 30 minuutissa - ja minulla ei ollut aavistustakaan, kuinka aloittaa mikään niistä. Ja no, minä vihasin sitä - eri tavalla.
Ei ollut, että en pitänyt uusista työtehtävistäni - itse asiassa tein. Mutta en ollut taistellut näin pitkään aikaan. Oma tyytyväisyyteni oli saanut minut juuttumaan uraan, jossa en ollut kasvaa tai tunsin haasteita.
Uravalmentajan Steve Erreyn mukaan ”epämukavuus tarkoittaa sitä, että olet tutkimassa. Se tarkoittaa, että olet paikassa, jossa et ole aiemmin ollut; Ehkä opit taitoa ensimmäistä kertaa, mikä saa sinut tuntemaan kömpelöstä tai epäpätevyydestä. "
Se oli totta. Riippumatta siitä, kuinka paljon kamppailisin uudessa roolissani, tiesin kasvavan äärettömästi enemmän kuin olin ollut aiemmassa tehtävässäni. Ja tiesin, että pitkällä tähtäimellä se oli hyvä asia.
2. On hyväksyttävää ohje
Ensimmäisinä päivinäni uudessa työssäni sain paljon aputarjouksia uusilta joukkuetovereiltani: “Hei, rakastan aivoriihiä, joten jos haluat joskus puhua ideoista, kerro siitä minulle” tai “Olin tosiasiallisesti muutama kuukausi sitten uutiskirje, joten voin auttaa sinua keksimään tarinaideoita, jos haluat. "
Mutta heitin tarjoukset syrjään olettaen, että ne olivat todennäköisesti liian kiireisiä tosiasiallisesti seuraamaan läpi - tai että he pitivät minua epäpätevänä, jos ottaisin ne tosiaan vastaan. En halunnut olla uusi tyttö, joka ei pystynyt käsittelemään itseään uudessa roolissaan.
Koska olen enemmän hämmästynyt, en voinut ihmetellä, miksi jäin huomiotta apua, joka oli niin ilmeisesti käden ulottuvilla.
Joten lopulta menin työtoverilleni aivoriihi-istuntoon. Ja kysyin toiselta joukkuetoverilta, pitäisikö hän mielestäni käydä läpi uutiskirjeeni tarinat. Se ei vain antanut minulle mahdollisuuden sitoutua uuteen joukkueeseeni, mutta se oli tarkka apu, jota tarvitsin. Miksi annoin ylpeyteni päästä tielle?
On houkuttelevaa haluaa todistaa, että pystyt tekemään kaiken yksin. Mutta tämä hukkuva tunne katoaa paljon nopeammin, kun hyödynnät ympärilläsi olevia resursseja.
3. Se on helpompaa
Taistellessani uudessa työssäni kysyin itseltään saman kysymyksen uudestaan ja uudestaan: Onko liian aikaista lopettaa?
Kuitenkin katsot sitä, ensimmäiset päivät (tai viikot, jos olet kuin minä) ovat todennäköisesti karkeita. Olet epävarma kyvyistäsi, epämukavaksi puhua kokouksissa ja menetät uuden pomoasi käsittelemisen. Päivät ovat pitkiä, kun yrität päästä uuteen rutiiniin, ja stressit joka kerta, kun saat sähköpostia pomoltasi juuri tekemästäsi tehtävästä.
Ja sitten - aivan kuten - se tulee helpommaksi. Aivan kuten se tapahtui viimeisimmässä työssäsi ja ennen sitä. Alat tuntea prosesseja, opit, mitä sinulta odotetaan, ja tunnet itsesi entistä luottavaisemmaksi toimituksiin - ja silloin alat todella menestyä.
Tietysti sinun ei pitäisi antaa itsesi nousta niin mukavaksi, että et enää kasva (katso osa # 1) - mutta tiedä, ettet tunteisi niin kadotettuasi ikuisesti.
