Olet keskellä haastattelua, ja asiat kulkevat kauniisti. Tuleva työnantajasi näyttää pitävän sinusta ja luottavan sinuun. Olet molemmat jakanut muutaman tarinan. Ja bonuksena, olet jopa pannut haastattelijan nauramaan. Kaikki merkit osoittavat, että saat toisen haastattelun.
Ja sitten se tapahtuu. Palkkaamispäällikkö esittää yhden kysymyksen, jota olet ajatellut. Se on niin yksinkertainen kysymys - vain seitsemän pientä sanaa -, mutta tuntuu aina jonkinlaisesta ansasta. Niin helppo sanoa väärä asia ja kuulostaa ylimieliseltä, epävarmalta, valmistautumattomalta, itsepalvelevalta tai kaikelta edellä mainitulta.
Koko urani ajan olen ollut vuokrauspöydän molemmin puolin ja olen kuullut melko kauheita vastauksia tähän kysymykseen. Olen myös kuullut useita helmiä - vastaukset niin hyvät, en halunnut vain palkata ehdokasta, minusta tuntui siltä, että hän tarvitsi ylennystä paikan päällä.
Jos yrität löytää vahvan vastauksen tähän yleiseen haastattelukysymykseen, voit hengittää helposti. Vuosien havainnoinnin jälkeen olen löytänyt kaavan, jonka (melkein) taattu voittaa kysyttävältä.
”Mentori kerran kertonut minulle…” -kaava
Näin se toimii.
Joku kysyy: "Miksi haluat työskennellä täällä?"
Vastaat tällä:
Tässä se näyttää käytännössä:
Miksi tämä lähestymistapa toimii
Käyttämällä tätä kaavaa tällä tavalla ja erityisesti mentoroimalla mentoria, puristat paljon tietoa itsestäsi yhdeksi vastaukseksi. Kuten se, että:
-
Pidät kokeneita ja menestyviä ihmisiä arvostuksessa. Et vain kuuntele, vaan yrität myös oppia ympärilläsi olevilta.
-
Olet miettinyt syvästi, miksi tämä työ tai yritys sopii sinulle parhaiten. Näytät selvästi, että et vain tiedä ja ymmärrä yrityksen arvoja, vaan olet valmistautunut tähän keskusteluun.
-
Olet joku "mentoroinnin" arvoinen. Joku, jossain matkan varrella, huomasi sinut, näki potentiaalin ja vei sinut siipiään alle. Tämä tarkoittaa sitä, että haastattelija ajattelee: ”Tämä henkilö on selvästi erityinen. Tarvitsemme häntä. ”
Kuinka saada se toimimaan puolestasi
Tietysti sinun ei pitäisi sanoa kaavaa sanatarkasti. Korvaa viisas lausunto todelliselta mentorilta omasta elämästäsi ja säädä sanamuoto vastaavasti. Tee siitä aito sinulle.
Etkö voi ajatella viisaita sanoja menneeltä mentorilta? Koskaan ollut mentoria? Ei ongelmaa. Voit silti käyttää tätä kaavaa. Muuta vain sanamuotoa niin, että sanot sen sijaan, että viittaat mentoriin, sanot …
Siellä se on! Ei ole väliä ketä lainaat, vaikutus on sama. Sinä pilaa haastattelijan uteliaisuutta kertomalla tarina henkilöstä, joka muotoili elämäsi. Lisäksi kutotte yrityksen arvoissa. Se on äärettömän mielenkiintoista kuin sanonta: "Rakastan todella, tämän yrityksen tehtävää, tiedätkö?"
