Tiedät kuinka haastatella haastattelua. Olet lukenut eniten kysyttyjä kysymyksiä, harjoittanut vastauksiasi, valinnut ammattimaisimman asuksesi ja tutkinut yrityksen verkkosivustoa.
Ja se kaikki palvelee sinua hyvin - pisteeseen asti. Koska et vain yritä purkaa mitään työtä; haluat oikean työn sinulle . Asema, joka innostaa, täyttää ja virittää sinua päivittäin. Haluat löytää työpaikan, johon kuulut ja jossa voit tehdä vaikutuksia luonnollisilla kyvyilläsi ja vahvuuksillasi.
Kun siirrät tavoitteesi minkä tahansa aseman löytämisestä sinulle sopivan roolin löytämiseen, sinun on myös alkaa lähestyä haastatteluprosessia eri tavalla. Kyse ei ole vain oikean sanomisesta, täydellisen asujen pukemisesta tai heikkouksien hengittämisestä vahvuuksiksi oppimiseen.
Kyse on olla rehellinen siitä, mikä sinulle tärkeä.
Riippumatta siitä, johtuuko hermostuneisuus, ulkoinen paine saada uutta työtä tai yksinkertaisesti halu tehdä paras ensivaikutelma, monet ihmiset pyrkivät muovaamaan itsensä siihen, mitä heidän mielestään yritys haluaa. Niin paljon, että he keskittyvät enemmän hyvän vaikutelman luomiseen kuin sen selvittämiseen, onko rooli sopiva. Kyllä, tämä lähestymistapa saattaa tehdä sinusta todennäköisemmän turvaamaan työpaikan, mutta muutamassa vuodessa - tai jopa kuukausina - tunnet olosi täyttämättä ja levoton, ja näet uudelleen työpaikat.
Jos kuvio tuntuu aivan liian tutulta sinulle, on aika muuttaa haastattelutapaa. Vaikka on olemassa monia tapoja selvittää, sopiiko yritys sinulle, on yksi kysymys, jonka avulla saat nopeasti uskomattoman arvokkaan tiedon.
Yksi kysymys, joka sinun on esitettävä
Haastattelun lopussa pöydät käännetään ja vuokrauspäällikkö sanoo: ”Joten, mitä kysymyksiä sinulla on meille?” Tässä osassa ohjaat keskustelua kohti uteltavaa.
Näin voit käyttää tätä aikaa eduksesi:
Aloita tunnistamalla muutama perusarvosta. Mikä on sinulle tärkeintä työpaikalla? Jotkut arvot, jotka asiakkaani jakavat minulle yleensä, ovat yhteydet, vaikutukset, muiden palveleminen, autonomia, luottamus, innovaatio, johtaminen, tehokkuus, henkilökohtainen kehitys ja uskollisuus, mutta mikä mielessäsi tulee, pätee!
Valitse listasta yksi tai kaksi arvoa, jotka merkitsevät sinulle eniten - nämä eivät ole neuvoteltavissa olevia.
Nyt kun olet saanut selville tärkeimmät arvosi, rakenna kysymyksesi seuraavasti:
Jaa korkein arvo: Esittele sille jotain, kuten ”Haluan aluksi kertoa sinulle, että arvostan todella henkilökohtaista kehitystä”.
Selitä, miksi välität siitä ja miksi se on arvokasta työpaikalla: ”Olen sellainen ihminen, joka rakastaa tuntemusta kuin kasvaisin, oppin ja haastaisin. Kun yritys rohkaisee minua jatkamaan oppimista ja kehittämistä itse, joko työssä tai henkilökohtaisella ajalla, olen paljon kiinnostuneempi, motivoituneempi ja tukevampi. Tunnen olevansa arvokas osa joukkuetta. Olen myös huomannut, että yrityksissä, jotka investoivat työntekijöidensä henkilökohtaiseen kehitykseen, on onnellisempia, sitoutuneempia ja uskollisempia työntekijöitä, joilla on taipumus pysyä kiinni. "
Kysy: “Mikä on yrityksesi arvo tämän suhteen?” Tai kysy: “Haluaisin kuulla, mikä on yrityksesi arvo henkilökohtaisen kehityksen ympärillä.”
Todellisen elämän menestystarina
Useat asiakkaat ovat kertoneet minulle, että tämä yksi yksinkertainen kysymys on johtanut merkityksellisempiin ja liitetympiin haastatteluihin - ja antanut heille työn.
Esimerkiksi asiakas, johon soitan Jill, selitti äskettäin minulle, kuinka se toimi hänelle:
Viime viikolla haastattelussa selitin tehokkuuteni arvon. Sanoin haastattelijalle, että olen työskennellyt erittäin tehokkaiden yritysten palveluksessa, ja olen ollut myös erittäin tehottomien yritysten kanssa, joissa on paljon vanhentuneita sääntöjä ja byrokraattista byrokratiaa. Yritykset, jotka arvostavat tehokkuutta, ansaitsevat kokemukseni mukaan enemmän rahaa, heillä on enemmän sitoutuneita ja lahjakkaita työntekijöitä, edistetään innovaatiota ja luovuutta ja tehdään yleensä paljon enemmän. Sitten kysyin, mikä heidän yrityksensä arvo tehokkuuden suhteen oli.
Muutamaa päivää myöhemmin haastattelija soitti minulle kertoakseni, että se oli paras kysymys, jonka hän on koskaan kuullut haastattelussa - tarjouksensa jälkeen minulle!
Miksi se toimii niin hyvin
Tämä kysymys toimii muutamasta syystä:
Ensinnäkin saat arvokasta tietoa yrityksestä. Et halua verkostoitua sellaisen yrityksen kanssa, joka ei jaa korkeimpia arvojasi, joten on parempi saada täysi kauha aikaisin. Jos vuokrauspäällikkö sanoo, että yritys todella menestyy kilpailussa (yhteistyön sijaan), opit paljon paremmin haastattelussa sen sijaan, että kuukauden sijasta yrität kysyä joukkuetoverilta apua.
Toiseksi olet tosi itsellesi. Saadaksesi sinulle sopivan työpaikan, sinun on oltava rehellinen - itsesi ja vuokraamispäällikkösi kanssa. Jos olet vain vaikuttava robotti, voit silti saada työpaikan, mutta se ei ehkä ole sinulle sopiva, ja mietit, miksi se tuntuu niin “pois päältä”.
Myönnän, että perusarvon jakaminen haastattelussa ei aina tarjoa sinulle työpaikkaa. Itse asiassa rohkeasti todistusvoimaisuus johtaa toisinaan hylkäämiseen. Mutta jos kysyt minulta, hylätään mieluummin itseäni kuin hyväksymistä teeskennellä olevanani joku muu.
Voi olla pelottavaa laittaa tarkalleen mitä etsit, mutta se on niin sen arvoista. Koska jos olet halukas olemaan oma itsesi ja jakamaan arvoja avoimesti, oikeat ihmiset ja oikea yritys varmasti tunnustavat sen ja ovat ekstaattisia tuodaksesi sinut alukseen.
