Se ei ole joka päivä, että joku takaa saat työpaikan. (Tai joka tapauksessa legit.)
Mutta tänään, ystäväni, on se päivä.
Rekrytoija, työnhaun asiantuntija, museokirjoittaja ja MTV: n Hired- tähti Ryan Kahn avasi juuri upouuden työnhakuvideokurssin opiskelijoille ja viimeaikaisille tutkinnoille - ja asettaa sen takana rahojen palautustakuun, että kaikki sen suorittaneet saavat työ kahden kuukauden kuluessa.
Ja luultavasti ei vain mitään työtä. Yrityksensä The Hired Groupin kautta Kahn on auttanut ihmisiä palkkaamaan kaikkialle NBC: stä Googleen. Videosarja sisältää myös Disneyn, Facebookin ja Applen johtajien palkkaamista - joten saat reaalimaailman näkemyksiä siitä, mitä näiden huipputyönantajien huomioimiseksi tarvitaan.
Ennen kuin sanot, se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta (luota minuun, minulla oli myös skeptiset kasvoni), kuule hänet ja kuuntele miksi hän antaa tämän lupauksen. "Aloitin tässä liiketoiminnassa, koska pystyin näkemään mahdollisuuksia nuorissa ammattilaisissa ja viimeaikaisissa tutkinnoissa, mutta tiesin myös, että kansi oli pinottu heitä vastaan, kun oli tarkoitus löytää heidän unelmatyöt." Hän jatkaa: "Mutta tiesin oman kokemukseni kautta, että on olemassa tapoja erottua, ja halusin auttaa niitä, jotka ovat intohimoisesti uransa löytämisessä rakastamaansa työtä."
Kurssi kattaa kaiken standout-ansioluokan laatimisesta haastatteluun osallistumiseen aloituspalkan neuvotteluun, koska kuten Kahn selittää: ” Kaikella työnhaussa tekemäsi asia on merkitystä. Kilpailu on ja tulee aina olemaan suuri. "
Joten etsitkö ensimmäistä työtäsi (tai tunnetko jonkun, joka on - voisitko sanoa valmistumisen läsnä?) Tai turhautuneesi siihen, että hakuasi on viivästynyt pidempään kuin haluat, sanomme: Anna sille yrittää. Mitä menetetään? Lisätietoja ja katsele kolme ensimmäistä videota ilmaiseksi osoitteessa hiredguide.com.
Ja tällä välin, tässä on yksi Kahnin parhaista vihjeistä erotteluun: Ajattele laatua, ei määrää. "On helppo ajatella, että jos räjäytät ansioluettelosi jokaiselle yritykselle, sinun on pakko saada haastattelu, mutta on parempi olla valikoiva ja käyttää kohdennettua lähestymistapaa", hän sanoo. "Rekrytoijat viettävät keskimäärin 6, 5 sekuntia tarkastelemalla ansioluetteloita, joten haluat mukauttaa kutakin lähettämääsi varmistaaksesi, että korostat erityisiä kokemuksia ja kuinka he ovat merkityksellisiä työssä."
