Onnittelut! Sinut ylennettiin vain pomo-asemaan.
Eikö se tunnu hyvältä? Luulet todennäköisesti, tosiaankin, tekee Alyse, paitsi miksi hikoilen niin paljon?
On normaalia olla hermostunut nyt, kun pallo on kentällä, mutta auttamaan sinua pääsemään suurimpiin esteisiisi siirtymävaiheessa, olen koonnut parhaat resurssit, jotka kaikkien uusien johtajien tulee vannoa:
-
Jos haluat vastata kysymykseen “Mitä nyt?” - Tässä on seitsemän tehtävää, jotka sinun tulisi ottaa mukaan ennen aloittamista.
-
Nämä kolme ajattelutavan muutosta tekevät myös siirtymästä paljon helpompaa.
-
Lyön vetoa, että kollegat eivät pidä ja arvostavat suurinta pelkoasi nyt, kun olet pomo - älä huoli, siihen on helppo ratkaisu.
-
Ja tässä on myös kuinka muuttaa suhdetta nyt, kun olet enemmän kuin vain työtoverit.
-
Tämä itselaukaisussa käytettävä työkalu on pelinvaihtaja pomoille, joilla ei ole tarpeeksi aikaa käsiensä kouluttamiseen jokaiselle uudelle työntekijälle (samalla kun he myös kouluttavat itseään).
-
Ja jos olet nyt vastuussa vuokraamisesta, joudut kutsumaan ehdokkaita haastatteluun, tarjoamaan heille työpaikan tai sulkemaan heidät sähköpostitse. Sinun on myös kirjoitettava työntekijöillesi LinkedIn-suositukset. Sinulla on onni, koska meillä on malleja kaikille näille hankalille tilanteille.
-
Koska se on ensimmäinen kerta roolissasi, olet varmasti tekemässä virheitä (se on normaalia!). Mutta vain valmistellaksesi sinua, tässä on seitsemän yleisintä.
-
Ja sinä päivinä, jolloin sinusta tuntuu aliarvioitu roolisi vuoksi, tässä on muistutus, että voit tehdä sen!
