Koska sinun on mentävä töihin joka päivä, haluat tuntea, että näytöllä on todella merkitystä. Siksi on niin tärkeää, että omistamme projektisi. Kun tehtävä on annettu sinulle, haluat saada valtuudet siirtyä johtoon. Se vakuuttaa, että esimiehesi luottaa sinuun ja ajattelee olet fiksu.
Sivun yläpuolella työskenteleminen pomoon, joka mikrota hallinnoi sinua, ei ole ollenkaan nautinnollista. Tuntuu kuin hän olisi siellä, koska hän ennakoi sinun ruuvaavan. Se on paljon paineita ja tekee siitä melko kurjan työympäristön.
Jos huomaat tässä tilanteessa, paras tapa toimia on yleensä ajoittaa yksi-yksi-kokous keskustelemaan viestinnästäsi ja työnkulustasi. Mutta ennen kuin sukellat siihen, miten hänen johtamisstrategia saa sinut tuntemaan, sinun on ensin esitettävä yksi kysymys:
Onko se, että en täytä odotuksia?
Eniten myydyn kirjailijan Ron Caruccin mukaan on tärkeää kysyä esimieheltäsi "jos sinulla on vajaatoiminta", koska "pomosi liiallinen osallistuminen työhösi voi olla muodoltaan verhottua palautetta …"
Toisin sanoen, vaikka kokeneempi johtaja saattaa yrittää tuoda esiin parannettavia alueita, pomo saattaa mikromainoa sinua reaktiona alivalmistustyöhön. Eikä tämä ole uutinen, jonka kanssa haluat soittaa, kun olet käynyt keskustelemaan oikeudesta pieneen hengityshuoneeseen.
Joten aloita kysymällä itseltäsi, lyökö tavoitteitasi. Oletko parhaillaan saavuttamassa viimeisimmässä suorituskykykatsauksessa esitetyt tavoitteet? Onko työsi nyt parempaa kuin se oli kuusi kuukautta sitten? Kuinka tuloksesi sijoittuu muiden ryhmän jäsenten joukkoon?
Jos huomaat, että olet käynyt rannikolla tai jäänyt jälkeen, ota yhteyttä pomoosi strategioilla, jotka tekevät parempaa työtä (kuten lisääntynyt koulutus, menestyneempien vertaisten varjoaminen tai uusi lähestymistapa ajanhallintaan). Carucci ehdottaa myös, että pyydät päällikköäsi astumaan takaisin ja valmentamaan sinua, kun hän huomaa, että olet menossa väärään suuntaan, sen sijaan, että ottaisit haltuunsa.
Tietenkin, jos olet ylittänyt odotukset, niin se ei ole työsi heijastus. Päästäksesi samalle sivulle kirjoita ja viitata kaikkiin tavoihin, joilla olet ylittänyt tavoitteesi. Tämä antaa sinulle varmuuskopion siitä, miksi olet valmis lisäämään vastuuta, ja vahvistaa pyyntöäsi ottaa työsi omistukseen.
Johtaminen on taito, joka on opittava, ja pomosi ei aina saa sitä oikein. Ennen kuin keskustelet siitä, kuinka hän voisi tehdä parempaa työtä, varmista, että olet jo käynyt keskustelun itsesi kanssa.
